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          吉電股份召開2025年工作座談會

          電力網(wǎng)
          2025-01-02
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            12月30日至31日,吉林電力股份公司在本部召開2025年工作座談會,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆三中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神,圍繞“均衡增長戰(zhàn)略”,落實集團(tuán)公司戰(zhàn)略落地、深化改革等專題研討會部署要求,聚焦“新能源+”和綠色氫基能源“雙賽道”,統(tǒng)籌謀劃2025年和今后一個時期的工作目標(biāo)、思路及重點(diǎn)措施。

            公司黨委書記、董事長楊玉峰主持會議并講話。楊玉峰對公司2024年取得的成績給予充分肯定,并表示要繼續(xù)圍繞集團(tuán)公司“均衡增長戰(zhàn)略”,強(qiáng)化頂層設(shè)計,從強(qiáng)基、固本、謀發(fā)展三個方向深入思考,認(rèn)真謀劃未來一個時期工作。

            強(qiáng)基方面,一是充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,堅決抓好集團(tuán)公司巡視、審計反饋問題整改,將“巡審聯(lián)動”試點(diǎn)做成示范,推動黨建業(yè)務(wù)融合發(fā)展,把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)和推動公司高質(zhì)量發(fā)展的實際舉措,確保黨的全面領(lǐng)導(dǎo)落細(xì)落實。二是將“精細(xì)嚴(yán)實”的工作作風(fēng)橫向協(xié)同到邊,縱向貫徹到底,確保每一項業(yè)務(wù)、每一個崗位見行見效。三是夯實管理基礎(chǔ),重點(diǎn)關(guān)注參股、控股公司管理和壓層減戶等工作,建章立制,深度參與,剛性執(zhí)行,確保令行禁止。

            固本方面,一是加強(qiáng)本質(zhì)安全建設(shè),克服麻痹思想,杜絕僥幸心理,始終繃緊安全弦,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求開展安全生產(chǎn)工作。二是聚焦本質(zhì)盈利能力,拋開現(xiàn)象看本質(zhì),系統(tǒng)分析核心盈利點(diǎn),積極開展主動資產(chǎn)管理,深度挖潛,對標(biāo)先進(jìn),不斷補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項。三是著力提升員工業(yè)務(wù)能力,進(jìn)一步強(qiáng)化“以賽代訓(xùn)”,提升本領(lǐng)水平。招聘高素質(zhì)人才補(bǔ)強(qiáng)員工隊伍,增強(qiáng)公司核心競爭力。四是加強(qiáng)公司治理,從市值管理、品牌形象、資本運(yùn)作等方面推動上市公司管理水平,提升投資價值,增強(qiáng)市場信心。

            謀發(fā)展方面,將“均衡增長戰(zhàn)略”作為長期、動態(tài)的方法論指引,全面分析國際國內(nèi)形勢,“借船出海”突破瓶頸。保持發(fā)展定力,加快發(fā)展速度,保持敬畏之心,加快重大項目前期工作,推動項目入規(guī)落地。

            楊玉峰指出,2025年要重點(diǎn)優(yōu)化考核激勵機(jī)制,堅持目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,實行差異化薪酬管理,進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造。同時,持之以恒加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),筑牢底線紅線,將嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的氛圍貫穿始終。

            公司總經(jīng)理、黨委副書記牛國君總結(jié)回顧了公司2024年取得的成績,指出了存在的問題和不足,并對2025年工作進(jìn)行部署。

            一是確保實現(xiàn)“零傷亡、零事故”目標(biāo)。深刻認(rèn)識安全是一切工作的前提和底線,保持“時時放心不下”的責(zé)任感和緊迫感,抓實集團(tuán)安全環(huán)保評估成果運(yùn)用,圍繞體系保障、人員能力以及承包商管理等方面,全力打通安全生產(chǎn)“最后一公里”。二是強(qiáng)化存量提質(zhì)。加強(qiáng)市場營銷,加大雙虧治理,優(yōu)化生產(chǎn)管控模式,總結(jié)“一分錢行動”良好實踐經(jīng)驗,更好實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。三是推進(jìn)增量高質(zhì)量發(fā)展。貫徹落實“均衡增長戰(zhàn)略”,聚焦“新能源+”和綠色氫基能源雙賽道,堅定發(fā)展信心;打造白城二期和梨樹甲醇項目精品工程。四是牢固樹立合規(guī)意識。提高站位,高質(zhì)量完成集團(tuán)巡視整改任務(wù),按照“三張清單”真改實改、全面整改,著力將巡審聯(lián)動試點(diǎn)做成整改工作示范。五是進(jìn)一步優(yōu)化獎勵方案。堅持“按勞分配”原則,開展全員績效考核,及時、精準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵,確保充分調(diào)動員工積極性。

            公司黨委副書記、工會主席明旭東傳達(dá)了集團(tuán)公司戰(zhàn)略落地、深化改革等專題研討會精神。

            會議期間,與會人員圍繞有關(guān)主題進(jìn)行研討并積極建言獻(xiàn)策。

            會議以現(xiàn)場+視頻形式召開,集團(tuán)公司專職董事胡建東、王海民、呂必波出席會議;公司領(lǐng)導(dǎo)明旭東、孔輝、孔德奇、葉紹義、陳喜慶、王勝出席會議并講話,相關(guān)部門進(jìn)行交流發(fā)言,總助總師、專職董事召集人、專家委委員、各部門負(fù)責(zé)人、專職董事、巡察組長,各單位負(fù)責(zé)人參加會議。(作者 | 盧旺)


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