湖北襄陽供電公司檢修分公司推行師帶徒模式提升新員工業務能力和職業素養

　　本報訊 3月12日，湖北襄陽供電公司檢修分公司開展2021年“匠心傳承 砥礪奮進”導師帶徒合同簽訂儀式。36名新入職員工在結束培訓后，分別與12個專業崗位36名導師簽訂“師帶徒”協議。

　　襄陽供電公司檢修分公司為新員工匹配經驗豐富的老員工作為導師，通過“簽約+考核+委培”的方式，幫助新員工快速適應工作崗位，提升能力素質。

　　新員工結束為期半年的集中培訓后，襄陽供電公司檢修分公司人資部會將員工在集中培訓期間的考核情況報送員工的所在部門。專業部門將滿足帶徒條件的本專業專家人才、班組長、高級工程師、中高級技師的簡歷同步傳送給新員工，讓新員工和老員工雙向選擇。該公司規定，在師徒合同的約定時間內，導師在職業素養、業務能力、組織能力等方面給予徒弟全方位輔導。合同期滿后，該公司人資部將根據合同內容對師徒雙方開展考核。考核結果與薪酬、績效掛鉤。

　　從2013年開始，襄陽供電公司檢修分公司堅持每年開展“師帶徒”培養工作。截至目前，已有126對師徒結對。結對的徒弟中，有79人取得中級工及以上職業資格，43人取得中級職稱。“師帶徒”培養模式為襄陽供電公司檢修分公司培養了國家電網有限公司技能等級評價高級考評員6人，國網湖北省電力有限公司初、中級兼職培訓師7人、專家人才18人、優秀技能人才56人、技能類五至七級職員60人。