青海海東供電公司通過開展專業技能培訓

　　8月10日，青海互助縣供電公司運維檢修部配電運檢班青年員工賀生勝和同事在10千伏互七路水泥廠家屬院分支7號桿上，更換100千伏安高效能柱上變壓器。2021年10月起，海東供電公司開展配電變壓器能效提升工作。今年，該工作成為海東供電公司的一項重點任務。

　　目前，海東供電公司有青年員工412名，占員工總人數的55%。近年來，該公司靶向發力，通過開展專業技能培訓、實施“導師帶徒”、安排青年參與重點工作等手段，讓青年員工學技能、練本領。

　　技能培訓 青年學習有平臺

　　7月26日，海東供電公司組織18名青年員工開展第6期青工夜校大講堂。該公司繼電保護、直流、試驗、電纜等專業的技術骨干為青年員工講授繼電保護知識及絕緣電阻測試知識，并開展實際操作演練，幫助青年員工提升故障處理能力。

　　近年來，海東供電公司持續創新技能培訓方式，努力打造一支素質高、專業強的青年員工隊伍。今年起，該公司開辦青工夜校大講堂，按照每月至少一次的頻率邀請單位技術骨干利用下班后的時間給青年員工講授專業知識。該公司還構建了跨專業交流平臺，組織輸電、變電、配電三個專業的青年員工每周至少開展一次“講評堂”青年員工專業交流會，打通各專業青年員工間的學習通道。

　　7月17日，海東供電公司變電運檢中心組織開展職工大講堂第32期“講評堂”青年員工專業交流會。電氣試驗班青年員工馬順青以“六氟化硫氣體性質及其應用”為主題，為該中心16名青年講解相關知識。隨后，由變電運檢中心6名技術骨干組成的點評團對馬順青的授課內容進行點評，各專業青年員工在現場熱烈討論相關專業知識。

　　課后，馬順青說：“為了講好課，我前期查找了很多資料，自己學懂弄通后又精心制作了課件。這一系列的準備過程，讓我真正掌握了六氟化硫氣體的相關知識。‘講評堂’交流會在無形中幫我擴充了知識儲備，也給了我和其他專業青年員工交流的機會。”

　　導師帶徒 技能傳承有方法

　　8月9日，海東供電公司輸配電運檢中心電纜運檢專責談生磊帶著徒弟姜永宏，在破曉職工創新工作室討論電纜彎曲推進器的改良方案。

　　姜永宏2020年入職海東供電公司，同年11月與輸配電運檢中心電纜運檢專責談生磊簽訂了為期3年的“導師帶徒”結對協議。談生磊經常帶著姜永宏到現場處置電纜缺陷。在談生磊的幫助下，姜永宏很快成為班組青年技術骨干。今年7月，海東供電公司選拔國網青海省電力公司第十屆職工職業技能大賽參賽選手。經過層層考核，姜永宏入選海東供電公司電纜專業參賽代表隊。8月中下旬，姜永宏將和隊友一起參加國網青海電力第十屆職工職業技能大賽。

　　2016年，海東供電公司開始推行“導師帶徒”培養機制，根據每名新入職員工的專業特點，為他們配備一名專業導師，并安排專業導師與新入職員工簽訂為期3年的師徒協議。今年1月，該公司在原有“導師帶徒”培養機制的基礎上，新增加了為已入職3年但專業技能仍有所欠缺的青年員工配備專業導師的舉措，以幫助這些青年員工盡快提升專業技能水平。

　　2016年至今，海東供電公司為169名新入職員工配備了專業導師，幫助他們快速成長。

　　真干實干 練出一身硬功夫

　　“按照目前你們的配套電力工程110千伏變電站建設進度，預計9月底我們就可以停電接火、設備調試了。”8月9日，在西寧曹家堡機場電鍋爐項目配套電力工程建設現場，海東供電公司青年員工李永國向項目負責人陳偉鵬介紹后續工作安排。

　　李永國是海東供電公司客戶服務中心市場拓展及大客戶經理班員工，主要負責對接客戶用電項目，為客戶制訂供電方案。曹家堡機場電鍋爐項目由李永國負責“一對一”跟蹤式服務。2018年入職至今，他已經服務青海濮耐高新材料有限公司氧化鎂冶煉用電項目、青海卓達新材料科技有限公司鋰電池負極材料用電項目等7個重點項目。所有項目均順利投運。

　　春檢、秋檢、供電搶修、重點工程建設等工作，都是青年員工的練兵場。海東供電公司讓青年員工通過真干實干積累實踐經驗，練出硬功夫。

　　8月10日，在110千伏古驛輸變電工程建設現場，50多名施工人員加緊開展變電站主體工程施工。工程業主項目經理、海東供電公司青年員工張淼鑫在現場緊盯施工細節，抓安全、保質量。“這是我第一次擔任110千伏輸變電工程的業主項目經理，雖然壓力有點大，但我并不怯場。我過去還主持過35千伏南門峽變電站1號主變壓器擴建工程、35千伏聯州變電站主變壓器擴建工程的現場工作，積累了大量經驗。”張淼鑫說。

　　通過在重點工作中鍛煉，海東供電公司多名青年員工成長為各專業領域技術骨干。截至目前，該公司1名青年員工獲得青海省勞動模范稱號，15名青年員工獲評國網青海電力職工職業技能大賽技術狀元，37名青年員工成為高級工程師，7名青年員工成為高級技師。(李永鵬 萬洪梅)