該公司黨支部聚焦“知思想動態、知家庭狀況、知工作困難”,精準掌握人員情況。在此基礎上,分層分類開展“談思想、談工作、談生活、談廉潔”專題約談。單位領導班子成員帶頭,針對重點崗位、關鍵人員,通過個別談話、集體座談、廉潔提醒等多種形式,變“大水漫灌”為“精準滴灌”。約談內容直指廉潔風險排查與防控,強調紀律剛性要求,引導干部員工自覺筑牢思想堤壩,將廉潔要求內化于心、外化于行。
活動開展以來,累計組織廉政談話6場次,覆蓋干部員工100余人次,推動簽訂廉潔承諾書100余份,關鍵崗位風險排查覆蓋率達100%。一位接受談話的黨員表示:“約談是組織的及時提醒,促使我時刻繃緊廉潔弦,審慎用權。”員工普遍反映活動讓紀律規矩更入腦入心。
該公司黨組織負責人強調:“三知四談是抓早抓小的有效機制,必須常態化推進。我們將持續完善長效機制,讓‘紅臉出汗’成為常態,確保廉潔自律要求融入每位干部員工的日常。”
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