國(guó)家電投集團(tuán)海南電力有限公司(以下簡(jiǎn)稱“海南公司”)于2017年2月在海南省?？谑凶?cè)成立。主要負(fù)責(zé)國(guó)家電投在海南省的發(fā)展和協(xié)調(diào)工作，經(jīng)營(yíng)范圍主要為電源、電力、熱力的開發(fā)、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)和銷售等。
海南公司認(rèn)真貫徹落實(shí)新發(fā)展思路和發(fā)展方向，以清潔能源、綜合智慧能源、核技術(shù)應(yīng)用為主要市場(chǎng)開發(fā)對(duì)象。截至2023年8月28日裝機(jī)規(guī)模突破100萬(wàn)千瓦;儲(chǔ)備項(xiàng)目約1200萬(wàn)千瓦。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘。具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公平、公開、公正、擇優(yōu)錄用。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘。
三、崗位需求
四、基本任職條件
(一)思想品德好，具有堅(jiān)定的理想信念，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神;
(二)具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);認(rèn)同國(guó)家電投企業(yè)文化、認(rèn)同海南公司發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略;
(三)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;
(四)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(五)具備崗位所需的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備操作技能及相關(guān)軟件應(yīng)用能力;
(六)有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘：
1.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的;
2.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。
五、崗位主要職責(zé)及任職要求
詳見《國(guó)家電投集團(tuán)海南電力有限公司本部及所屬單位招聘崗位職責(zé)及任職條件》(附件1)。
六、招聘程序
包括發(fā)布招聘公告、個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查，根據(jù)招聘崗位的要求不同，進(jìn)行面試(筆試)及綜合測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、入職體檢、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)。
七、報(bào)名要求
(一)報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布公告之日起至2024年1月31日18:00止。
(二)報(bào)名方式
本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名。掃描以下二維碼報(bào)名，并將《國(guó)家電投集團(tuán)海南電力有限公司應(yīng)聘信息登記表》(附件2)作為自定義簡(jiǎn)歷上傳。在報(bào)名時(shí)須選擇一個(gè)崗位投遞，多投無(wú)效。
(三)報(bào)名材料
1.身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職(執(zhí))業(yè)資格證書或其他資格證書掃描件;
2.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果等證書掃描件;
3.其他需要說(shuō)明的資料。
請(qǐng)應(yīng)聘人員按照要求如實(shí)填寫應(yīng)聘信息并準(zhǔn)備相關(guān)資料(附件上傳)，必要時(shí)提供證書原件備查。
八、具體實(shí)施
(一)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件，確定參加綜合測(cè)評(píng)人選。
(二)面試及綜合測(cè)評(píng)
1.具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試時(shí)需攜帶各類證明材料原件待查。
(三)入職體檢
根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果確定擬錄用人選，組織入職前體檢。
(四)錄用
對(duì)錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其考核期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間;考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行工作調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。
(五)薪酬待遇
薪酬待遇按國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司相關(guān)制度執(zhí)行。
九、應(yīng)聘須知
(一)應(yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，如有不實(shí)之處，取消聘用資格;
(二)被錄用者在原單位的離職調(diào)動(dòng)手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理完離職調(diào)動(dòng)手續(xù)的，公司可不予以錄用;
(三)不承諾解決聘用人員住房、戶口及配偶工作等問(wèn)題;
(四)在沒(méi)有正式通知前，恕不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪。
作者：
評(píng)論