本網(wǎng)訊 1月27日，內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司召開(kāi)2021年工資集體協(xié)商會(huì)議。集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記郝智強(qiáng)及相關(guān)部門(mén)代表作為集團(tuán)公司方代表，集團(tuán)公司工會(huì)主席、黨委委員白振英及工會(huì)相關(guān)人員、部分所屬單位工會(huì)主席作為職工方代表參會(huì)。
會(huì)議對(duì)集團(tuán)公司2020年工資總額管理等方面工作進(jìn)行說(shuō)明，就2021年《內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》進(jìn)行協(xié)商并表決通過(guò)。集團(tuán)公司方首席代表郝智強(qiáng)與職工方首席代表白振英草簽了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商文本。
郝智強(qiáng)指出，工資集體協(xié)商工作是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付機(jī)制的重要保障;是切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)力和勞動(dòng)報(bào)酬有效關(guān)聯(lián)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方行為，化解勞資矛盾的重要法律手段;是推動(dòng)勞資雙方利益共享，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和重要支撐。
郝智強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前正值“十三五”收官、謀劃“十四五”的重要節(jié)點(diǎn)，是集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革工作穩(wěn)步推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，此次公司集體協(xié)商會(huì)議以改革為主題，既體現(xiàn)了工會(huì)組織對(duì)公司改革的關(guān)注與支持，也說(shuō)明集體協(xié)商工作在集團(tuán)公司改革發(fā)展中起到了重要作用。職工代表是企業(yè)聯(lián)系職工的紐帶和橋梁，要多調(diào)研、多深入一線，多聽(tīng)取職工對(duì)提升企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效率方面的有效建議，并通過(guò)合理渠道向集團(tuán)公司反饋。在深入了解基層的同時(shí)，也要將集團(tuán)公司有關(guān)政策積極正面地向職工作輿論引導(dǎo)和政策疏導(dǎo)，穩(wěn)妥推進(jìn)改革，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
白振英指出，2020年集團(tuán)公司深入貫徹落實(shí)黨中央、自治區(qū)關(guān)于疫情防控工作的決策部署，制定出臺(tái)助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的一系列政策舉措，為自治區(qū)統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。一年來(lái)，集團(tuán)公司售電市場(chǎng)態(tài)勢(shì)良好，電網(wǎng)長(zhǎng)周期安全穩(wěn)定運(yùn)行，持續(xù)保持國(guó)資委考核A級(jí)企業(yè)，確保了職工安全和企業(yè)穩(wěn)定，職工歸屬感、安全感、自豪感進(jìn)一步增強(qiáng)。2020年集團(tuán)公司工資總額穩(wěn)步增長(zhǎng)，在疫情沖擊下保障了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了向“關(guān)鍵崗位、艱苦邊遠(yuǎn)、苦臟累險(xiǎn)、高科技專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”等一線職工傾斜，使廣大職工更加實(shí)惠地享受企業(yè)發(fā)展紅利。他強(qiáng)調(diào)，公司工會(huì)要堅(jiān)決貫徹“人民至上”服務(wù)理念，掌握反映廣大職工在此次薪酬體制改革中的訴求和建議，正面引導(dǎo)職工了解改革、支持改革，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、管理提升，實(shí)現(xiàn)“幸福企業(yè)”創(chuàng)建目標(biāo)。
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評(píng)論