對于新注入的活力青年，風(fēng)電公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視，關(guān)懷備至的同時，嚴(yán)格要求。公司針對新入職員工的特點，制訂了《新入職員工管理辦法》，形成了有效的人才培養(yǎng)體系。
自7月12日10名新入職大學(xué)生報到后，公司按部就班地認(rèn)真開展入職培訓(xùn)工作。
嚴(yán)守門檻，層層把關(guān)。新入職大學(xué)生報到后，核酸檢測、入職體檢、相關(guān)資料的原件審核以及個人人事檔案的查收，該公司綜合管理部專責(zé)認(rèn)真細(xì)致逐項完成。公司檔案專責(zé)將審核合格的資料進(jìn)行了掃描并歸檔。
注重細(xì)節(jié)，溫暖倍至。在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，公司在10名員工報到后，第一時間發(fā)放了春夏季工作服、安全帽、相關(guān)紙質(zhì)培訓(xùn)資料。在報到第一天，新入職員工即踏入了公司嚴(yán)格正規(guī)的職場管理。例如：按時上下班、集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加公司綜合管理部對其展開的職前基本培訓(xùn)。
領(lǐng)導(dǎo)重視，精準(zhǔn)幫扶。公司組織了新入職員工的見面會。公司班子成員及各部門負(fù)責(zé)人到會，解答新入職員工的各類問題。公司領(lǐng)導(dǎo)分享了各自的職業(yè)經(jīng)歷，對新員工提出了希望和具體的要求。見面會上去年分來大學(xué)生中的優(yōu)秀代表進(jìn)行了經(jīng)驗分享。
規(guī)矩先行，加強(qiáng)管理。利用休息日，公司組織10名新入職大學(xué)生到公司風(fēng)電場的升壓站、風(fēng)機(jī)平臺進(jìn)行參觀。與風(fēng)機(jī)零距離接觸的感性認(rèn)識、對現(xiàn)場工作的倒班模式及管理進(jìn)一步的了解，提升了新入職員工的激情。
日前，按照公司培訓(xùn)要求，公司已順利完成2021年大學(xué)生的入職培訓(xùn)工作。后期，公司將展開新入職員工的專業(yè)技能培訓(xùn)工作。
據(jù)公司生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人介紹，下一步的培訓(xùn)，公司將分為四個方面展開。一是內(nèi)部培訓(xùn)。公司安全生產(chǎn)部進(jìn)行《安規(guī)》《二十五項反措》等各類安全知識培訓(xùn);二是送出去培訓(xùn)。到風(fēng)機(jī)等主設(shè)備生產(chǎn)地進(jìn)行相關(guān)知識培訓(xùn);三是師帶徒培訓(xùn)。簽訂一對一的師徒合同，在實習(xí)期間跟班開展培訓(xùn);四是獲取各類上崗資格的培訓(xùn)。例如登高證、電工證等資質(zhì)培訓(xùn)。
風(fēng)電公司的培訓(xùn)工作終堅持三步走原則，穩(wěn)扎穩(wěn)打。有序開展是第一步，積極參與是第二步，最為關(guān)鍵的一步是培訓(xùn)效能體現(xiàn)的夯實機(jī)制。公司在各類培訓(xùn)開展期間，圍繞“學(xué)以致用”形成了不定期的抽查和結(jié)業(yè)考試為檢查手段定式。
作者：李莉
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