國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司山西分公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)成立于2017年1月，是國(guó)家電投集團(tuán)二級(jí)單位及省級(jí)單位，是國(guó)家電投集團(tuán)在山西省的分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)國(guó)家電投集團(tuán)在山西省的“區(qū)域規(guī)劃、政府對(duì)接、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、電力營(yíng)銷(xiāo)、品牌建設(shè)”工作。國(guó)家電投集團(tuán)山西清潔能源有限公司是山西分公司的投資平臺(tái)公司，與山西分公司合署辦公。目前公司投資在運(yùn)、在建及代理委托、集中營(yíng)銷(xiāo)新能源項(xiàng)目四百萬(wàn)千瓦，儲(chǔ)備項(xiàng)目近千萬(wàn)千瓦。
根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外進(jìn)行招聘。具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則。
二、招聘范圍
面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)、外公開(kāi)招聘，集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)先考慮。
三、招聘崗位及任職條件
(一)基本任職條件
1.思想品德好，具有堅(jiān)定的理想信念，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神;
2.具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;
4.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.具備崗位所需的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備操作能力及相關(guān)軟件應(yīng)用能力;
6.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘：
(1)受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的;
(2)受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的;
(3)品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;
(4)上一年考核結(jié)果“不稱職”的。
(二)招聘崗位
1.崗位職責(zé)及具體任職條件見(jiàn)附件1。
2.工作地點(diǎn)視工作需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆試面試、體檢、錄用等程序組織實(shí)施。
每人限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人直接聯(lián)系方式，并保證通訊暢通;避免重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。
(一)個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2022年8月23日24時(shí)。
2.報(bào)名方式
下列資料統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)壓縮后發(fā)送至報(bào)名郵箱。郵件名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名。未按要求報(bào)送資料的不予受理。
(1)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)和《應(yīng)聘人員信息登記表》(附件3)，其中應(yīng)聘人員信息登記表應(yīng)粘貼近期彩色免冠電子照片);
(2)身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(shū)或其他資格證書(shū)掃描件;
(3)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職文件掃描件;
(4)其它需要說(shuō)明的資料和情況。
(二)資格審查
公司根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名資料，結(jié)合招聘崗位任職條件，確定參加筆試人選。
(三)筆試、面試
1.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或電子郵件等方式通知。
2.筆試時(shí)需攜帶學(xué)歷、職稱證書(shū)的原件和復(fù)印件一份。
3.根據(jù)筆試成績(jī)和崗位招聘人數(shù)，確定進(jìn)入面試人員。
(四)體檢
面試合格者提供體檢報(bào)告。
(五)錄用
1.公司根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定最終錄用人選，辦理錄用手續(xù)。
2.錄用時(shí)將結(jié)合個(gè)人綜合條件和崗位意愿統(tǒng)籌安排;特別優(yōu)秀者錄取條件可適當(dāng)放寬。
3.不排除錄用時(shí)因個(gè)人情況與任職條件的差異，提高或降低職級(jí)錄用、試用的可能。
4.聘用人員執(zhí)行試用期。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間;考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。
5.工資、保險(xiǎn)及福利等待遇執(zhí)行公司規(guī)定。
五、其他說(shuō)明
(一)應(yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，如有不實(shí)之處，取消聘用資格。
(二)不承諾解決聘用人員配偶工作、戶口等問(wèn)題。
(三)在沒(méi)有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪。
(四)有關(guān)年齡和年限時(shí)間截至2022年6月30日。
六、聯(lián)系方式
(一)聯(lián)系人：池老師;
(二)聯(lián)系電話：0351-2397402;
(三)報(bào)名郵箱：gjdtsxfgs@163.com。
作者：
評(píng)論