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國網(wǎng)遼寧電力推進實施崗位聘任制

電力網(wǎng)
2020-11-02
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  5家試點單位重要技能崗位人員平均年齡下降0.8歲,技師及以上技能等級人數(shù)占比提高4.4個百分點,大專及以上學歷人數(shù)占比提高5.4百分點。

  5家試點單位一線崗位用工配置率由97.07%優(yōu)化為98.7%,專業(yè)間用工配置率由86.68%提升至89.47%。

  10月27日,國網(wǎng)遼寧省電力有限公司深化三項制度改革,完成了5家所屬二級單位的崗位聘任制試點工作,600余名員工通過崗位競聘走上新崗位,實現(xiàn)了人才的有序流動,推進了人才的優(yōu)化配置。

  近年來,國網(wǎng)遼寧電力不斷完善崗位競聘機制,把實行崗位聘任制作為三項制度改革的重要抓手,挖掘人力資源潛力,優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置,建立了以能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向的選聘機制,暢通不同類型人才成長的發(fā)展通道。

  2019年,國網(wǎng)遼寧電力針對員工隊伍超編、老齡化嚴重等問題,制訂了解決一線崗位結(jié)構(gòu)性缺員問題工作方案,提出6個方面24項工作舉措。今年年初,該公司又制訂了關(guān)于推行崗位聘任制的指導(dǎo)意見,詳細規(guī)定了崗位聘任制的實施范圍、職責分工、選聘方式、聘任條件、聘任期限、聘任考核、聘任協(xié)議等內(nèi)容,并選取鞍山、撫順、錦州、遼陽、朝陽供電公司5家單位作為試點,因地制宜開展崗位聘任制工作,明確相關(guān)要求,嚴格聘期考核,打破崗位“終身制”。

  在崗位聘任制實施過程中,國網(wǎng)遼寧電力以“分層實施、分期推進、分步規(guī)范”為思路,以公開招聘、內(nèi)部競聘、工作評價相結(jié)合為手段,強化健全領(lǐng)導(dǎo)負責制、專業(yè)牽頭制、工作試點制、個人承諾制等工作保障機制,將管理人員“能上能下”落實到具體崗位、技能員工人崗匹配延伸至基層一線,實施以能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向的市場化選聘機制和契約化崗位管理機制。

  8月份,鞍山鐵西區(qū)供電公司開展一線班組員工競聘上崗工作。29歲的李柏成通過競聘,從該公司配電高壓綜合服務(wù)班技術(shù)員競聘上配電運檢三班班長,崗級由13崗上調(diào)為14崗。李柏成說:“我當技術(shù)員的時候,主要完成班長交代的各項工作。現(xiàn)在我當上班長了,班里的各項工作都得負責,對我來說既是機會也是挑戰(zhàn)。”

  9月份,錦州供電公司實施職能部門一般管理(技術(shù))崗位競聘。其中有6個部門面向所有在崗員工公開招聘。151名來自專業(yè)管理崗位和一線技能崗位的員工參與。該公司56名員工通過競聘走上管理崗位。其中8名來自基層。此外,在這次競聘中,15名原崗位人員落聘,12名員工的崗級由高向低調(diào)整。“我們通過崗位競聘,解決了管理人員超編、崗位崗級不匹配、崗位設(shè)置不規(guī)范等問題。”錦州供電公司人力資源部負責人李品飛說。

  通過實施崗位聘任制,國網(wǎng)遼寧電力5家試點單位重要技能崗位人員平均年齡下降0.8歲,技師及以上技能等級人員占比提高4.4個百分點,大專及以上學歷人員占比提高5.4個百分點。

  目前,國網(wǎng)遼寧電力總結(jié)試點單位經(jīng)驗,為崗位聘任制全面推廣做準備。該公司為督導(dǎo)所屬單位按計劃推進管理、技術(shù)以及重要技能崗位聘任管理工作,將崗位聘任制納入企業(yè)負責人業(yè)績考核,制訂“崗位聘任制管理工作成效”“一線班組競聘上崗、雙向選擇工作成效”兩項考核指標,明確了2020年所屬單位崗位聘任制工作月度推進計劃,并按月督導(dǎo)。每年年底考核時,該公司將根據(jù)各單位管理、技術(shù)和重要技能崗位員工聘任比例,結(jié)合隊伍穩(wěn)定因素評價崗位聘任制工作開展成效。


作者:張愛萍 王鵬宇 賈旭 電力數(shù)字化智能化網(wǎng)站
中國電力年鑒

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