幸福是什么？
一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特。每個(gè)人對(duì)幸福的感觸都不盡相同，有時(shí)或許是下班回家撲鼻而來煎魚的香氣，有時(shí)或許是溯溪而上傾聽山澗溪流水叮咚，有時(shí)又或許是逆境之下來自陌生人的安慰和鼓勵(lì)……
幸福是什么？
遠(yuǎn)離了城市的喧囂，也遠(yuǎn)離了家人的關(guān)懷，在僻遠(yuǎn)鄉(xiāng)村工作和生活，幸福便來自友人同事的聲聲問候，來自工作生活的順暢舒心，來自我們能夠感受到的點(diǎn)滴關(guān)心關(guān)愛……
今年以來，面對(duì)疫情，大唐華銀攸縣能源有限公司以職工為中心，堅(jiān)持“用心、細(xì)心、耐心、走心”，努力構(gòu)建“安全、健康、工作、成長、生活”五個(gè)關(guān)愛，用細(xì)細(xì)關(guān)心慰藉忙碌的職工，用濃濃關(guān)愛熨帖職工心靈，為職工筑起了穩(wěn)固安樂的幸福港灣。
安全關(guān)愛：這是敬畏生命的人之大義
人民的生命安全永遠(yuǎn)是第一位的。落實(shí)對(duì)職工的安全關(guān)愛，該公司從細(xì)節(jié)入手，強(qiáng)化提示、預(yù)防、關(guān)注、急救全過程管控，全方位確保職工安全。
“來來來，老規(guī)矩，上工前咱們平衡橋、登高臺(tái)走一道……”每天8點(diǎn)前，檢修樓前的職工們主動(dòng)排起了長隊(duì)過橋登臺(tái)，這并非是一道考驗(yàn)，而是以簡單的設(shè)施精心地提示安全，在檢修作業(yè)高峰期，還能夠快速有效地甄別崗位禁忌人員。恐高、眩暈、心血管疾病及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
一句溫馨提示，一聲關(guān)愛暖心。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，著裝自檢鏡明亮顯眼，提示職工標(biāo)準(zhǔn)化穿著杜絕作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；生產(chǎn)區(qū)域安全標(biāo)識(shí)醒目，提示職工遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域避免摔傷燙傷；噪音大、光源強(qiáng)區(qū)域就近放置耳塞、眼罩，提示職工正確佩戴更安全……
一項(xiàng)技能普及，一次演練強(qiáng)化。專業(yè)急救知識(shí)一對(duì)一、手把手培訓(xùn)，28名“心肺復(fù)蘇”急救員光榮持證；班前會(huì)，班長主動(dòng)了解班員精神狀態(tài)、心理狀態(tài)，工作安排更加合理；一場突發(fā)心臟驟停應(yīng)急演練，生產(chǎn)、行政人員齊齊上，對(duì)于此類事件突發(fā)后如何處置應(yīng)對(duì)，職工們更有底氣……
幸福或許就是：你若安好，便是晴天。
健康關(guān)愛：這是對(duì)美食最高規(guī)格的敬禮
民以食為天。吃好，更要吃出健康。
上半年，該公司以建立大唐公民檔案為契機(jī)，最大范圍、最細(xì)摸排，全面掌握全體職工的健康情況，并迅速建立疾病臺(tái)賬。結(jié)合疾病數(shù)據(jù)分析、職工滿意度調(diào)查和健康營養(yǎng)搭配，食堂制定每日菜單，分類標(biāo)識(shí)，高脂、低脂、清淡、辛辣，直觀可辨。
品類豐富、健康美味的“攸能菜”，讓味蕾得到最大的滿足。用餐時(shí)間，按次序排隊(duì)、按需點(diǎn)餐，餐桌漸漸緊俏了。新近劃轉(zhuǎn)過來的燃運(yùn)人，大步走進(jìn)食堂，底氣滿滿地點(diǎn)餐，攸能食堂同樣是他們的加油站。人情債、工餐還，“今天的檢修工作沒做完，辛苦加下班咯！”點(diǎn)檢員言辭切切，檢修人員眼露狡黠，“沒問題，請(qǐng)我吃頓攸能菜就行……”加班竟變得如此簡單。《春天里的“湘”味美食》（該公司的一期微信推送）香味不斷傳播，大唐人直呼“那叫一個(gè)‘湘’吶”（集團(tuán)公司報(bào)道該公司活動(dòng)的一期微信推送）……
幸福或許就是：舌尖上的健康味道。
工作關(guān)愛：這是鐵馬秋月皆可的兩相宜
工作和生活，從來都不是非此不彼的兩難選擇，工作為了生活，生活需要工作，適度調(diào)適，壓力與放松需要達(dá)到平衡。而作為這個(gè)平衡的調(diào)適器——年休假，其落實(shí)至關(guān)重要。
“一定要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)職工休年休假！”在年初職工提案審查會(huì)上，該公司總經(jīng)理、黨委副書記龍維智擲地有聲。
3月份，該公司《關(guān)于鼓勵(lì)職工休年休假的通知》正式頒布，明確在落實(shí)年休假制度上，各部門負(fù)責(zé)人的統(tǒng)籌調(diào)配職責(zé)。大力倡導(dǎo)下，7-8月份，該公司職工在朋友圈里爭相曬出姿勢各異的休假照，有的攜妻帶娃海邊吹著涼涼的風(fēng)，有的攻略在手網(wǎng)紅景點(diǎn)打卡忙，有的在家躺著搖椅慢慢搖……
與此同時(shí)，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入部門、班組開展談心談話、調(diào)研訪談。職工身心健康如何？職工家庭還存在什么問題？老人生病、小孩上學(xué)是否需要幫助？該公司將了解到的問題匯總，盡力而為、量力而行為職工解決問題，其中，3名職工因健康問題調(diào)整了工作崗位，一系列關(guān)愛舉措為職工解決了后顧之憂。
幸福或許就是：眉目舒展，四季皆安。
成長關(guān)愛：這是一碗烈酒敬明天的豪氣
4月，該公司新提拔中層干部11人，其中1984年后出生的6人，他們是在一線摸爬滾打的技術(shù)擔(dān)當(dāng)，是想干事、能干事、干成事的行動(dòng)先驅(qū)，是“長板凳”計(jì)劃的直接受益人。“長板凳”計(jì)劃是該公司于2018年實(shí)施的青年后備人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃，旨在培養(yǎng)關(guān)鍵、急需崗位的青年管理和技術(shù)后備人才。
7月，一支活力四射的年輕隊(duì)伍加盟，平均年齡21歲的朝氣青年邁著穩(wěn)健的步伐高呼“攸能，我來了！”
8月初，兩支年輕的隊(duì)伍在“當(dāng)青春與師傅相遇”主題經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)上相遇。與其說這是一場經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，不如稱其為心路歷程交流會(huì)。成長故事感悟青春，成功經(jīng)歷驗(yàn)證青春，成才希冀眺望青春，這是青春與青春的思想碰撞。當(dāng)青春與青春相遇，說不上誰的未來更加明媚，我們只知道，奮斗的青春最美麗。
“長板凳”計(jì)劃是加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)年輕干部的重要通道，但成長通道不僅于此。該公司突出勞動(dòng)競賽舞臺(tái)，用好專業(yè)管理、技術(shù)技能兩大平臺(tái)，開通首席工程師、金牌工匠打分評(píng)比表彰通道，每一位職工都能在高質(zhì)量發(fā)展過程中得到成長歷練，每一個(gè)崗位都為安全生產(chǎn)筑牢堅(jiān)實(shí)防線。
幸福或許就是：我們各自努力，爾后高處相見。
生活關(guān)愛：這是為銜春之燕筑起的安邸
晚上8點(diǎn)鐘，兒童游樂室“董老師課堂”準(zhǔn)時(shí)開課。簡單的道具制成幼兒學(xué)習(xí)教具，簡單的游戲讓孩子沉醉其中。夏日炎炎夜，兒童游樂室成了歡樂的海洋，“董老師課堂”吸引了全體攸能寶寶的注意。
董老師只是該公司一名普通職工，一名喜歡孩子、用心陪伴孩子的二胎媽媽，她喜歡在工作后享受其樂融融的親子時(shí)光。
數(shù)年來，陸續(xù)在該公司駐地網(wǎng)嶺鎮(zhèn)長大的攸能寶寶已有近30個(gè)。沒有城市里眼花繚亂的游樂設(shè)施，沒有電子游戲帶來的刺激體驗(yàn)，沒有各式各樣的特長輔導(dǎo)，但是每年寒暑假，來網(wǎng)嶺度假并樂享其中的攸能寶寶成群結(jié)隊(duì)。因?yàn)檫@里有開心菜園，孩子們可以體悟勞動(dòng)的樂趣；這里有習(xí)畫練字的書畫室，孩子們在此寫好人生一撇一捺；這里有可以和爸爸媽媽一起玩的乒乓球臺(tái)、羽毛球館，這里有“董老師課堂”，孩子們能文明精神、野蠻體魄……
攸能菜園子豐收啦
幸福或許就是：關(guān)愛觸手可及。
幸福是什么？
幸福大抵便是，那濃郁的關(guān)愛緊緊環(huán)繞，我們置身其中，只感覺：萬物美好，我在中央！
作者：
評(píng)論