傍晚下班，三五個同事相約在文體中心來一場酣暢淋漓的籃球賽；單身青年，每年五天帶薪休假去約會，聯誼活動異常熱鬧；夏日炎炎，食堂早已為你定制了專屬的夏日套餐……這些只是徐塘發電公司“幸福實錄”中的幾幀剪影。
一項項“幸福工程”，一串串“幸福密碼”，串起了徐塘人的柴米油鹽、衣食住行，拉動“幸福大唐”工程加速推進，讓職工冬有暖陽，夏有清涼，如沐春風，如品秋實。
呵護入微 幸福與健康同行
“夏季高溫，大家一定要合理安排工作時間，要常喝水補充水分，感到不舒服及時用我們醫療健康包檢測一下……”該公司領導在教職工如何使用醫療健康包中各類器械時，反復強調。
隨著企業的發展與職工生活水平的提高，勞動安全和身體健康對于企業和職工的發展具有越來越重要的意義。該公司將職工體檢寫入集體合同，納入該公司統一預算管理，從法律法規層面進一步維護了職工的健康生命權；體檢周期從2年縮短至1年，體檢標準不斷提升；在體檢項目的選擇上，該公司結合所在地區的飲食習慣、水質特點等，在職業病的基礎上逐步增加了胃蛋白酶、甲狀腺等項目的生化分析、彩超、常見腫瘤的早期篩查等；結合疫情防控的需要，該公司與徐州市心理咨詢協會合作開展了“滋養心性幸福人生”心理健康講座、咨詢和評估活動；針對夏季心血管疾病多發的情況，舉辦了“幸福徐塘健康護航”心腦血管健康講座、保健指導等活動，并與當地人民醫院建立了醫企合作，逐步實現在線遠程醫療咨詢服務；為提高職工應急救護能力，該公司在生產一線和為民服務中心配置了電子血壓劑、血糖儀、外傷急救包和速效救心丸等急救藥品，確保職工以健康的體魄和旺盛的精力投入到工作之中。
暖心實事 幸福與陽光同行
“來嘗嘗大家喜歡吃哪一家的蛋糕，我們職工自己的生日蛋糕自己做主！”
“呦，咱這邊最好吃的幾家蛋糕房都來參加評選啦！”
幾十種不同種類的蛋糕琳瑯滿目，供職工品鑒選擇。每到職工生日這天，都能收到該公司訂購的生日蛋糕，收到該公司的祝福短信，而這只是該公司全面落實為職工辦好“十件實事”的一個縮影。
十件實事是為廣大職工謀福利、提高廣大職工幸福指數的重要舉措。該公司高度重視“十件實事”的推進和落實，充分征求職工的建議，讓職工出題，企業作答。
職工每一個美好心愿，都有該公司扎實不懈的努力。在生活保障和便民服務上，該公司積極探索，創新形式，設置快遞云柜服務，解決職工群眾外聯快遞業務的困境；在運動休閑區投放了自動飲料售賣機，滿足職工群眾外購飲用水等要求；職工書屋在提供現場閱讀的基礎上，根據職工需求不斷更新配置書名，并提供免費免押外借閱讀服務；精心挑選具有時代意義的文化作品，發放電影票、文藝演出票邀請職工觀看；為每間單身公寓配置燒水壺，方便職工日常需求……該公司的一點“小心思”，職工的一點“小驚喜”，“幸福”二字，像陽光一樣灑進了徐塘人的心里。
溫暖相伴 幸福與愛同行
“你知道么？我們公司的單身青年每年五天假期可以帶薪約會！”
“你們大唐也太爽了吧！”
不僅如此，家有在讀中小學生的職工、家有老人需要照顧的特定人群，都可以享受該公司實施的“帶薪休假”制度。同時要求各部室、各班組根據職工家庭實際情況落實福利，以家庭美滿提升工作熱情；在落實臨近退休職工提前一年帶薪休養制度方面，加強動態服務，對滿足政策的職工提前3個月通知到位，并進行政策深入解讀。一項項溫暖人心的幸福舉措相繼出爐，一件件實事好事被落到實處。
該公司堅持做實“雙節”送溫暖工作，克服職工居住地域廣等困難，走進退休職工、困難職工家中，把大唐的溫暖傳遞到每個人；堅持職工慰問“十必到”，建立家庭困難、夫妻異地、單身單親、子女不在身邊的特殊職工“一對一”服務機制；建立為民服務中心，完善職工訴求中心，服務基地、訴求熱線和服務熱線全天侯24小時為廣大職工開放；建立公司領導與基層掛鉤、職工代表與班組掛鉤等制度，持續有效開展面對面、心貼心、實打實服務職工在一線服務；建立每位職工的個性化檔案，多維度、全方位掌握職工群眾的基本需求和發展需要，確保扶貧救助工作的精準性和實效性；圍繞安全生產和經營管理中心工作，動態開展“幸福大唐”在身邊工作，確保哪里有大唐人工作，溫暖的關懷就會到達哪里。
輕松和諧 幸福與文化同行
下班后，不著急回家，約上三五個同事，換上一身運動裝備，先去文體中心切磋一下球技，檢驗一下球友有沒有長進，運動產生的幸福感從毛孔溢出，在爽朗的笑聲中綻放。
豐富多彩的業余文化生活，折射了該公司的軟文化。該公司構建“321”文體活動機制，成立讀書會、籃球協會、羽毛球協會等8個文體協會，更加有效地整合和調動了系統資源，搭建了基層工會相互交流的平臺，拉近了彼此的距離。不斷完善文體中心硬件設施，報廢并購置了一批跑步機、動感單車等運動器械，讓茶余飯后的職工三三兩兩地在文體中心鍛煉身體，極大地豐富了職工群眾的業余生活和工作活力。
正是該公司舉辦的多種多樣的文體、娛樂活動，讓想要運動的職工找到了樂趣，讓熱愛運動的職工找到了伙伴，繼而形成“全民健身”的濃厚氛圍。
該公司成立了“紅娘協會”和青年職工聯誼會，把青年職工的婚戀問題當成“操心事”。在做好該公司內部青年職工交流溝通的基礎上，強化與當地團組織、婦聯組織的聯系，促進各行各業青年職工攜手共進；先后組織青年聯誼會4次，參加七夕鵲橋聯誼活動2次，成功促成7對青年職工步入婚姻殿堂，且每位青年職工婚戀和生育時，均有該公司到家入戶的祝賀。
共享成果 幸福與成長同行
“徐塘公司現有高級技師4人，技師46人，他們將組成檢修培訓中心‘硬核’師資隊伍”，該公司立足自身、依靠自身，為青年職工的成長注入源源不斷的精神動力和知識儲備，使發展成果與職工共享。
讓年輕人感到有未來、有希望、有奔頭，也是該公司打造“幸福大唐”的核心要義。該公司堅持落實“五抓一創”，打造“人才徐塘”，制定落實素質工程三年規劃，開展全員“持證上崗”、中層干部“素質提升”每周一講、創建“檢修培訓中心”、全員勞動競賽等一系列活動，有效提高該公司職工整體的技術水平和業務能力，讓該公司職工成長為江蘇公司、集團公司的“高素質人才”，為職工“職業生涯規劃”穩步推進打下堅實基礎；實施管理人才和技術人才成長“雙通道”，拓展人才上升渠道；扎實開展干部的培養、考察和選拔工作，做好人力資源動態配置，創新方法舉措，保證人盡其才，幫助職工找到自我價值的實現途徑。
職工幸不幸福？答案寫在職工的臉上，密碼藏在職工的心里，建設“幸福大唐”的要義，就是要找到這些答案，解開這些密碼，讓職工心里甜如蜜，臉上笑如花。一幅幸福工程的大考正待開卷破題，幸福徐塘，風帆正揚。
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