“提升認同感、歸宿感，增強獲得感、幸福感、安全感，讓大家把企業當成真正的‘家’。”電建核電公司深入推進“我為群眾辦實事”活動，竭誠服務職工，積極推進大職工之家建設，不斷煥發工會組織生機活力，高度關注職工“急難盼愁”問題，從細小處著手，用心用情營造有溫度的氛圍，努力構筑電建核電溫馨家園，逐步提升職工獲得感、幸福感、安全感。
用心給職工搭建成長階梯 增強“凝聚力”
該公司通過三大平臺助力職工成才。工會積極搭建“勞動競賽、合理化建議、創新工作室”三大激勵職工成長成才的平臺，緊密圍繞企業中心工作，先后開展了公司第十二屆起重技術比武、第六屆會計知識競賽、泵對輪找中技術比武，太平嶺項目部班組長技能比武，以及長城電廠項目部“兩保一提升”勞動競賽動員大會，沙特吉贊項目部沖刺100天勞動競賽等活動。
職工創新創效、獻言獻策熱情高，全年動員廣大職工開展技術革新項目41項，職工發明創造項目30項，取得國家專利20項，推廣先進操作法 23 項，職工提出合理化建議900項，已實施合理化建議190項。不斷激發職工的熱情與活力，使職工更好地適應改革轉型發展需要，為企業發展貢獻青春力量。
用心將關愛送進員工心坎 提升“向心力”
真正的幸福，是心無掛礙。該公司將了解職工的思想動態放在首位，著力解決職工的“心病”。每季度，該公司基層工會負責人、聯絡人員收集了解職工訴求和職工心理健康情況并反饋到相關部門，及時跟進解決；海外項目“若水”志愿者協會分會定期開展以“職工心理健康調適”為題的心理健康輔導培訓，舒緩職工心理壓力，加強職工進行自我健康的心理建設，提升職工的心理調節能力和自我情緒調控能力。
該公司單身青年職工較多，因地處偏僻，存在交友難的情況，工會想方設法為他們搭建交友平臺，組織開展與地方企事業單位青年聯誼活動，讓青年職工充分交流，展現自我，同時還設立了解決青年職工婚戀交友問題獎勵機制，鼓勵職工爭做“紅娘”，為單身青年職工牽線搭橋，每每聽說有青年職工脫單，公司上下都很受鼓舞。
用心將快樂融入工作生活 提高“戰斗力”
圍繞“職工之家”建設，該公司強化班組民主管理，進一步強化實施班組“6S管理”，確保工具、儀表有序擺放、方便取放，臺賬分類存放、精準查找，制度標準同步上墻，實現班組場所精細化、標準化管理，提升班組成員工作效率。
該公司總部食堂和項目餐廳還根據員工就餐需要，在廣泛征集意見建議的基礎上，對食堂餐品花樣進行改造升級，為一線職工安心工作增添了后勤保障。
“走！打卡去！”每到晚飯后，職工們就三三兩兩以自己喜歡的方式進行鍛煉。為了給身處偏遠地區的員工創造健身便利條件，讓工作和生活有機融合，該公司積極建設、及時修繕職工文化活動場所，加大文化體育設施的配備、維護、更新、升級，工會充分發揮基層分會和文體協會的作用，組織開展豐富多彩的文體活動。各協會各顯神通，舉辦的活動非常貼合職工的需求，大家在球類競技賽里揮汗如雨，享受運動的酣暢淋漓，在書香活動里盡展才藝，傳播文化的力量。
電建核電公司工會時時將職工放在心上，把實事做實，好事辦好，穩步推進“幸福核電”建設，力求做好全方位服務，保障職工身心健康，激發職工的熱情和斗志，為企業高質量發展凝聚奮進力量。
作者：李莎
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