國網(wǎng)新疆電力公司提升員工隊伍素質(zhì) 激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力

　　截至6月30日，國網(wǎng)新疆電力有限公司用工總量達(dá)3.49萬人，受過高等教育員工的比例由2010年的54.61%提高到82.43%，高技能人才比例由60.25%提高到76.7%，人才素質(zhì)實(shí)現(xiàn)整體提升。

　　近年來，國網(wǎng)新疆電力深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推動人才高質(zhì)量發(fā)展，為電網(wǎng)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

　　提升員工素質(zhì) 拓寬人才發(fā)展通道

　　國網(wǎng)新疆電力匯聚各方資源力量，為員工搭建素質(zhì)提升平臺。

　　巴州供電公司員工馬雪純初進(jìn)企業(yè)就加入了該公司實(shí)施的“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)計劃。在師父廖飛揚(yáng)的幫助下，她很快適應(yīng)了新環(huán)境，熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)，在工作中獨(dú)當(dāng)一面。

　　昌吉—古泉±1100千伏特高壓直流輸電工程的運(yùn)維工作也培養(yǎng)出很多技能型員工。該工程建設(shè)之初，大家毫無經(jīng)驗(yàn)可循。面對諸多困難，員工們不斷探索，逐漸成為特高壓領(lǐng)域的行家里手。

　　±1100千伏昌吉換流站站長王鴻介紹，在3月底，39名換流站運(yùn)檢人員自主開展了直流檢修工作，這是國網(wǎng)新疆電力直流自主檢修工作邁出的關(guān)鍵性一步，也推動了人才培養(yǎng)和儲備工作。

　　近年來，來自其他省份的48名年輕干部和143名專家骨干到新疆偏遠(yuǎn)地區(qū)的供電公司開展幫扶。國網(wǎng)新疆電力也組織70名優(yōu)秀青年員工到山東、江蘇、浙江等地的供電公司實(shí)踐鍛煉。

　　國網(wǎng)新疆電力依托高端人才引領(lǐng)、電力工匠塑造、青年人才托舉“三大工程”，推進(jìn)5個研究中心、10個實(shí)驗(yàn)室、4個研究室建設(shè);選拔優(yōu)秀青年骨干組建8個科技創(chuàng)新柔性攻關(guān)團(tuán)隊，圍繞清潔能源等5大場景，確定18個重點(diǎn)示范工程和技術(shù)攻關(guān)方向，帶動科技創(chuàng)新能力提升。

　　凝聚人心強(qiáng)隊伍 激發(fā)干事熱情

　　如果說人才隊伍是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的種子，那鼓勵和支持人才發(fā)展的環(huán)境就是土壤。國網(wǎng)新疆電力相繼出臺關(guān)于加強(qiáng)員工隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)、人才高質(zhì)量發(fā)展等方面一攬子工作指導(dǎo)意見，激發(fā)了干部員工的干事熱情。

　　——常態(tài)化開展崗位競聘和周期聘任，逐步打破崗位終身制，近年來聘任管理技術(shù)專責(zé)3031人、班組長1150人，激發(fā)隊伍內(nèi)生動力。

　　——優(yōu)化職員選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)向一線技能崗位傾斜，近三年累計選聘各級職員503人，打通職業(yè)發(fā)展第二通道。

　　——健全自治區(qū)、地市州、縣三級專家體系，2021年首次選聘高級專家17名、優(yōu)秀專家和專家122名，更好發(fā)揮專家作用。

　　今年上半年，國網(wǎng)新疆電力累計通過崗位周期方式聘任人員844人次。

　　國網(wǎng)新疆電力關(guān)心關(guān)愛員工，把知員工情、解員工憂、幫員工困、暖員工心作為凝聚人心、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的重要舉措。該公司暢通訴求渠道，累計征集并解決員工訴求1525件;持續(xù)優(yōu)化崗位績效工資結(jié)構(gòu)，逐步將薪酬待遇向一線員工傾斜，強(qiáng)化正向激勵;打造“遇見·幸福疆來”品牌，建成“疆電家園”數(shù)字化員工服務(wù)平臺，從生活上關(guān)愛員工……

　　人才培養(yǎng)更精準(zhǔn) 推動就業(yè)惠民生

　　6月21日，皮山縣供電公司員工張淵豪在巴什蘭干鄉(xiāng)“杏”福產(chǎn)業(yè)園開展高壓表計安裝。25歲的他已經(jīng)在該公司工作4年了。4年中，他邊學(xué)邊干，通過了層層考核，逐漸成長為業(yè)務(wù)骨干，成為該公司高壓業(yè)擴(kuò)作業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　“我們每年在本地理科高中畢業(yè)生中擇優(yōu)選出50到100名學(xué)生，派到山東電力高等專科學(xué)校開展定向培養(yǎng)。他們畢業(yè)后，經(jīng)考核合格的直接到定向單位就業(yè)。”國網(wǎng)新疆電力人力資源部員工管理處副處長劉巖介紹。國網(wǎng)新疆電力將“訂單+定向”培養(yǎng)方式作為穩(wěn)崗位、擴(kuò)就業(yè)、保民生的抓手，2015至2021年累計與428人簽訂協(xié)議。張淵豪就是其中之一。

　　增加就業(yè)是一種較為直接的幫扶方式。葉城縣供電公司招聘本地勞動力，在解決輔助崗位用工問題的同時，還能帶動當(dāng)?shù)卮迕裨鍪铡?ldquo;我在這工作5年了，既能顧家，又有了穩(wěn)定的收入。”江格勒斯鄉(xiāng)吐格曼恰喀村村民布拉比·依提說。

　　國網(wǎng)新疆電力加大精準(zhǔn)就業(yè)幫扶力度，2020年面向策勒縣提供1000個外包業(yè)務(wù)就業(yè)崗位和50個高考學(xué)生定向委培名額。近兩年，該公司落實(shí)本地生源“三優(yōu)三降”優(yōu)惠政策，加大人員補(bǔ)充力度。在該公司今年第一批人員招聘中，本地生源招聘比例從去年的57%提高至73.2%。

　　在國網(wǎng)新疆電力，一批優(yōu)秀的青年人才正扎根新疆，為電網(wǎng)建設(shè)發(fā)展揮灑汗水、貢獻(xiàn)才智。（王毅 樊潔）