國能銅陵發(fā)電公司：平凡崗位，巾幗力量

　　在國能銅陵發(fā)電公司216名職工中，占職工總數(shù)15.3%的33名女職工是其中最靚麗的風景，該公司10個部門崗位中都有她們自信獨立的身影。

　　突出政治引領(lǐng)，建設(shè)美好家園，搏擊電力市場，全力創(chuàng)一流，她們爭當排頭兵，發(fā)揮女工在工作和家庭兩個方面的獨特作用，凝聚彰顯巾幗力量。

　　她，崗位成才、悄然綻放

　　文靜秀氣的河北姑娘劉曉然，2006年華北電力大學畢業(yè)后來到銅陵，兩臺600MW機組基建、調(diào)試、運行、大修各階段的鍛煉，從事化學試驗工作的劉曉然褪去初出茅廬大學生的青澀，迅速成長為電廠化學監(jiān)督專業(yè)業(yè)務上的行家里手，專業(yè)上的骨干，成為生產(chǎn)一線主力軍的一員。

　　劉曉然“勤學、善思、好問”，將實際操作中的經(jīng)驗不斷總結(jié)，獨立完成各項試驗分析。在班組的技術(shù)臺帳管理、倉庫貴重試驗儀器管理、劇毒藥品管理、離子色譜等貴重儀器定期維護保養(yǎng)、試驗異常數(shù)據(jù)分析等等工作中，勇挑大梁，成長為公司的化學專業(yè)“首席師”。她和試驗班全體同仁忘我的工作，捧回了中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授予的“全國‘安康杯’競賽活動優(yōu)勝班組”光榮稱號，捧回了安徽省化學監(jiān)督互查評比一等獎等榮譽。

　　2011年，劉曉然個人榮獲原國電集團公司“優(yōu)秀團員”光榮稱號。2012年，她又成為首屆原國電集團五四青年獎章活動者，并被評為銅陵市青年崗位標兵。2014年，劉曉然光榮當選中央企業(yè)技術(shù)能手。

　　她，精益管理、內(nèi)外兼修

　　不積小流，無以成江海。憑借平時一點一滴地積累，踏實、勤奮地工作作風，市場營銷部主管、合同管理專責呂金花，多次榮獲該公司年度“優(yōu)秀管理人員”。

　　為了使采購工作有章可循，有據(jù)可依，有效降低廉政風險，呂金花負責制定了采購管理相關(guān)制度，規(guī)范了采購管理，使工作流程標準化，同時制定了供應商管理辦法，細化了各部門對供應商的管理職責，有效約束供應商的不良行為。

　　2020年，該公司全面上線ERP管理系統(tǒng)，作為項目模塊數(shù)據(jù)收集的對接人，她從7月份開始就放棄周末休息時間，提前啟動供應商、未清項目等靜態(tài)數(shù)據(jù)的收集工作。到了8月份ERP上線前的攻堅階段，更是周末、晚上連軸轉(zhuǎn)，面對紛繁復雜的EXCEL表格，各種各樣的數(shù)據(jù)，她主動學習，弄清每個數(shù)據(jù)的含義，并對現(xiàn)存的往來賬款進行全面地梳理排查，及時準確地完成填報工作，9月4日，提前6天完成ERP上線奪旗任務。她個人也因此獲得了省公司“ERP項目建設(shè)先進個人”，獲得集團“巾幗建功標兵”榮譽稱號。

　　她，提升自我、書香滿溢

　　人力資源部人資專責黃玉妹，主要負責薪酬、績效、人事檔案等工作。她重視學習，提升自我，始終把業(yè)務學習和知識儲備放在首位。

　　只要是工作所涉及的業(yè)務，黃玉妹都及時學習，掌握制度和業(yè)務要求，通曉每一個細節(jié)，堅持邊干邊學邊練，努力做到業(yè)務精通。2017年10月，她克服家中兩個只有9個月大孩子，參加集團第三期薪酬系統(tǒng)培訓，并抽調(diào)擔任集團第四期的薪酬系統(tǒng)培訓的輔導老師，協(xié)助完成集團第四期人力資源薪酬系統(tǒng)的三期分班培訓工作。

　　作為薪酬管理專責，黃玉妹面對棘手的巡視整改清單，針對審計提出的“補充醫(yī)療保險在工會賬戶管理，未存入單獨賬戶”問題，第一次接觸招標工作以及保險行業(yè)的特殊管理等問題，工作壓力倍然而至，她硬著頭皮歷時7個月從立項、審查會議、采購審批、掛網(wǎng)、評審、文本簽訂、付款、生成保單等環(huán)節(jié)全部完成，實現(xiàn)與基本醫(yī)療保險的銜接互補，提高員工醫(yī)療保障水平。

　　2020年10月28日，以“閱讀強素質(zhì)、奮斗建新功”為主題的全國第八屆“書香三八”讀書活動獲獎名單揭曉，黃玉妹的作品《安靜》，在52186篇征文作品中脫穎而出，榮獲全國征文類優(yōu)秀獎。

　　在平凡的崗位上獲得不平凡的業(yè)績，做工作的“贏家”。榮譽來之不易。在這些沉甸甸的榮譽背后，反映出該公司女職工積極向上的精神風貌和努力工作的敬業(yè)精神。