通用技術(shù)集團(tuán)把調(diào)查研究作為學(xué)習(xí)掌握運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要思想方法和工作方法，作為干事創(chuàng)業(yè)、謀事成事的重要基礎(chǔ)，按照習(xí)近平總書記提出的調(diào)查研究“深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)、效”五字訣，聚焦“調(diào)、研、用”三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，突出問(wèn)題導(dǎo)向、突出科學(xué)謀劃、突出成果轉(zhuǎn)化，切實(shí)把調(diào)查研究的過(guò)程轉(zhuǎn)化為聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的過(guò)程，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際舉措，為主題教育深入開展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
突出問(wèn)題導(dǎo)向 做到科學(xué)選題
主題教育啟動(dòng)以來(lái)，通用技術(shù)集團(tuán)切實(shí)突出問(wèn)題導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向、為民導(dǎo)向，把調(diào)查研究作為解決企業(yè)發(fā)展難題、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手，集團(tuán)黨組第一時(shí)間制定印發(fā)了《集團(tuán)黨組關(guān)于大興調(diào)查研究開創(chuàng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展新局面的實(shí)施方案》，聚焦黨中央明確的12個(gè)方面主要內(nèi)容，立足集團(tuán)改革發(fā)展和黨的建設(shè)面臨的突出問(wèn)題，細(xì)化提出了31項(xiàng)調(diào)研重點(diǎn)內(nèi)容。調(diào)研重點(diǎn)突出事關(guān)全局的戰(zhàn)略性調(diào)研、破解復(fù)雜難題的對(duì)策性調(diào)研、新時(shí)代新情況的前瞻性調(diào)研、重大工作項(xiàng)目的跟蹤性調(diào)研、典型案例的解剖式調(diào)研、推動(dòng)落實(shí)的督查式調(diào)研。各黨組成員立足崗位職責(zé)，帶頭領(lǐng)題，及時(shí)確定了科技創(chuàng)新體系建設(shè)、一體化賦能高質(zhì)量發(fā)展、國(guó)際業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型路徑、科技人才管理體系建設(shè)、醫(yī)藥醫(yī)療合規(guī)監(jiān)管等10個(gè)課題。引導(dǎo)集團(tuán)總部各部門、各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)、直屬二級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹調(diào)研重點(diǎn)，科學(xué)選題，形成與黨組成員調(diào)研課題有機(jī)銜接、互相支撐、合理布局的課題體系，形成了一百多個(gè)細(xì)分課題，確保了調(diào)研重點(diǎn)全覆蓋、不落空。
突出系統(tǒng)謀劃 做到靶向破題
為系統(tǒng)謀劃做好調(diào)查研究工作。集團(tuán)在科學(xué)選題的基礎(chǔ)上，先后制定了《集團(tuán)主題教育調(diào)查研究工作指引》，及時(shí)匯總黨組成員和各部門領(lǐng)題情況，繪制領(lǐng)題情況思維導(dǎo)圖，做好工作統(tǒng)籌。一方面確保重點(diǎn)領(lǐng)域不踩空、重點(diǎn)行業(yè)不放空、重點(diǎn)單位不落空。另一方面，結(jié)合集團(tuán)黨組領(lǐng)導(dǎo)和總部各部門班子成員調(diào)研選題，對(duì)調(diào)研安排進(jìn)行科學(xué)合理安排，確保調(diào)研分布合理、科學(xué)精準(zhǔn)。按照“6個(gè)步驟”“6種方法”要求，黨組成員帶頭以“四不兩直”方式下沉到三級(jí)、四級(jí)企業(yè)甚至最基層的社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展調(diào)研，統(tǒng)籌使用實(shí)地調(diào)研、座談會(huì)、查閱資料、問(wèn)卷調(diào)查等多種方式，在全方面、立體化調(diào)研中，聽(tīng)真話、察實(shí)情，把群眾意見(jiàn)反映上來(lái)，把群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)，把影響企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題梳理出來(lái)。集團(tuán)還同步提出了“四個(gè)一”要求，即赴基層調(diào)研要同時(shí)做到解決一個(gè)基層訴求、發(fā)現(xiàn)一條基層經(jīng)驗(yàn)、提出一條幫助基層高質(zhì)量發(fā)展的措施、看望一次基層苦臟累險(xiǎn)差工作崗位的員工。為了嚴(yán)肅各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究工作作風(fēng)，集團(tuán)同步部署開展了調(diào)查研究專項(xiàng)檢查，以重點(diǎn)檢查、隨機(jī)抽查的方式，赴各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)、直屬二級(jí)公司查閱工作檔案、會(huì)議紀(jì)要、調(diào)研報(bào)告、開展談話，對(duì)調(diào)研過(guò)程中出現(xiàn)的不良傾向予以及時(shí)糾正，確保了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)開展調(diào)查研究，推動(dòng)了調(diào)查研究的深入開展。
突出成果轉(zhuǎn)化 做到精準(zhǔn)解題
調(diào)查是解決問(wèn)題的基礎(chǔ)，研究是認(rèn)識(shí)問(wèn)題的關(guān)鍵。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，集團(tuán)緊牽“解決問(wèn)題”這個(gè)“牛鼻子”，在“研”和“用”上下功夫。各黨組成員精心研究，提出對(duì)策建議，形成了專題調(diào)研報(bào)告。集團(tuán)利用一天時(shí)間召開了調(diào)研成果交流會(huì)，就調(diào)研開展情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決的思路進(jìn)行深入探討交流，集中把脈會(huì)診。針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的典型案例，深入開展解剖式分析，總結(jié)提煉推動(dòng)工作的做法、經(jīng)驗(yàn)和啟示;圍繞反面典型案例梳理分析問(wèn)題的原因和教訓(xùn)，舉一反三提出新思路新舉措，實(shí)現(xiàn)“解剖一個(gè)案例、解決一類問(wèn)題”。最終形成了黨組成員調(diào)查研究問(wèn)題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單“三個(gè)清單”，制定了細(xì)化整改任務(wù)，全部責(zé)任到人，明確完成時(shí)限，并在數(shù)字化平臺(tái)時(shí)時(shí)督辦。通過(guò)做好調(diào)研“后半篇文章”，已推動(dòng)一批關(guān)系集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)質(zhì)性舉措落實(shí)落地，取得了較好成效。集團(tuán)科創(chuàng)體系建設(shè)深入推進(jìn)、一體化賦能業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展路徑更加清晰、國(guó)際化業(yè)務(wù)專業(yè)化整合有力推進(jìn)。同時(shí)，集團(tuán)公司通過(guò)申請(qǐng)衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審資質(zhì)、開展青年聯(lián)誼交友活動(dòng)等措施，有效解決了干部員工反映的急難愁盼問(wèn)題，廣大干部員工的幸福感、安全感、獲得感明顯提升。
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評(píng)論