傍晚下班，三五個(gè)同事相約在文體中心來(lái)一場(chǎng)酣暢淋漓的籃球賽；單身青年，每年五天帶薪休假去約會(huì)，聯(lián)誼活動(dòng)異常熱鬧；夏日炎炎，食堂早已為你定制了專(zhuān)屬的夏日套餐……這些只是徐塘發(fā)電公司“幸福實(shí)錄”中的幾幀剪影。
一項(xiàng)項(xiàng)“幸福工程”，一串串“幸福密碼”，串起了徐塘人的柴米油鹽、衣食住行，拉動(dòng)“幸福大唐”工程加速推進(jìn)，讓職工冬有暖陽(yáng)，夏有清涼，如沐春風(fēng)，如品秋實(shí)。
呵護(hù)入微 幸福與健康同行
“夏季高溫，大家一定要合理安排工作時(shí)間，要常喝水補(bǔ)充水分，感到不舒服及時(shí)用我們醫(yī)療健康包檢測(cè)一下……”該公司領(lǐng)導(dǎo)在教職工如何使用醫(yī)療健康包中各類(lèi)器械時(shí)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
隨著企業(yè)的發(fā)展與職工生活水平的提高，勞動(dòng)安全和身體健康對(duì)于企業(yè)和職工的發(fā)展具有越來(lái)越重要的意義。該公司將職工體檢寫(xiě)入集體合同，納入該公司統(tǒng)一預(yù)算管理，從法律法規(guī)層面進(jìn)一步維護(hù)了職工的健康生命權(quán)；體檢周期從2年縮短至1年，體檢標(biāo)準(zhǔn)不斷提升；在體檢項(xiàng)目的選擇上，該公司結(jié)合所在地區(qū)的飲食習(xí)慣、水質(zhì)特點(diǎn)等，在職業(yè)病的基礎(chǔ)上逐步增加了胃蛋白酶、甲狀腺等項(xiàng)目的生化分析、彩超、常見(jiàn)腫瘤的早期篩查等；結(jié)合疫情防控的需要，該公司與徐州市心理咨詢(xún)協(xié)會(huì)合作開(kāi)展了“滋養(yǎng)心性幸福人生”心理健康講座、咨詢(xún)和評(píng)估活動(dòng)；針對(duì)夏季心血管疾病多發(fā)的情況，舉辦了“幸福徐塘健康護(hù)航”心腦血管健康講座、保健指導(dǎo)等活動(dòng)，并與當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院建立了醫(yī)企合作，逐步實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)遠(yuǎn)程醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)；為提高職工應(yīng)急救護(hù)能力，該公司在生產(chǎn)一線(xiàn)和為民服務(wù)中心配置了電子血壓劑、血糖儀、外傷急救包和速效救心丸等急救藥品，確保職工以健康的體魄和旺盛的精力投入到工作之中。
暖心實(shí)事 幸福與陽(yáng)光同行
“來(lái)嘗嘗大家喜歡吃哪一家的蛋糕，我們職工自己的生日蛋糕自己做主！”
“呦，咱這邊最好吃的幾家蛋糕房都來(lái)參加評(píng)選啦！”
幾十種不同種類(lèi)的蛋糕琳瑯滿(mǎn)目，供職工品鑒選擇。每到職工生日這天，都能收到該公司訂購(gòu)的生日蛋糕，收到該公司的祝福短信，而這只是該公司全面落實(shí)為職工辦好“十件實(shí)事”的一個(gè)縮影。
十件實(shí)事是為廣大職工謀福利、提高廣大職工幸福指數(shù)的重要舉措。該公司高度重視“十件實(shí)事”的推進(jìn)和落實(shí)，充分征求職工的建議，讓職工出題，企業(yè)作答。
職工每一個(gè)美好心愿，都有該公司扎實(shí)不懈的努力。在生活保障和便民服務(wù)上，該公司積極探索，創(chuàng)新形式，設(shè)置快遞云柜服務(wù)，解決職工群眾外聯(lián)快遞業(yè)務(wù)的困境；在運(yùn)動(dòng)休閑區(qū)投放了自動(dòng)飲料售賣(mài)機(jī)，滿(mǎn)足職工群眾外購(gòu)飲用水等要求；職工書(shū)屋在提供現(xiàn)場(chǎng)閱讀的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工需求不斷更新配置書(shū)名，并提供免費(fèi)免押外借閱讀服務(wù)；精心挑選具有時(shí)代意義的文化作品，發(fā)放電影票、文藝演出票邀請(qǐng)職工觀(guān)看；為每間單身公寓配置燒水壺，方便職工日常需求……該公司的一點(diǎn)“小心思”，職工的一點(diǎn)“小驚喜”，“幸福”二字，像陽(yáng)光一樣灑進(jìn)了徐塘人的心里。
溫暖相伴 幸福與愛(ài)同行
“你知道么？我們公司的單身青年每年五天假期可以帶薪約會(huì)！”
“你們大唐也太爽了吧！”
不僅如此，家有在讀中小學(xué)生的職工、家有老人需要照顧的特定人群，都可以享受該公司實(shí)施的“帶薪休假”制度。同時(shí)要求各部室、各班組根據(jù)職工家庭實(shí)際情況落實(shí)福利，以家庭美滿(mǎn)提升工作熱情；在落實(shí)臨近退休職工提前一年帶薪休養(yǎng)制度方面，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)服務(wù)，對(duì)滿(mǎn)足政策的職工提前3個(gè)月通知到位，并進(jìn)行政策深入解讀。一項(xiàng)項(xiàng)溫暖人心的幸福舉措相繼出爐，一件件實(shí)事好事被落到實(shí)處。
該公司堅(jiān)持做實(shí)“雙節(jié)”送溫暖工作，克服職工居住地域廣等困難，走進(jìn)退休職工、困難職工家中，把大唐的溫暖傳遞到每個(gè)人；堅(jiān)持職工慰問(wèn)“十必到”，建立家庭困難、夫妻異地、單身單親、子女不在身邊的特殊職工“一對(duì)一”服務(wù)機(jī)制；建立為民服務(wù)中心，完善職工訴求中心，服務(wù)基地、訴求熱線(xiàn)和服務(wù)熱線(xiàn)全天侯24小時(shí)為廣大職工開(kāi)放；建立公司領(lǐng)導(dǎo)與基層掛鉤、職工代表與班組掛鉤等制度，持續(xù)有效開(kāi)展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在一線(xiàn)服務(wù)；建立每位職工的個(gè)性化檔案，多維度、全方位掌握職工群眾的基本需求和發(fā)展需要，確保扶貧救助工作的精準(zhǔn)性和實(shí)效性；圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中心工作，動(dòng)態(tài)開(kāi)展“幸福大唐”在身邊工作，確保哪里有大唐人工作，溫暖的關(guān)懷就會(huì)到達(dá)哪里。
輕松和諧 幸福與文化同行
下班后，不著急回家，約上三五個(gè)同事，換上一身運(yùn)動(dòng)裝備，先去文體中心切磋一下球技，檢驗(yàn)一下球友有沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的幸福感從毛孔溢出，在爽朗的笑聲中綻放。
豐富多彩的業(yè)余文化生活，折射了該公司的軟文化。該公司構(gòu)建“321”文體活動(dòng)機(jī)制，成立讀書(shū)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等8個(gè)文體協(xié)會(huì)，更加有效地整合和調(diào)動(dòng)了系統(tǒng)資源，搭建了基層工會(huì)相互交流的平臺(tái)，拉近了彼此的距離。不斷完善文體中心硬件設(shè)施，報(bào)廢并購(gòu)置了一批跑步機(jī)、動(dòng)感單車(chē)等運(yùn)動(dòng)器械，讓茶余飯后的職工三三兩兩地在文體中心鍛煉身體，極大地豐富了職工群眾的業(yè)余生活和工作活力。
正是該公司舉辦的多種多樣的文體、娛樂(lè)活動(dòng)，讓想要運(yùn)動(dòng)的職工找到了樂(lè)趣，讓熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)的職工找到了伙伴，繼而形成“全民健身”的濃厚氛圍。
該公司成立了“紅娘協(xié)會(huì)”和青年職工聯(lián)誼會(huì)，把青年職工的婚戀問(wèn)題當(dāng)成“操心事”。在做好該公司內(nèi)部青年職工交流溝通的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化與當(dāng)?shù)貓F(tuán)組織、婦聯(lián)組織的聯(lián)系，促進(jìn)各行各業(yè)青年職工攜手共進(jìn)；先后組織青年聯(lián)誼會(huì)4次，參加七夕鵲橋聯(lián)誼活動(dòng)2次，成功促成7對(duì)青年職工步入婚姻殿堂，且每位青年職工婚戀和生育時(shí)，均有該公司到家入戶(hù)的祝賀。
共享成果 幸福與成長(zhǎng)同行
“徐塘公司現(xiàn)有高級(jí)技師4人，技師46人，他們將組成檢修培訓(xùn)中心‘硬核’師資隊(duì)伍”，該公司立足自身、依靠自身，為青年職工的成長(zhǎng)注入源源不斷的精神動(dòng)力和知識(shí)儲(chǔ)備，使發(fā)展成果與職工共享。
讓年輕人感到有未來(lái)、有希望、有奔頭，也是該公司打造“幸福大唐”的核心要義。該公司堅(jiān)持落實(shí)“五抓一創(chuàng)”，打造“人才徐塘”，制定落實(shí)素質(zhì)工程三年規(guī)劃，開(kāi)展全員“持證上崗”、中層干部“素質(zhì)提升”每周一講、創(chuàng)建“檢修培訓(xùn)中心”、全員勞動(dòng)競(jìng)賽等一系列活動(dòng)，有效提高該公司職工整體的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，讓該公司職工成長(zhǎng)為江蘇公司、集團(tuán)公司的“高素質(zhì)人才”，為職工“職業(yè)生涯規(guī)劃”穩(wěn)步推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；實(shí)施管理人才和技術(shù)人才成長(zhǎng)“雙通道”，拓展人才上升渠道；扎實(shí)開(kāi)展干部的培養(yǎng)、考察和選拔工作，做好人力資源動(dòng)態(tài)配置，創(chuàng)新方法舉措，保證人盡其才，幫助職工找到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑。
職工幸不幸福？答案寫(xiě)在職工的臉上，密碼藏在職工的心里，建設(shè)“幸福大唐”的要義，就是要找到這些答案，解開(kāi)這些密碼，讓職工心里甜如蜜，臉上笑如花。一幅幸福工程的大考正待開(kāi)卷破題，幸福徐塘，風(fēng)帆正揚(yáng)。
作者：
評(píng)論