杜超，男，中共黨員，作為一名安能西藏公司轉企職工，先后參建了藏木水電站、林芝多布電站、重慶機關、萬州營建、白鶴灘水電站，現任JX水電站導流隧洞工程項目質量副經理兼現場總調度，由于個人工作能力出眾，本人榮獲集團學習成才先進個人、工程局2021、2022年度安全生產先進個人表彰，2022年所分管的質量部門榮獲西藏自治區總工會主辦的雅江中游勞動競賽“先進集體”。
有志者事竟成，刻苦學習終成才。
從一名修理班班長到身兼數職擔任項目重要崗位，并非一朝一夕，背后是杜超默默無聞的努力付出與艱辛，是對自己高標準、高要求的結果。在全新的崗位上他恪盡職守、不斷磨練自己的意識、增強業務水平，干事認真負責。他要求自己“行有計劃，做有目的”，堅持在學中干、干中學。認真觀察和學習同事優秀的工作方式、方法，汲取他們寶貴的經驗，彌補自己的不足;溫故知新，熟悉和掌握各項工作流程和操作要求，提高自己的基本業務技能和基礎知識;工作之余積極響應和參加公司組織的各種活動及培訓，學習新的知識、技能、制度、流程。下班回到辦公室，經常學習至深夜。有志者事竟成，在他的不懈努力下，先后考取了二級、一級建造師職業證書。
忠于履職盡責，圓滿完成本職工作。
作為項目質量副經理，在其位，謀其職，他堅持邊工作邊思考邊總結，在導流洞過程施工中，對于新技術潛心研究及應用推廣，帶領項目QC小組先后優化了“不良地質段初期支護”、“隧洞二次襯砌混凝土施工”相關施工工法，成功降低了相應工序的直接成本。針對施工的不同階段，貼合現場實際優化對應施工工法，以達到提高質量，降低成本的目的。在杜超的帶領下，截止目前導流洞內初期支護已完成開挖評定114個單元，合格率100%，優良率97.37%;支護評定114個單元，合格率100%，優良率96.49%;洞內二襯混凝土澆筑254個單元，評定229個單元，合格率100%，優良率94.76%;進口支護評定136個單元，合格率100%、優良率100%;進口閘室混凝土39個單元，評定24個單元，合格率100%、優良率100%;出口支護評定69個單元，合格率100%、優良率100%。洞室光面爆破及邊坡預裂爆破被業主評為樣板工程。
因材施教，注重個性化培養。
為貫徹落實公司人才培養發展戰略，不斷為公司高質量發展增添新動力。杜超對新入職大學生員工并沒有“一視同仁”，新員工在不同崗位上歷練過一段時間后，根據新員工個人性格特點、工作能力，進行崗位優化調整，使其更好更快融入崗位，發揮個人所學才能。對于部門新員工，杜超針對每個人制定了詳細的學習培養發展計劃。杜超常常告誡新員工：不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，只有腳踏實地，一步一個腳印，才能不斷成長成才。為更好促進新員工全面發展，提高自身業務能力水平，杜超以身作則，白天在施工一線，晚上在辦公室加班加點學習相關理論知識、指導新員工做內業資料。在杜超的影響下，新員工們之間掀起了一股“比學趕超”的熱潮，目前已有不少新員工在自身崗位上具備了獨當一面的能力。
路雖遠，行則必至;事雖難，做則必成。一路走來，杜超一直用實際行動在每一個崗位上綻放著屬于他的光彩，他就像一面鮮艷的旗幟，矗立在大家面前，指引著人們前行。
作者：李瑞超、梁胤
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