精于工 匠于心 她連續13年化驗零失誤——記中煤伊犁能源開發有限公司化驗員楊紅

　　每天一上班，換上工作服，然后再準備好化驗用的儀器，跟同事一起，開始做水、煤、油等樣品的化驗。這個工作習慣，從楊紅來到中煤伊犁能源開發有限公司從事化驗工作后，已堅持了13年，化驗零失誤。用她的話來說，就是簡單的事重復做，重復的事仔細做。

　　不過，讓楊紅印象最深是，每天做煤樣檢測及發熱量實驗需要拿設備配件氧彈，這個氧彈比較重，約莫3公斤左右。如果按照一天化驗10個煤樣來算，她至少要拎20次氧彈，常常累的胳膊酸脹。楊紅打趣地說：“挺好，每天不用花錢就能健身。”

　　僅2023年，楊紅和同事就完成煤化驗32279次、各類油檢測1010余次、環保實驗1011次、水質分析4500余次、配制實驗藥品60余種，為公司煤、油等基礎性化驗及機組的正常運轉工作提供了可靠的依據。

　　創新方法 解決了一項“難度題”

　　楊紅所在的化驗班除了一名男職工外，都是清一色的“娘子軍”，擔負著公司每年200多萬噸、價值幾個億的來煤質量檢測任務，責任非常重。

　　所以，楊紅非常清楚自己的肩頭的職責。她知道化驗員化驗出來的數據不僅是公司對外結算的重要依據，也對公司的安全生產起著重要的作用，一個小數點的誤差就可能給公司造成重大經濟損失。她時常告誡自己：“絕對不能有絲毫的馬虎。”

　　工作13年來，楊紅非常珍惜跟老師傅學化驗技術、方法及專業知識的機會，不斷錘煉自己的技能本領，以確保每一次化驗數據的準確性和可靠性。

　　據同事魏靜說，楊紅不僅好學，有時候，她還開動腦筋，創新化驗方法，很讓我們刮目相看。

　　二氧化硅是水質分析檢測的一項重要指標，通過分析檢測可以及時處理運行中的異常工況，避免發生事故，并延長鍋爐的使用壽命。但是由于做二氧化硅實驗所用的藥品1—2—4酸的不穩定性，實驗結果的準確性經常受到影響，而控制水質中的硅含量對發電機組的安全運行至關重要。還有，每到夏天，因為溫度升高，也會導致藥品的穩定性受到影響，進一步影響硅含量數據的準確性。

　　為解決這個“難度題”，楊紅拉上同事尋找解決方法。經過與設備廠家積極溝通及多次嘗試和實驗，最終找到一種新的做硅實驗方法。這一新方法將之前實驗中的藥品1—2—4酸更換為硫酸亞鐵銨，不僅大大提高了數據的穩定性，還減少了藥品對身體的傷害。

　　這次化驗方法創新對班組來說，是一個非常重要的突破，使機組的正常運行得到了更好地保障。之后，楊紅把這個方法做成QC課題，代表班組參加了公司年度QC發布活動，一舉獲得一等獎。

　　迎難而上 做了一回“代班長”

　　提到班長張竚姣，楊紅非常欽佩。她說，班長不僅做事麻利，工作經驗也非常豐富。楊紅一直想成為班長這樣的人。

　　有一次張竚姣休假期間，接到新疆電力技術監督中心組織開展20個實驗室油色譜檢測能力驗證工作的通知。張竚姣把這個具有挑戰性的任務交給了楊紅，并打趣地說：“你現在是‘代班長’，這次實驗數據的準確性直接關系到能否通過新疆電力技術監督中心油質色譜檢測能力驗證，也關系到企業的技術聲譽。

　　雖然此時壓力很大，但楊紅也想嘗試下，證明自己的能力。她暗自為自己打氣：我一定行的!

　　收到新疆電力技術監督中心寄來的油樣后，她開始標氣、取樣、震動、抽氣、化驗，每一個步驟、每一個動作，她都做到一絲不茍、精心操作。有不懂的地方就打電話請教張竚姣，楊紅認為這樣做也是對實驗結果的最大保障。

　　功夫不負有心人。最終楊紅的化驗結果通過了新疆電力技術監督中心油質色譜檢測能力驗證，成為新疆僅有7個驗證合格的化驗室之一。在驗證實驗室總數為20個，驗證通過率僅為35%的情況下，實屬不易。

　　張竚姣發來微信祝賀楊紅，楊紅心里美滋滋的。她認為，這一結果，不僅證明了自己的技術實力，也展現了一種化驗人的職業精神。

　　“楊紅，這個量熱儀怎么又不退水了，你快來看下吧。”在“代班長”期間，楊紅還接到許多求助。

　　楊紅深知化驗設備的穩定性對化驗數據結果的重要性。她立即進行了檢查，發現是量熱儀的抽水泵壞了。幾番操作后，問題終于得到了解決。

　　開花結果 成為一名“楊師傅”

　　2019年，楊紅報名參加了全國電力行業燃料化驗員技能競賽，憑借自己過硬的技術實力，她過五關斬六將，從99進6的賽制中入圍決賽，最終取得了優秀獎，成了班里的“技術大拿”。2023年，她還考取了中級注冊安全工程師證書，成為班里乃至公司唯一一個取得該證的女員工。

　　用張竚姣的話來說，楊紅已經從當初的一個“職場小白”成為一名“化驗一姐”了。同事都從“小楊”改稱她為“楊師傅”。

　　2024年1月，化驗班來了兩名新員工，一個叫謝蒙，一個叫宋萍萍。兩位新員工都有渴求學習技術本領的欲望。

　　“楊師傅，你能教下我怎么校準這個儀器嗎?”“楊師傅，這次實驗變壓器油中的氫氣含量怎么會有些偏高?”在化驗室，兩位新員工每天都黏著楊紅。

　　楊紅總是毫無保留把自己掌握的技術和經驗分享給她們。在做實驗過程中，耐心地給她們講解操作步驟和注意事項，以及應急處置措施。為盡快提升她們的技術本領，楊紅擬定了一套培訓方案，有講一小課、一次技術問答、一次技術考試等。同時還采取了分組輪崗的方法在水、煤、油，環保等小組進行精細化管理，使一人缺崗，其他人都能頂的上。

　　楊紅還邊學習、邊摸索，和同事一起把技術轉化成成果。在對水質化學耗氧量測定的方法上，把過去的重鉻酸鉀法改進為COD光度法快速檢測方法。實施后，班組化學藥品的開支節約了預算的20%，同時試驗效率更是提升了50%，2023年各項開支比預算節約了近1萬元。

　　楊紅說，我們化驗班是個集體，惟有班員共同進步，能力均衡，班組才能高效輕松地完成各項任務。