為全面落實(shí)集團(tuán)公司“136”發(fā)展戰(zhàn)略，保障國(guó)家能源集團(tuán)甘肅電力有限公司(以下簡(jiǎn)稱甘肅公司)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)，按照集團(tuán)公司《國(guó)家能源集團(tuán)員工招聘、調(diào)配和退出管理辦法》《關(guān)于下達(dá)2024年系統(tǒng)內(nèi)招聘和勞務(wù)工新增計(jì)劃的通知》有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合甘肅公司實(shí)際，擬在國(guó)家能源集團(tuán)系統(tǒng)范圍內(nèi)招聘相關(guān)專業(yè)人員74名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘單位基本情況
本次招聘單位為甘肅公司本部、甘肅國(guó)能風(fēng)力發(fā)電有限公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)能風(fēng)電公司)、國(guó)能達(dá)拉河水電開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱達(dá)拉河公司)、巴丹吉林沙漠基地外送電項(xiàng)目籌建處，因本部管理提升及項(xiàng)目建設(shè)需要，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘管理人員、技術(shù)人員、運(yùn)行值班等技能操作人員。
甘肅公司為國(guó)家能源集團(tuán)全資子公司，成立于2009年9月15日，擁有9家全資子公司、1家平臺(tái)投資公司、1家控股子公司、1家代管單位，本部共設(shè)置11個(gè)部門。
國(guó)能風(fēng)電公司是經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)于2021年3月成立的新公司，作為主體管理單位，對(duì)區(qū)域內(nèi)的新能源項(xiàng)目實(shí)行“一套班子，多塊牌子”管理模式，目前總裝機(jī)容量為103.3萬千瓦。
巴丹吉林沙漠基地外送電項(xiàng)目位于甘肅省酒泉市金塔縣和張掖市高臺(tái)縣境內(nèi)，規(guī)劃開發(fā)建設(shè)新能源電源1100萬千瓦，其中，風(fēng)電430萬千瓦、光伏670萬千瓦。配套調(diào)峰火電400萬千瓦，儲(chǔ)能165萬千瓦(4小時(shí))，光熱50萬千瓦;新建±800千伏特高壓直流外送通道。
達(dá)拉河公司成立于2003年05月18日，注冊(cè)地位于甘肅省甘南州迭部縣達(dá)拉鄉(xiāng)，目前公司實(shí)行“一套人馬，多塊牌子”的管理模式，主要負(fù)責(zé)國(guó)能達(dá)拉河水電開發(fā)有限公司(總裝機(jī)容量為52.5MW)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、國(guó)能尼傲峽水電開發(fā)有限公司(總裝機(jī)容量為12MW)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，以及夏河國(guó)能新能源開發(fā)有限公司100MW“牧光互補(bǔ)”光伏發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作。
二、招聘范圍及招聘計(jì)劃
根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于下達(dá)2024年系統(tǒng)內(nèi)招聘和勞務(wù)工新增計(jì)劃的通知》(人函〔2024〕89號(hào))批復(fù)，本次面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)合同制員工，招聘54個(gè)崗位共74人。(具體詳見附件1：甘肅公司2024年系統(tǒng)內(nèi)公開招聘崗位及任職條件一覽表)。
三、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管人才、統(tǒng)領(lǐng)全局的原則;
2.堅(jiān)持依法用工、嚴(yán)格程序的原則;
3.堅(jiān)持精干高效、優(yōu)化配置的原則;
4.堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;
5.堅(jiān)持廉潔從業(yè)、任職回避的原則。
四、基本條件和任職資格
(一)基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵章守紀(jì)，具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神。
2.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)專業(yè)業(yè)務(wù)能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作。
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件(提供半年內(nèi)體檢報(bào)告)。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名須征得所在單位的同意，遵紀(jì)守法，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。
5.須服從崗位調(diào)劑安排。
(二)任職資格
1.應(yīng)聘人員需滿足集團(tuán)公司《國(guó)家能源集團(tuán)員工招聘、調(diào)配和退出管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范員工招聘及調(diào)配審批規(guī)則的通知》等有關(guān)系統(tǒng)內(nèi)招聘的相關(guān)要求及條件，其中：首次涉及流動(dòng)的員工，應(yīng)當(dāng)在入職單位工作滿足一定年限，其中研究生3年、本科生4年、?？粕?年。再次涉及流動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)子分公司內(nèi)工作滿3年。
2.存在以下親屬回避情形的，不得報(bào)名及錄用：
擬入職人員與集團(tuán)公司員工具有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，不得同時(shí)在同一子分公司本部工作;不得在同一子分公司擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù);不得在一方擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)等崗位工作或者其下屬企業(yè)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
副經(jīng)理級(jí)(M10)及以上領(lǐng)導(dǎo)人員親屬，不得通過系統(tǒng)內(nèi)招聘或者組織選調(diào)進(jìn)入該領(lǐng)導(dǎo)人員所在子分公司;M9級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬，不得通過系統(tǒng)內(nèi)招聘或者組織選調(diào)進(jìn)入該領(lǐng)導(dǎo)人員所在基層單位。
已經(jīng)存在親屬回避情形的，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告，及時(shí)調(diào)整。
3.除以上基本條件外，還應(yīng)當(dāng)滿足崗位任職資格及條件的相關(guān)要求，具體崗位需求及任職資格詳見《附件1：甘肅公司2024年系統(tǒng)內(nèi)公開招聘崗位及任職條件一覽表》。
4.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年4月30日，對(duì)于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，其資格條件可適當(dāng)放寬。
(三)有下列情況之一的，不能參加選聘
1.近3年年度考核結(jié)果中，有被確定為基本稱職及以下等次的;
2.受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;
3.有招聘崗位職業(yè)禁忌癥的;
4.給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;
5.正在接受審查調(diào)查的;
6.其他原因不宜參加選聘的。
四、招聘工作安排
1.招聘按照“公開報(bào)名、收集和篩選簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘考核、擬定錄用人員名單、上報(bào)集團(tuán)公司審批”等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
2.應(yīng)聘人員通過國(guó)家能源集團(tuán)人力資源招聘管理系統(tǒng)(http://zhaopin.chnenergy.com.cn)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間2024年5月15日。
3.競(jìng)聘考核具體考試時(shí)間、考試方式及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者請(qǐng)注明本人有效電話、郵箱等聯(lián)系方式，并保持暢通，以方便聯(lián)系。
五、其他說明
1.應(yīng)聘人員需按照系統(tǒng)指引，進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷完善，詳細(xì)填寫個(gè)人從業(yè)履歷情況、職級(jí)信息、年度考核情況;對(duì)于個(gè)人信息弄虛作假、提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘及錄用資格。
2.所有報(bào)名人員必須征得所在單位同意，出具同意報(bào)名證明并作為電子附件上傳招聘系統(tǒng)。不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名，不按照系統(tǒng)要求填寫信息或填寫信息有誤的均視為無效簡(jiǎn)歷。
3.每名應(yīng)考人員僅可應(yīng)聘1個(gè)崗位，請(qǐng)慎重選擇。如需更換崗位，須取消前次應(yīng)聘，再發(fā)送新的求職申請(qǐng)。
4.甘肅公司不組織任何應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用。
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評(píng)論