東方電氣集團公開招聘總部部門中層領導人員公告

　　中國東方電氣集團有限公司(以下簡稱集團公司)創立于1958年，是中央管理的涉及國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，肩負保障國家能源安全的重大責任，為我國提供了大約三分之一的能源裝備，是全球最大的能源裝備制造企業集團之一。根據工作需要和相關制度規定，就集團公司總部部門部分中層領導人員崗位面向全社會進行公開招聘。現將有關事項公告如下。

　　一、基本原則

　　1.堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用相結合。

　　2.堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，堅持依規依紀依法。

　　3.堅持忠誠干凈擔當和習近平總書記關于國有企業領導人員“20字”標準。

　　4.堅持“有為才有位”，重實干、重實績、重擔當，寧缺毋濫，不“降格以求”。

　　二、公開招聘職位

　　崗位主要職責及工作地點

　　(一)公開招聘職位

　　1.法務風控部法律事務室主任或副主任，1名;

　　2.法律服務中心綜合法務室主任或副主任，1名;

　　3.法律服務中心涉外法務室主任或副主任，1名。

　　(二)崗位主要職責

　　(三)日常工作地點

　　四川省成都市高新西區。

　　三、任職基本條件和任職資格

　　(一)任職基本條件

　　1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持忠誠干凈擔當，堅定建設具有全球競爭力的世界一流企業的職業追求。

　　2.具有較強的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取。

　　3.具有較強的管理能力和專業能力，具有履行崗位職責所必須的專業知識、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業思維、專業素養，注重團結協作，善于組織協調。

　　4.具有正確的業績觀，堅決貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，工作業績突出。

　　5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

　　6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件，無職業禁忌疾病。

　　(二)任職資格

　　1.共性資格要求

　　(1)學歷：具有大學本科及以上學歷(取得學歷學位雙證書)。

　　(2)年齡：應聘副主任的，要求1983年1月1日及以后出生;應聘主任的，要求1978年1月1日及以后出生。

　　(3)工作經歷：

　　競聘副主任的，應具有5年及以上工作經歷且最近3年考核為稱職及以上，或具有3年及以上工作經歷且最近2年考核為優秀。

　　競聘主任的，應具有中央企業二級單位中層副職、省屬國有企業中層副職、市屬國有企業領導班子副職領導崗位2年及以上的工作經歷;或具有其他規模相當企業中層副職及以上領導崗位2年及以上工作經歷;或具有政府機關、事業單位副處級領導崗位2年及以上工作經歷。

　　以上工作經歷和考核結果要求，須根據本人所在單位實際提供相應證明材料。

　　2.崗位資格要求

　　崗位資格要求與共性資格要求有不一致的，以附表崗位資格要求為準。

　　(三)不受理報名的情況

　　1.受過刑事處罰的;

　　2.處于組織處理或黨紀政務處分所規定的提拔使用限制期內的;

　　3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的;

　　4.與原單位有競業限制等約定的;

　　5.其他不宜報名情形的。

　　四、公開招聘程序

　　1.公開報名。

　　2.資格審查。若崗位符合條件人員少于3人，則終止該崗位公開招聘工作。

　　3.綜合測評。

　　4.確定考察人選并開展組織考察或背景調查。若經綜合分析研究認為某崗位確無合適人選，該崗位可取消考察或選聘。

　　5.確定聘用人選。若經綜合分析研究認為某崗位確無合適人選，該崗位可取消選聘。

　　6.任前公示。公示時間為5個工作日。

　　7.入職體檢。

　　8.辦理任職。公示未發現影響任職情況的辦理聘用任職手續。聘用人員領導崗位試用期1年。

　　以上流程根據實際情況細化。

作者：