六五四供電公司：凝“新”聚力，賦能起航

　　中國電力網訊　“新員工要來分公司了”六五四供電公司在接到通知后，立刻做好了迎接新員工的入職準備。為了使新員工盡快熟悉公司組織架構、業務流程、企業文化等，單位培訓專責結合單位實際情況為新員工制定了為期兩個月的崗前培訓，培訓中包括理論結合實操的業務知識，提升團隊建設的拓展訓練、及廉潔從業、新聞宣傳等多方面培訓。讓新員工能夠從多方面了解公司，能夠在新角色的轉變上面變得不緊張、不畏懼，能夠更加從容地適應新的身份轉變。

　　培訓開始前，由單位領導班子及班組長以上人員與新員工先進行了一場接地氣的新員工座談會，了解新員工的個人信息后對單位的業務構成及團隊文化進行了簡要介紹。新員工也分享了入職以來的感受與收獲，表達了對未來工作的決心與期許。

　　座談會后便進入了緊張又充實的入職培訓，培訓中為了讓新員工盡快地融入六五四供電公司的大家庭中，單位高度重視，精心組織。培訓人員按照新員工的入職需求，根據新員工的實際情況制定了豐富的培訓計劃，在課堂中培訓老師會時刻關注新員工的培訓反饋，實時與大家進行溝通，當場為新員工答疑解惑，做到不留問題，不留難題。

　　在首先開始的安規培訓中，授課人員結合新人員多專業特點，為新員工講解《安規》通用部分條款，逐條結合事故案例、安全專業知識進行講解，讓新員工明白每條《安規》都是工作中的安全底線。要求新員工務必認真學習，條條過關。今后的工作中必須嚴格遵守。從入職起步就樹立“安全紅線”。

　　接下來，六五四供電公司還將依托“以工代訓”學習載體，開展“新老員工交流”活動，安排單位的青年技術能手及各專責班組長介紹學習、工作的經歷經驗。幫助新員工了解崗位、體驗專業、制定規劃，促進新員工早日融入企業。

　　一直以來，六五四供電公司高度重視新員工培養，立足崗位實踐不斷優化新員工培養質效，結合新員工實際不斷創新培訓模式、精煉培訓內容、提升培質量，通過“集中強化培訓”“崗位輪訓”“導師帶徒”等方式提升新員工技術技能水平，加大專業培養主體責任，做好新員工入職培養，幫助盡快適應環境、融入團隊、熟悉業務、進入狀態，順利實現身份和角色轉變。新員工也對未來的工作充滿了激情與期待，都紛紛表示，愿意接受歷練，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。