華電永安發(fā)電公司選好用好管好干部促清正

　　中國電力網(wǎng)訊  華電永安發(fā)電公司在選人用人工作中堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的“陽光賽馬”選人用人原則，促進人才脫穎而出，讓真正在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺。從近兩年選拔走上管理崗位的干部，就職后都能政治清正廉潔，且較快勝任崗位工作，獲得員工好評。

　　推進制度建設。修訂《中層干部管理辦法》《退出中層崗位人員管理辦法》等，提高選人用人科學化、民主化、廉潔化水平，促進遵紀守法、廉潔奉公、樹德立行、敢于擔當，推動陽光用權，促進干部清正。

　　狠抓作風建設。強調干部五個“敢于”、五個“善于”(敢于斗爭、善于亮劍;敢于擔當、善于奮進;敢于較真、善于求精;敢于嚴管、善于務實;敢于爭先、善于創(chuàng)新)的用人理念。同時，發(fā)揚四個“親自”(重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自推進，重要事項親自督辦)四個“帶頭”(帶頭抓好各項工作，帶頭擔當作為，帶頭解決實際問題，帶頭推動工作落實)的工作作風。全年17名中層干部進行崗位輪換調整，3名優(yōu)秀副科級中層干部提拔轉正，5 名優(yōu)秀青年提拔為中層干部。

　　加強自身建設。節(jié)日期間組織中層干部對照廉潔從業(yè)各項規(guī)定進行自查及檢查，促進勤儉節(jié)約、潔身自好，自覺抵制不正之風;運用好“四種形態(tài)”，開展干部廉政任職約談、工作約談、函詢約談、戒勉談話，“早提醒、早處置”;開展中層干部述廉議廉工作及考評，民主測評等方式，讓權力在陽光下運行。