中國華電集團(tuán)有限公司福建分公司(以下簡(jiǎn)稱福建公司)成立于2003年2月21日，負(fù)責(zé)中國華電集團(tuán)在閩資產(chǎn)的運(yùn)營管理和發(fā)展等工作。
為滿足區(qū)域項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營工作需要，現(xiàn)區(qū)域所屬部分企業(yè)面向系統(tǒng)內(nèi)外開展公開招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)公開、公平、公正、擇優(yōu);
(二)綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、學(xué)歷、資歷，堅(jiān)持人崗匹配原則;
(三)同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。
二、應(yīng)聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法;
2.吃苦耐勞，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.具備獨(dú)立判斷、分析和處理本專業(yè)技術(shù)問題的能力;
4.身體健康，無不適應(yīng)本職工作病癥。
(二)資格條件
具體招聘單位、崗位及資格詳見附表1。
注：對(duì)獲得省級(jí)及以上技術(shù)能手，或在省級(jí)及以上技能競(jìng)賽團(tuán)體二等獎(jiǎng)(或個(gè)人一等獎(jiǎng))及以上;或獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范，經(jīng)向華電集團(tuán)公司溝通獲許的前提下，條件適當(dāng)放寬。
三、否決事項(xiàng)(下列任一)
(一)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員。
(二)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。
(三)上年度考核基本稱職及以下，或所在單位認(rèn)為工作表現(xiàn)較差的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，由本人如實(shí)填寫《招聘報(bào)名表》(見附件2)以“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位.doc”格式命名;應(yīng)聘者還須同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件(pdf格式),包括：身份證、學(xué)歷證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、國家注冊(cè)類資格證書、專業(yè)技術(shù)(技能)資格證書、發(fā)明專利、重要榮譽(yù)證書如技術(shù)能手榮譽(yù)證書等，以上所有文件以“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位.zip”格式命名打包;打包文件以電子郵件發(fā)送至招聘單位聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”。
報(bào)名截止時(shí)間為2022年6月25日17:00。
(二)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料及招聘條件，招聘單位組織進(jìn)行資格審查。
(三)筆試、面試、技能考核及履歷審核
資格審查通過人員將由招聘單位統(tǒng)一安排筆試和面試、技能考核，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
注：筆試和面試、技能考核得分進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，滿分100分，總得分低于65分不聘用。
履歷加分：包括高于要求的全日制學(xué)歷與職稱、國家注冊(cè)職業(yè)資格、發(fā)明專利、地市級(jí)以上技術(shù)能手等。
(四)體檢
體檢由招聘單位統(tǒng)一安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，體檢結(jié)果不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))或存在從事對(duì)應(yīng)火電廠(或水電站)相關(guān)工種的職業(yè)禁忌癥的，原則上不予錄用。擬聘用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。
(五)上報(bào)審核備案
按規(guī)定履行審核備案程序。
(六)辦理入職
辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格(或報(bào)名資格)。
(二)應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。
(三)報(bào)名崗位類別數(shù)量。應(yīng)聘者在符合崗位要求的前提下，可同時(shí)報(bào)名不超過兩個(gè)類別崗位。
(四)聘用人員的試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格后正式上崗，執(zhí)行招聘單位相應(yīng)薪酬福利待遇。考核不合格的，另行安排崗位。
(五)招聘單位不承諾解決聘用人員戶口、配偶工作問題。除安排生產(chǎn)值班宿舍外，不解決聘用人員家庭及個(gè)人的住房問題。
(六)應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須3年內(nèi)在生產(chǎn)崗位，且不跨單位調(diào)配。
六、招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式
(一)福建華電可門發(fā)電有限公司
聯(lián) 系 人：戴女士
聯(lián)系電話：0591-26786820
郵 箱：kmzp2022@163.com
(二)福建華電邵武能源有限公司
聯(lián) 系 人：熊先生
聯(lián)系電話：0599—6538841
郵 箱：swnyrlzyb@163.com
(三)華電(南平)能源集團(tuán)有限公司
聯(lián) 系 人：林女士
聯(lián)系電話：0599-8068592
郵 箱：627637541@qq.com
作者：
評(píng)論