內蒙古烏海電業局調度管理處：實施技能幫扶，助力人才培養

　　中國電力網訊  為深入貫徹落實內蒙古電力公司“技能幫扶”專項培訓行動，提高未取證人員技能水平，調度管理處調控中心結合烏海電業局人才培養計劃，為被幫扶人員制定培訓方案，開展技能培訓。

　　因材施教，制定專項計劃

　　調控中心現有未取得相應專業技能等級員工5名，其中主網調度員1名，配網調度員3名，新入職員工1名。班組培訓專責王飛針對5名員工不同技能水平，制定了不同的培訓計劃，主網調度員側重于實操技能提升，配網調度員在實操技能培養的同時還要學習部分理論知識，新入職員工則安排培訓講師一對一進行指導。確保每名員工都能立足現狀，以提高自身職業技能水平、符合崗位要求為目標進行培訓。

　　積極協調，落實培訓計劃

　　由于調控中心倒班的特殊工作性質，培訓講師和參加培訓的員工很難同時開展培訓工作。調控中心根據培訓需求，合理調配倒班人員班次，將參培員工和其培訓講師安排到同一班次，便于培訓講師按計劃開展培訓工作。由于電力調度員實操考試均需在計算機仿真軟件上進行操作，調控中心多次組織員工到培訓中心仿真室進行實操培訓，培訓專責王飛還為老舊的培訓軟件做了升級，保證實操培訓更貼近于實際考試。

　　聘請專家，確保培訓質量

　　為確保培訓的專業化、標準化，調度管理處聘請公司培訓中心范宸華老師開展實操培訓。范宸華老師曾多次擔任技能鑒定考評員，他首先介紹了新仿真軟件的操作方法，接著又系統的講解了主變、線路和斷路器的故障分析及處理，并針對重要考點和易錯點著重做了講解。為鍛煉參培員工的動手操作能力，范宸華老師參照實操考試標準，為大家在仿真軟件上設置了各類型的故障，大家在處理故障的同時，不僅明確了故障處理的思路，也更加熟悉了考試的規范流程。

　　通過不斷的培訓，5名被幫扶員工的技能水平均得到了不同程度的提升，調度管理處調控中心將繼續推進“技能幫扶”計劃，助力員工成長成才。