中國電力網(wǎng)訊(通訊員：湯勝蘭)2022年以來，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司工會(huì)踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨和以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦工會(huì)主責(zé)主業(yè)，切實(shí)服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，努力當(dāng)好職工群眾的“知心人”“娘家人”“解壓人”，不斷推進(jìn)“幸福株電”建設(shè)，職工群眾安全感、獲得感、幸福感不斷提升。
排憂解難，當(dāng)好“知心人”
在廣泛征集職工群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，該公司工會(huì)制定了年度“六最”民生工程項(xiàng)目計(jì)劃和“五項(xiàng)實(shí)事”計(jì)劃。新能源分工會(huì)文體活動(dòng)室建設(shè)，干灰運(yùn)行集控室搬遷改造提升“六最”項(xiàng)目已全部完成，“五項(xiàng)實(shí)事”項(xiàng)目中，新退休人員關(guān)愛、鍋爐檢修樓改造工程、互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一出口擴(kuò)容和燃運(yùn)程控樓環(huán)境改善項(xiàng)目已完成，職工心理關(guān)愛項(xiàng)目均已按計(jì)劃完成并持續(xù)推進(jìn)。辦公網(wǎng)速從50M提升至100M，提升了辦公效率。職工心理關(guān)愛“七個(gè)一”行動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)，開通職工心理關(guān)愛熱線和微信群，成立職工心理協(xié)會(huì)，開展心理關(guān)愛大型講座2次，沙龍活動(dòng)30余次，開辦心理沙盤培訓(xùn)班，組織80多人次參加上級心理培訓(xùn)，組織志愿者值班為職工提供心理服務(wù)，對1名重度抑郁癥職工進(jìn)行長期支持和陪伴。為新能源場站職工新建籃球場和文體活動(dòng)室，對干灰運(yùn)行集控室進(jìn)行搬遷改造，鍋爐檢修樓進(jìn)行全面提質(zhì)改造，增設(shè)洗浴間和洗衣機(jī)，讓職工工作和休息環(huán)境持續(xù)改善。為新退休職工拍攝合照，并制作專題視頻，讓退休充滿溫度和“儀式感”。
職代會(huì)征集的18條職工代表議案，經(jīng)提案工作委員會(huì)認(rèn)真討論，已全部轉(zhuǎn)為建議。一年來，該公司工會(huì)積極跟蹤督辦，將回復(fù)和辦理情況逐一告知職工代表。根據(jù)職工代表提出的建議，對調(diào)度樓及生產(chǎn)樓各部室辦公用房統(tǒng)一管理，對所有門牌進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。3號(hào)門衛(wèi)恢復(fù)正常開放，減少夜班、早班職工晚間通勤安全風(fēng)險(xiǎn)。安排職工在三甲醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。部分建議如舉辦離退職工歡送儀式活動(dòng)、優(yōu)化公司調(diào)度樓外網(wǎng)管理等，被納入“五件實(shí)事”項(xiàng)目重點(diǎn)推進(jìn)、實(shí)施。除因制度規(guī)定、費(fèi)用和不具可操作性等原因未能實(shí)施或解決的建議外，其他均已完成，未落實(shí)建議的原因和有關(guān)情況已反饋回復(fù)建議人。持續(xù)開展合理化建議征集活動(dòng)，征集到各類建議近200條，內(nèi)容涉及工作環(huán)境改善、設(shè)備改造、薪酬福利、后勤、交通等各個(gè)方面，該公司逐一落實(shí)回復(fù)辦理。
關(guān)懷慰問，當(dāng)好“娘家人”
在工會(huì)組織監(jiān)督下，該公司認(rèn)真履行了“兩合同一協(xié)議”(即《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》)的各項(xiàng)內(nèi)容，職工勞動(dòng)合同簽訂率100%，工資保證按月足額發(fā)放，“五險(xiǎn)兩金”按期足額繳納，勞保用品按時(shí)發(fā)放;女工衛(wèi)生費(fèi)按月足額發(fā)放，依法保證了女工“四期”保護(hù)、產(chǎn)假和息工假等各項(xiàng)合法和特殊權(quán)益，開展“三八”“六一”慰問活動(dòng);為退休人員辦理退休獨(dú)生子女補(bǔ)助。
通過專項(xiàng)慰問、走訪調(diào)研等形式，該公司扎實(shí)做好關(guān)心關(guān)愛工作，大幅提高慰問標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)，“定制版”慰問滿足了不同職工的需求。一是開展“我們的節(jié)日”活動(dòng)，為職工發(fā)放豐富的慰問物資，受到職工群眾好評。二是開展機(jī)組檢修、迎峰度夏、項(xiàng)目建設(shè)、高考等專項(xiàng)慰問活動(dòng)，為生日職工發(fā)放蛋糕券，為項(xiàng)目職工發(fā)放越野鞋。三是春節(jié)前對困難職工情況進(jìn)行全面摸底和走訪慰問，發(fā)放困難補(bǔ)助金近7萬元。四是慰問住院職工24人，組織全體職工參與株洲市職工醫(yī)療互助活動(dòng)，為住院職工申請了并發(fā)放醫(yī)療互助金近10萬元，減輕職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。五是完成3批次115名職工療休養(yǎng)。六是深入基層分工會(huì)、班組進(jìn)行調(diào)研，聽取職工真實(shí)建議和訴求，解決制粉班晚上加班送餐、燃運(yùn)部配置洗衣機(jī)等問題和困難10余項(xiàng)。
多彩活動(dòng)，當(dāng)好“解壓人”
圍繞迎接和學(xué)習(xí)宣貫黨的二十大，該公司舉辦形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)職工愛國愛黨愛廠熱情。一是創(chuàng)新文體活動(dòng)形式，首屆電競比賽吸引了公司眾多青年職工參與和觀看。賽事直播、互動(dòng)競猜、紅包抽獎(jiǎng)，活動(dòng)形式新穎接地氣，受到青年職工的追捧和喜愛。通過賽后宣傳引導(dǎo)，引導(dǎo)青年職工做游戲的“王者”，更做工作和生活的“王者”。二是開展迎春趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、三八健步行、“三人制”籃球賽、羽毛球賽等活動(dòng)，開辦舞蹈、瑜伽培訓(xùn)班，為全體職工發(fā)放電影票，豐富職工群眾生活。三是開展 “快樂工作 幸福生活”主題讀書活動(dòng)，為職工發(fā)放《干法》《活法》和人文社科、心理健康等各類型書籍200多本，在職工中廣泛開展讀一本好書、寫一篇心得體會(huì)、開展一次讀書交流、拍攝一個(gè)讀書視頻“四個(gè)一”活動(dòng)，引導(dǎo)職工多讀書、讀好書、好讀書，以書香促幸福，以書香促發(fā)展，收集和刊發(fā)讀書征文40多篇。四是各分工會(huì)、文體協(xié)會(huì)紛紛組織開展各類文體活動(dòng)，愉悅職工身心。維護(hù)分工會(huì)開展消防知識(shí)科普講堂、真人CS、跳繩比賽和“以棋會(huì)友”主題棋類活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過精心組織，氣排球協(xié)會(huì)榮獲株洲市第七屆氣排球比賽(男子公開組)一等獎(jiǎng)。
作者：湯勝蘭
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