國網寧海縣供電公司“菜單式”選課助力培訓有的放矢

　　中國電力網訊  冬去春來，牛年伊始。為充分發揮培訓效能，全面提升員工素質，2021年，國網寧海縣供電公司人力資源部創新采用“菜單式”選課模式，將“被動灌輸”變為“主動點菜”，致力于讓培訓負擔轉變為培訓期待，在完善培訓工作的同時，將全方位滿足不同崗位、不同類型的培訓需求。

　　3月3日，國網寧海縣供電公司人資部培訓專職正在對基層單位反饋上來的 “菜單式”培訓需求進行整理匯總。“業務融合要求我們成為復合型人才，但專業知識點的漏洞還沒完全消除，現在有了‘菜單式’選課，我們可以‘哪里不會點哪里了’。”自年初，該公司人資部定制了培訓課程“菜單”，培訓需求調研通知下發后，國網寧海縣供電公司各單位、部門積極響應，反饋如潮。

　　“十四五”發展以高質量開局，離不開人才隊伍建設。國網寧海縣供電公司此次“菜單+補缺”培訓模式，以個性化需求為導向，量身定制學習方案，讓職工真正能補強短板，學以致用。該公司人力資源部，聚力調研培訓需求，提前對基層單位實際情況進行全面摸底，按照“缺什么，補什么”的工作原則，精準建立菜單式培訓課程89項，提供辦公軟件操作、線損指標統計分析等“營養餐、特色菜”供職工選擇，如果有學員不滿意原有“菜單”，還可以自創菜式，提出需求。“菜單式”選課，讓培訓更加靈活，能夠更好的突出重點、因需施教，有效防止和克服培訓工作的“無的放矢”現象，增強培訓的針對性，提高學員的主動性。

　　人才資本作為高質量發展的核心，下一步，國網寧海縣供電公司人力資源部在匯總各部門遞交的培訓需求和報名情況后，將會同專業部門審核，編制2021年度“菜單式”培訓計劃，結合“人人過關 三年提升”工作的開展，將此次“菜單式”培訓作為“人人過關”提升年的補充內容，助力人才增效，讓培訓有的放矢，提升職工全方位技能，賦予他們守護萬家燈火的勇氣與自信。