貴州納雍供電局競聘上崗展才華

　　“回想起之前的競聘上崗，現在都還有點緊張。”這是通過參加貴州省畢節市納雍供電局班組長競聘后到辦公室綜合管理專責崗位的陳燕發自內心的一句話。

　　一直在電力行業默默工作了30年的他，當過發電運行人員，親身參與農村電網工程施工，就是他這樣“老資格”的電力老兵，在企業推行的人事用工制度改革中，已經在專責崗位上工作多年的他，也未能免考繼續留在原崗位，還得打起十二分的精神和年輕人一道參加競聘考試。

　　論實際工作的操作能力，他是沒得說的，方方面面都是一把好手。但一提到記憶背誦，他就有點犯怵。畢竟已經年過半百，記憶力是一天不如一天了。但他硬是在筆試、面試中一路過關斬將，如愿地留在了專責崗位上。

　　在納雍供電局，像陳燕這樣不“服老”的老員工比比皆是，當然還有更多的年輕人通過競聘選拔到管理崗位，挑起更重的擔子，讓他們在能力獲得認可的同時，一下子激發了潛在的內生動力，以更飽滿的激情投入到新的工作崗位中去。

　　在競聘上崗中，年輕人存在很大的優勢。他們有知識、有技術，頭腦靈活，富于想象力，是企業發展的生力軍。按照傳統用人觀念的論資排輩，他們可能要等機會才能到重要崗位。

　　“現在不一樣了，單位有空缺崗位都實行競聘，我們有的是機會，不用再等。”剛剛在中層管理人員競聘中脫穎而出的金玉是一名90后，來自該局市場營銷部，對通過競聘上崗可以登上一展身手的舞臺，他有深刻的體會。

　　據介紹，納雍供電局自推行用工制度改革以來，大大提高了員工在工作中的危機意識，逐漸形成在工作中“比成績、比擔當、比創新、比質量”的氛圍，大大提升了工作質量和工作效率，為企業的發展增添了新的活力。2021年以來，納雍供電局公開選聘和調整了中層管理人員34人，69名專責和班組長100%競聘上崗。(梅波 李逍)