電建核電公司獲批企業(yè)技能人才自主評價資質(zhì)

日前，山東省人力資源和社會保障廳公布了山東省第六批企業(yè)技能人才自主評價單位名單，電建核電公司備案在冊，獲得企業(yè)技能人才自主評價資質(zhì)，標志著該公司具備了開展技能人才自主評價的資格。

為在技能人才評價工作上深化“放管服”改革，2019年5月，山東省人社廳出臺《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》，明確將按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，把技能人才評價權(quán)“放”給企業(yè)，在全省范圍內(nèi)試點開展企業(yè)技能人才自主評價。

入選的試點企業(yè)由省人力資源社會保障廳賦予評價機構(gòu)備案碼，可根據(jù)備案時提交的評價方案，選擇符合企業(yè)實際的評價內(nèi)容，評價方式對本企業(yè)員工開展技能人才自主評價。員工獲得企業(yè)自主評價發(fā)放的職業(yè)技能等級證書后，可納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫。入庫人員符合條件的，將規(guī)定落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定補貼等政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并可參評、申報高技能人才評選表彰和高技能人才建設(shè)項目等。

企業(yè)人才自主評價工作按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，企業(yè)承擔(dān)主體責(zé)任，各級人力資源社會保障部門抓好對企業(yè)開展自主評價工作的服務(wù)和事中事后監(jiān)管工作，指導(dǎo)相關(guān)評價工作正常、有序進行。

相比傳統(tǒng)的技能人才技能鑒定方式，企業(yè)技能人才自主評價方式更貼近企業(yè)的實際工作。在評價內(nèi)容上，更加突出企業(yè)自身的特點，側(cè)重對人才的職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神考核。在評價方式上，可以結(jié)合企業(yè)各自的生產(chǎn)實際，靈活運用考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價等手段，更有針對性地開展人才隊伍的評價。

電建核電公司本次獲批的自主評價涉及電工、鍋爐設(shè)備安裝、起重工、起重機司機等共16個工種和職業(yè)方向，并且證書數(shù)據(jù)接入“國家技能人才評價工作網(wǎng)”，證書含金量和社會認可度更高。

 為進一步提升員工職業(yè)技能，多渠道暢通技能人員成長通道，公司還積極參加了電力行業(yè)認定和評價機構(gòu)的申報工作。目前電力行業(yè)職業(yè)技能等級認定分支機構(gòu)和電力行業(yè)職業(yè)能力評價基地待中電聯(lián)批復(fù)，批復(fù)后可組織社會上電力行業(yè)相關(guān)工種的技能人才評價。

近年來，電建核電公司高度重視技能人才隊伍建設(shè)，關(guān)注青年員工成長成才，積極探索、健全完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵機制，在開展技能人才自主評價方面取得了顯著成果，積累了豐富經(jīng)驗。

下一步，該公司將認真落實省人社廳的部署要求，依據(jù)國家技能標準和行業(yè)、企業(yè)評價規(guī)范，發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)和評價方面的主體作用，提高職業(yè)技能等級認定工作水平，使評價更好地與人才培養(yǎng)、使用、激勵相結(jié)合，不斷推動青年員工技能提升，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。