城固供電分公司：重學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 陳 麗)“人人學(xué)習(xí) 時(shí)時(shí)學(xué)習(xí) 事事學(xué)習(xí)”是城固供電分公司長期堅(jiān)持秉承的理念，公司從員工的學(xué)習(xí)需求入手，采取有效措施，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

　　領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)。公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則、率先垂范，在帶領(lǐng)全員開展生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)還做到了帶頭學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)上要求員工學(xué)習(xí)掌握的知識(shí)自己必須先學(xué)習(xí)、先了解，堅(jiān)持“先學(xué)一步，深學(xué)一層”。公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，經(jīng)常性指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)提升。通過“領(lǐng)導(dǎo)講黨課、領(lǐng)導(dǎo)講安全課、領(lǐng)導(dǎo)講專業(yè)知識(shí)”等相關(guān)活動(dòng)，引導(dǎo)全體員工進(jìn)行思考性學(xué)習(xí)，力求對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、方向、方法有更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。領(lǐng)導(dǎo)班子成員還結(jié)合個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)向員工推薦閱讀書目，言傳身教，帶動(dòng)全員一起學(xué)，發(fā)揮好學(xué)傳幫帶作用。

　　健全制度。公司及時(shí)修訂完善學(xué)習(xí)制度，制定了全面科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，保證干部員工學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、連續(xù)性和持久性。由各部門提供年度培訓(xùn)意向，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，精心篩選學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善推進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的長效機(jī)制。根據(jù)全年學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位練兵，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，理論與實(shí)踐結(jié)合，在實(shí)踐中深化對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的認(rèn)知。制定了員工學(xué)歷、職稱獎(jiǎng)勵(lì)制度和名師帶徒優(yōu)秀師傅、徒弟獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)員工多學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)，明確學(xué)習(xí)努力方向，全面熟悉把握業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)，壯大企業(yè)發(fā)展人才力量。

　　創(chuàng)新方式。積極整合和利用各種學(xué)習(xí)教育資源，采取“請(qǐng)進(jìn)來”的方式，邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司授課。在開展集中教育培訓(xùn)的同時(shí)依托網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)等線上學(xué)習(xí)載體，豐富學(xué)習(xí)形式，充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容。以創(chuàng)新工作室為主要陣地，鼓勵(lì)員工在多學(xué)習(xí)的同時(shí)積極開展QC活動(dòng)和五小活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)成果激勵(lì)學(xué)習(xí)勁頭。成立讀書小組，定期召開讀書交流會(huì)、討論會(huì)、讀書筆記展示等活動(dòng)，共同分享學(xué)習(xí)成果，營造時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)良好氛圍，促進(jìn)員工培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)，成就人才是提升企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要手段，城固分公司將緊緊圍繞集團(tuán)公司“135”發(fā)展戰(zhàn)略，用學(xué)習(xí)激發(fā)創(chuàng)新，靠學(xué)習(xí)推動(dòng)發(fā)展，努力造就高素質(zhì)員工隊(duì)伍，為全面實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。