陜西西安供電公司探索員工培養新范式

　　近年來，陜西西安供電公司推進各級電網發展，主網、配網建設提速。今年，該公司新建輸電線路375千米，新增變電容量751萬千伏安，并首次開展750千伏變電站的自主運檢管理。同時，該公司創新電網規劃布局，持續建設“坊間自治、坊間協調”的“坊”型智慧配電網，進一步提升供電可靠性。

　　面對逐年增長的電網建設任務，堅強可靠的人才保障是推進持續攻堅的重要支撐。西安供電公司打破專業壁壘，盤活人力資源，在主網、配網各方面持續發力，探索“大二次”培訓模式，建立變電檢修“工學院”，打造校企合作“朋友圈”，推進青年員工專業技能與創新水平持續提升。

　　統籌配置資源，“大二次”培訓促進主配網專業融合發展

　　11月5日，在330千伏草灘變電站3312、3313保護測控裝置更換作業現場，西安供電公司二次檢修三班青年員工馬倪瑞愷參與了二次回路校線等工作。“在班組老師傅的帶領下，我參與了多項現場實操培訓，現在我也能獨立完成一些業務工作了。”作為今年8月入職的新員工，幾個月來，馬倪瑞愷先后參與“大二次”培訓、駐廠研習與現場實訓，目前已經能夠協助開展保護裝置檢修等工作。

　　為促進主配網專業融合發展，西安供電公司探索實施“大二次”培訓模式，統籌二次檢修中心專業領域的師資優勢與資源配置，依托“專家工匠、實訓基地、線上共享平臺、線下交流平臺”四級支撐體系，將主網二次檢修專業與配網二次檢修專業的青年員工集中在一起培訓，幫助青年員工全面理解、掌握主站工作與終端工作的配合關系，為主配網二次檢修工作高效開展打好基礎。

　　2023年8月，首批參與“大二次”培訓的14名配網二次檢修專業青年員工與11名主網二次檢修專業青年員工共同開始了為期一年的技能培訓與實踐學習。此后，他們深入變電站作業現場，參與10千伏出線調試、新建變電站整站驗收等工作。

　　“在這里，我學會了保護裝置檢修方面的知識，也對主網工作有了充分了解，這對今后開展二次檢修工作有很大幫助。”今年7月18日，在110千伏正陽變電站10千伏線路新投標準化作業實操測評現場，配網二次檢修專業青年員工徐佳林完成了培訓結業考評。“技能嫻熟”“操作規范”是培訓講師們對他的評價。回到配網二次檢修班組后，他很快成長為專業工作負責人，開始負責新投設備驗收、離線設備缺陷消除、集中式饋線自動化投入等工作。

　　通過系統性培訓，二次檢修專業青年員工的技術水平顯著提升，主配網二次檢修專業的配合度進一步提高。今年秋檢期間，從配電自動化終端調試、單設備定期檢修到復雜設備綜合檢修，二次檢修專業青年員工高效完成了716項現場工作，共同保障主配網的安全穩定運行。

　　建立變電檢修“工學院”，加快培養復合型檢修人才

　　2022年，西安供電公司按照“一年成骨干、三年能擔當、五年任專家”的培養思路，借鑒高校院系培養模式，試點建立變電檢修“工學院”。學院聚焦一線工作實際，下設6個院系，包含82項專業科目。結合青年員工成長需要，學院采取“修學年、積學分”的教育模式，根據青年員工所在班組將他們分配至各專業院系，加快培養復合型檢修人才。

　　“我們結合生產任務安排，將全年劃分為4個學期，并在8月底組織開展年度比武，對培訓質效進行一次階段性檢驗，動態調整下一步的培訓方案。”西安供電公司變電檢修中心主任工程師兼學院輔導員劉魁介紹。青年員工根據所在班組，“入學”至相應的主修專業院系。在培訓過程中，學院通過月度測評、季度奪旗、年度比武等方式對青年員工開展理論水平及實操能力評價。青年員工達到全年考核要求后，即可實現“升學”，在輔修專業院系參與輪崗學習。截至目前，西安供電公司已有51名青年員工參與培訓，包含近三年入職的員工27名。

　　“我在此次年度比武中獲得了電氣試驗專業的第14面小紅旗，也順利完成了主修專業院系的全部課程。但我在開關二次回路方面的專業知識還有所欠缺，接下來我還要參加輔修，提升自己的專業能力。”9月3日，西安供電公司電氣試驗一班青年員工陳榮佳在主修專業院系“畢業”時說。他口中的小紅旗是“工學院”考核通過的認證標志。接下來，他在開關檢修專業參與了3個月的輪崗學習。現在，他已經能夠在10千伏手車開關新投工作中開展電氣試驗與開關檢修等工作。

　　在“工學院”的助力下，西安供電公司變電檢修專業青年員工的個人業務能力不斷提高。通過輪崗學習，他們進一步明確了自身專業特長，在更合適的崗位上潛心鉆研。目前，西安供電公司入職兩年內的青年員工已能夠負責綜合檢修、大型技術改造等工作，主網專業班組承載力進一步提升。

　　打造校企“朋友圈”，產學研用推動員工創新能力提升

　　9月19日，在秋檢作業現場，西安供電公司電氣試驗二班青年員工胡海鵬“鉆”進一輛小黃車內，對110千伏紡織城變電站1號主變壓器開展電氣試驗。試驗結束后，車內配置的智能診斷分析系統顯示出“試驗合格”的字樣，并自動出具試驗報告。

　　2023年年初，西安供電公司變電檢修中心員工結合生產實際，開展集中技術攻關，設計研發了一輛智能診斷試驗車。但試驗車在試用過程中產生了數據換算效率低、計算偏差高等問題。該中心員工在與西安交通大學教授的交流學習中受到啟發，將智能診斷技術與試驗數據分析結合，在車內搭建智能診斷分析系統，通過通信端口實現數據的實時傳輸、分析與判斷，完成智能診斷試驗車的優化升級。

　　近年來，西安供電公司積極推行“工學交替”模式，加強對員工的教育培訓工作，組織員工“帶著問題學習”，將生產工作中遇到的問題與培訓所學知識更好融合，推動開展創新工作。該公司發揮供區內高校集中、高新企業較多的資源優勢，與西安交通大學、西北工業大學及平高電氣股份有限公司、西安西電高壓開關有限責任公司建立校企、企企合作機制，共建共享培訓平臺。該公司邀請高校教授、企業專家組成講師團隊，開展前沿理論知識培訓和實踐指導，加強一線員工對新技術、新工藝的理解，提升他們在復雜作業現場的實操能力。

　　有了這樣的學習資源，青年員工的學習熱情空前高漲。“聽說今天要講一些電網高端技術，我要去占個前排的座位。”9月20日，西安供電公司變電檢修一班青年員工閆涌仁趕去上課。當天，西北工業大學自動化學院副教授倪駿康來到西安供電公司變電檢修中心開展理論知識授課。目前，該公司已經邀請12名高校教授及企業專家開展了21次授課。前沿知識、先進技術的學習拓寬了青年員工的專業視野，為他們提供創新創效靈感，助力“五小”“質量管理”等創新工作開展。(令狐桐雯 趙金 楊坤橋)