國網天津電力：完善機制搭建平臺 打造人才培養新模式

　　近日，人力資源和社會保障部正式公布了第十六屆高技能人才評選表彰活動結果，國網天津市電力公司作為國家電網有限公司唯一代表，獲評技能人才培養領域最高榮譽——國家技能人才培育突出貢獻單位。

　　近年來，國網天津電力堅持人才是第一資源的理念，實施人才強企戰略。該公司依托重大示范工程和重點科技項目，完善人才培養機制，搭建人才培養平臺，在關鍵技術領域培養人才，在創新實踐中鍛煉人才，在競技競賽中檢驗人才，強化高端人才培養和專家梯隊建設，不斷暢通各級各類人才成長通道。該公司2人當選2022年國家電網有限公司首席專家，累計107人次獲評省部級及以上人才稱號，人才素質和高端人才數量不斷提升，為探索能源互聯新技術提供人才支撐。

　　優化機制　發揮專家人才引領作用

　　1月份，國網天津電力具有全自主知識產權的10千伏“雪花網”第二批試點工程正在如火如荼地推進中。該工程建成后對于該公司打造國際領先型城市配電網具有重要意義。濱海供電公司調度運行專業員工陸濤作為技術骨干全程參與了第二批試點工程的調試投產工作。2022年，因具備在電網調度運行領域的精湛技能，陸濤獲評國家電網公司首席專家。

　　近年來，國網天津電力結合人才隊伍結構現狀不斷優化人才培養機制，通過讓骨干員工參與重點項目研發，以揭榜掛帥等方式在內部招募研究團隊，與知名高校共建院士專家工作站、博士后工作站等方式，挖掘、培育高端人才，讓他們在科技創新、成果創效、價值創造中發揮引領作用。

　　優化用人機制是提升企業活力和效率的關鍵環節。2022年，國網天津電力聯合天津市科學技術局，面向天津市招募科學研究人員和團隊加入國網天津電力“雙碳”科技攻關項目，推動“雙碳”關鍵核心技術攻關與轉化應用，培養“雙碳”領域高端人才。

　　國網天津電力強化科技創新，在天津市政府的支持下，加大對外合作開放共享力度，通過積極參與組建天津新能源產業(人才)聯盟，與高校院所、科研機構等聯盟成員在技術研發、成果轉化、場景應用、人才培養等領域加強合作，廣泛調動天津全市科技工作者的創新熱情，開展能源互聯網、智能電網等能源電力基礎研究。

　　此外，國網天津電力持續加大對科研人才和核心團隊的支持力度，強化“學研用”聯合培養模式，聘請中國工程院院士作為高級顧問，招募研究團隊，賦予科技人才技術路線決策權、團隊組建權、內部分配權，讓人才在工作中“放開手腳”，敢作為、勇擔當，為國家電網有限公司戰略在天津落地提供人才支撐。

　　目前，國網天津電力已通過業績評價、面試答辯、綜合評審等方式，選拔了37名高級專家、130名優秀專家;由37名高級專家牽頭承擔452項攻堅任務;招募科研人員組建了電力系統、智能用電等6個柔性創新團隊，牽頭攻關“大規模電動汽車安全充放電與車-網智能互動關鍵技術”等項目。

　　整合資源　構建技能人才“蓄水池”

　　1月6日，國網天津電力首個“雙碳”人才培養項目——“雙碳特訓營”收官。2022年，聚焦提升“雙碳”領域專業技能，該公司選派45名“雙碳”領域業務骨干參加了為期9個月的特訓。該培訓項目是國網天津電力技能人才培養方面的一次嘗試，獲評第十八屆中國企業培訓最佳學習項目。

　　面向一線技術技能型員工，國網天津電力持續整合培訓資源，拓寬科技創新專家培育通道，通過“理論提升+實操應用”相結合的方式，培養高素質的技能人才。圍繞重點專業課題，該公司搭建多元化訓練場景，打造學習交流平臺，構建“系統培養、差異發展、重點培育、示范引領”培養體系。

　　為提升技術技能型員工專業理論水平，國網天津電力與清華大學、天津大學、國網能源研究院等高校和科研院所建立了常態化互動培訓機制，邀請電力相關各專業的專家學者走進電力生產一線，通過班組微課堂、技能講座等形式，為員工講授相關專業理論，讓他們扎實掌握實操背后的原理依據。2022年，該公司累計舉辦技能講座39場，超過2400名員工參加。

　　聚焦提升技術技能型員工實操能力，國網天津電力以技能等級評價為牽引，聚焦業務核心班組、供電服務臺區經理等重點領域，梳理崗位核心能力清單、構建分級評價標準，針對性開展分專業、模塊化的技能培訓，確保員工將所學融入實際工作。目前，該公司已推出青年員工啟航訓練營、變電運維“全科醫生”訓練營等多專業培訓項目，持續拓寬技能型人才培養渠道。

　　此外，國網天津電力還建成了專業覆蓋面廣的電纜實訓基地、規模大功能全的電力應急搶修實訓基地，打造了3個國家級技能大師工作室、63個勞模創新工作室，為選拔培養科技創新人才搭建平臺。

　　搭建平臺　托舉青年骨干成長成才

　　2022年7月，國網天津電力變壓器智能內檢“機器魚”通過了性能測試和科技項目驗收。天津電科院變壓器專業負責人魏菊芳全程參與了該項目的研發。由于業務能力突出，她通過層層選拔，入選了2022年國網天津電力青年人才托舉工程。

　　近年來，國網天津電力著力搭建青年人才成長平臺，實施青年人才托舉工程。2021年起，該公司在天津電科院、天津電力經濟技術研究院、天津電力信通公司3家單位試點實施青年人才托舉工程，選拔具有潛力的優秀青年重點培養，讓他們參與到重點工作中，助力青年人才登上大平臺、進入大團隊、研究大項目。

　　截至目前，國網天津電力首批入選的40名青年托舉人才承擔了該公司128項重點任務，參與到87項科研課題攻關工作中，其中11人獲評國家級、省部級人才稱號。

　　面向青年員工，國網天津電力還著力實施青年馬克思主義者培養工程，選拔基層青年骨干，培養政治堅定、勇于擔當的優秀人才。該公司建立“專家+青馬”聯合培養模式，由電力領域各專業專家帶領青年開展科技項目攻關，有意識地在政治性、政策性、原則性強的工作中鍛煉“青馬”學員。該公司為每名學員精準制訂能力提升計劃和基層鍛煉任務，引導學員在重點難點工作中不斷成長。

　　2019年以來，國網天津電力累計培養了184名“青馬”學員，為企業供電保障、安全生產、經營發展等工作提供了有力的人才支撐。（潘冬冬 李郁 津格爾娃）