大唐華銀株洲發電有限公司工會：服務職工群眾 建設幸福株電

　　中國電力網訊(通訊員：湯勝蘭)2022年以來，大唐華銀株洲發電有限公司工會踐行全心全意為人民服務宗旨和以人民為中心的發展思想，聚焦工會主責主業，切實服務職工群眾，維護職工合法權益，努力當好職工群眾的“知心人”“娘家人”“解壓人”，不斷推進“幸福株電”建設，職工群眾安全感、獲得感、幸福感不斷提升。

　　排憂解難，當好“知心人”

　　在廣泛征集職工群眾意見和建議的基礎上，該公司工會制定了年度“六最”民生工程項目計劃和“五項實事”計劃。新能源分工會文體活動室建設，干灰運行集控室搬遷改造提升“六最”項目已全部完成，“五項實事”項目中，新退休人員關愛、鍋爐檢修樓改造工程、互聯網統一出口擴容和燃運程控樓環境改善項目已完成，職工心理關愛項目均已按計劃完成并持續推進。辦公網速從50M提升至100M，提升了辦公效率。職工心理關愛“七個一”行動穩步推進，開通職工心理關愛熱線和微信群，成立職工心理協會，開展心理關愛大型講座2次，沙龍活動30余次，開辦心理沙盤培訓班，組織80多人次參加上級心理培訓，組織志愿者值班為職工提供心理服務，對1名重度抑郁癥職工進行長期支持和陪伴。為新能源場站職工新建籃球場和文體活動室，對干灰運行集控室進行搬遷改造，鍋爐檢修樓進行全面提質改造，增設洗浴間和洗衣機，讓職工工作和休息環境持續改善。為新退休職工拍攝合照，并制作專題視頻，讓退休充滿溫度和“儀式感”。

　　職代會征集的18條職工代表議案，經提案工作委員會認真討論，已全部轉為建議。一年來，該公司工會積極跟蹤督辦，將回復和辦理情況逐一告知職工代表。根據職工代表提出的建議，對調度樓及生產樓各部室辦公用房統一管理，對所有門牌進行了統一規范。3號門衛恢復正常開放，減少夜班、早班職工晚間通勤安全風險。安排職工在三甲醫院進行健康體檢。部分建議如舉辦離退職工歡送儀式活動、優化公司調度樓外網管理等，被納入“五件實事”項目重點推進、實施。除因制度規定、費用和不具可操作性等原因未能實施或解決的建議外，其他均已完成，未落實建議的原因和有關情況已反饋回復建議人。持續開展合理化建議征集活動，征集到各類建議近200條，內容涉及工作環境改善、設備改造、薪酬福利、后勤、交通等各個方面，該公司逐一落實回復辦理。

　　關懷慰問，當好“娘家人”

　　在工會組織監督下，該公司認真履行了“兩合同一協議”(即《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》《工資集體協商協議》)的各項內容，職工勞動合同簽訂率100%，工資保證按月足額發放，“五險兩金”按期足額繳納，勞保用品按時發放;女工衛生費按月足額發放，依法保證了女工“四期”保護、產假和息工假等各項合法和特殊權益，開展“三八”“六一”慰問活動;為退休人員辦理退休獨生子女補助。

　　通過專項慰問、走訪調研等形式，該公司扎實做好關心關愛工作，大幅提高慰問標準和品質，“定制版”慰問滿足了不同職工的需求。一是開展“我們的節日”活動，為職工發放豐富的慰問物資，受到職工群眾好評。二是開展機組檢修、迎峰度夏、項目建設、高考等專項慰問活動，為生日職工發放蛋糕券，為項目職工發放越野鞋。三是春節前對困難職工情況進行全面摸底和走訪慰問，發放困難補助金近7萬元。四是慰問住院職工24人，組織全體職工參與株洲市職工醫療互助活動，為住院職工申請了并發放醫療互助金近10萬元，減輕職工經濟負擔。五是完成3批次115名職工療休養。六是深入基層分工會、班組進行調研，聽取職工真實建議和訴求，解決制粉班晚上加班送餐、燃運部配置洗衣機等問題和困難10余項。

　　多彩活動，當好“解壓人”

　　圍繞迎接和學習宣貫黨的二十大，該公司舉辦形式多樣的活動，激發職工愛國愛黨愛廠熱情。一是創新文體活動形式，首屆電競比賽吸引了公司眾多青年職工參與和觀看。賽事直播、互動競猜、紅包抽獎，活動形式新穎接地氣，受到青年職工的追捧和喜愛。通過賽后宣傳引導，引導青年職工做游戲的“王者”，更做工作和生活的“王者”。二是開展迎春趣味運動會、三八健步行、“三人制”籃球賽、羽毛球賽等活動，開辦舞蹈、瑜伽培訓班，為全體職工發放電影票，豐富職工群眾生活。三是開展 “快樂工作 幸福生活”主題讀書活動，為職工發放《干法》《活法》和人文社科、心理健康等各類型書籍200多本，在職工中廣泛開展讀一本好書、寫一篇心得體會、開展一次讀書交流、拍攝一個讀書視頻“四個一”活動，引導職工多讀書、讀好書、好讀書，以書香促幸福，以書香促發展，收集和刊發讀書征文40多篇。四是各分工會、文體協會紛紛組織開展各類文體活動，愉悅職工身心。維護分工會開展消防知識科普講堂、真人CS、跳繩比賽和“以棋會友”主題棋類活動，增強了團隊凝聚力，通過精心組織，氣排球協會榮獲株洲市第七屆氣排球比賽(男子公開組)一等獎。