日本午夜一区二区三区,久久久a级片,亚洲精品一二三四五区,久久久久久久麻豆,农村艳妇疯狂做爰肥水不流外田 ,999九九九久久久,伊人av在线,中文一区二区在线观看
首頁 | 企業(yè)管理

國網(wǎng)遼寧電力推進實施崗位聘任制

電力網(wǎng)
2020-11-02
瀏覽:

  5家試點單位重要技能崗位人員平均年齡下降0.8歲,技師及以上技能等級人數(shù)占比提高4.4個百分點,大專及以上學歷人數(shù)占比提高5.4百分點。

  5家試點單位一線崗位用工配置率由97.07%優(yōu)化為98.7%,專業(yè)間用工配置率由86.68%提升至89.47%。

  10月27日,國網(wǎng)遼寧省電力有限公司深化三項制度改革,完成了5家所屬二級單位的崗位聘任制試點工作,600余名員工通過崗位競聘走上新崗位,實現(xiàn)了人才的有序流動,推進了人才的優(yōu)化配置。

  近年來,國網(wǎng)遼寧電力不斷完善崗位競聘機制,把實行崗位聘任制作為三項制度改革的重要抓手,挖掘人力資源潛力,優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置,建立了以能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向的選聘機制,暢通不同類型人才成長的發(fā)展通道。

  2019年,國網(wǎng)遼寧電力針對員工隊伍超編、老齡化嚴重等問題,制訂了解決一線崗位結(jié)構(gòu)性缺員問題工作方案,提出6個方面24項工作舉措。今年年初,該公司又制訂了關(guān)于推行崗位聘任制的指導(dǎo)意見,詳細規(guī)定了崗位聘任制的實施范圍、職責分工、選聘方式、聘任條件、聘任期限、聘任考核、聘任協(xié)議等內(nèi)容,并選取鞍山、撫順、錦州、遼陽、朝陽供電公司5家單位作為試點,因地制宜開展崗位聘任制工作,明確相關(guān)要求,嚴格聘期考核,打破崗位“終身制”。

  在崗位聘任制實施過程中,國網(wǎng)遼寧電力以“分層實施、分期推進、分步規(guī)范”為思路,以公開招聘、內(nèi)部競聘、工作評價相結(jié)合為手段,強化健全領(lǐng)導(dǎo)負責制、專業(yè)牽頭制、工作試點制、個人承諾制等工作保障機制,將管理人員“能上能下”落實到具體崗位、技能員工人崗匹配延伸至基層一線,實施以能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向的市場化選聘機制和契約化崗位管理機制。

  8月份,鞍山鐵西區(qū)供電公司開展一線班組員工競聘上崗工作。29歲的李柏成通過競聘,從該公司配電高壓綜合服務(wù)班技術(shù)員競聘上配電運檢三班班長,崗級由13崗上調(diào)為14崗。李柏成說:“我當技術(shù)員的時候,主要完成班長交代的各項工作。現(xiàn)在我當上班長了,班里的各項工作都得負責,對我來說既是機會也是挑戰(zhàn)。”

  9月份,錦州供電公司實施職能部門一般管理(技術(shù))崗位競聘。其中有6個部門面向所有在崗員工公開招聘。151名來自專業(yè)管理崗位和一線技能崗位的員工參與。該公司56名員工通過競聘走上管理崗位。其中8名來自基層。此外,在這次競聘中,15名原崗位人員落聘,12名員工的崗級由高向低調(diào)整。“我們通過崗位競聘,解決了管理人員超編、崗位崗級不匹配、崗位設(shè)置不規(guī)范等問題。”錦州供電公司人力資源部負責人李品飛說。

  通過實施崗位聘任制,國網(wǎng)遼寧電力5家試點單位重要技能崗位人員平均年齡下降0.8歲,技師及以上技能等級人員占比提高4.4個百分點,大專及以上學歷人員占比提高5.4個百分點。

  目前,國網(wǎng)遼寧電力總結(jié)試點單位經(jīng)驗,為崗位聘任制全面推廣做準備。該公司為督導(dǎo)所屬單位按計劃推進管理、技術(shù)以及重要技能崗位聘任管理工作,將崗位聘任制納入企業(yè)負責人業(yè)績考核,制訂“崗位聘任制管理工作成效”“一線班組競聘上崗、雙向選擇工作成效”兩項考核指標,明確了2020年所屬單位崗位聘任制工作月度推進計劃,并按月督導(dǎo)。每年年底考核時,該公司將根據(jù)各單位管理、技術(shù)和重要技能崗位員工聘任比例,結(jié)合隊伍穩(wěn)定因素評價崗位聘任制工作開展成效。


作者:張愛萍 王鵬宇 賈旭 電力數(shù)字化智能化網(wǎng)站
中國電力年鑒

推薦閱讀

評論

用戶名:    匿名發(fā)表
密 碼:
驗證碼: 
最新評論(0
主站蜘蛛池模板: 国产一区二区三区大片| 911久久香蕉国产线看观看| 久久人人97超碰婷婷开心情五月| 国产v亚洲v日韩v欧美v片| 国产91在| 99国产精品永久免费视频| 国产午夜亚洲精品| 人人要人人澡人人爽人人dvd| 国产精品色在线网站| 99爱精品在线| 一区二区中文字幕在线| av午夜在线| 亚洲1区在线观看| 亚洲w码欧洲s码免费| 国产一区二区伦理片| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 国产一级大片| 久久精品欧美一区二区| 少妇高潮一区二区三区99小说| 国产一区www| 中文字幕一区二区三区免费视频| 亚洲精品一区中文字幕| 精品免费久久久久久久苍| 亚洲精品色婷婷| 91人人爽人人爽人人精88v| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 少妇bbwbbwbbw高潮| 性国产videofree极品| 国产白丝一区二区三区| 欧美一区二三区| 中文字幕av一区二区三区高| 日韩精品一区二区av| 国产欧美日韩一级| 一区二区91| 香港三日本三级三级三级| 在线视频不卡一区| 欧美精品在线观看视频| 日韩精品一区二区三区免费观看视频| 国产电影精品一区二区三区| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 国产欧美精品久久| 欧美一区二区三区免费观看视频| 精品香蕉一区二区三区| 99久久夜色精品国产网站| 日韩一区二区三区福利视频| 一区二区国产精品| 国产精品国产三级国产专播精品人 | 欧洲激情一区二区| 亚洲精品主播| 鲁丝一区二区三区免费| 国产精品5区| 久久亚洲综合国产精品99麻豆的功能介绍| 肥大bbwbbwbbw高潮| 久久不卡精品| 亚洲精品国产综合| 国产日韩欧美一区二区在线观看| 日韩av中文字幕在线| 在线电影一区二区| 大伊人av| 国产精品免费一视频区二区三区| 99热久久精品免费精品| 国产精自产拍久久久久久蜜| 黄色91在线观看| 欧美性xxxxx极品少妇| 国产精品亚洲一区二区三区| 亚洲少妇一区二区三区| 欧美色综合天天久久综合精品| 欧美日韩激情一区| 亚洲制服丝袜在线| 国产精自产拍久久久久久蜜| 色综合久久久久久久粉嫩| 久久99精| 国产乱一乱二乱三| 99久久精品国| 美女脱免费看直播| 国产99久久九九精品| 夜夜躁狠狠躁日日躁2024| 国产午夜精品一区二区三区在线观看 | 97久久超碰国产精品| 99精品欧美一区二区三区美图| 精品91av| 国产高清在线精品一区二区三区|