為積極響應(yīng)集團公司、新疆公司三項制度改革有關(guān)工作，建立管理人員競爭擇優(yōu)的用人機制，進一步提振員工干事創(chuàng)業(yè)精神氣。該公司黨委研究確定《空缺中層崗位招聘方案》，成立公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、公開競聘工作辦公室及公開競聘工作監(jiān)督小組，對4個空缺中層崗位開展公開競聘。為確保競聘過程公開、公平、公正，競聘嚴格按照新疆公司中層干部競聘工作要求及流程，自10月9日發(fā)布招聘公告，共有11名人員報名，通過年齡、工作經(jīng)歷、學歷等一系列資格審查，共有10名人員符合條件，進入筆試環(huán)節(jié)。筆試過程中因一名員工在外出差，為確保每位員工都能公平參與，筆試同時采用遠程視頻方式，該公司紀委書記現(xiàn)場監(jiān)考。最終競聘成績將按照筆試占比40%、面試占比60%的方式綜合評定，同時為獲得勞動模范、技術(shù)能手人員設(shè)置加分項，保證優(yōu)秀人才脫穎而出。
此次中層干部公開競聘，是克拉瑪依公司深化人事制度改革的一項重要舉措。該公司將以本次中層干部競聘為契機，不斷完善競聘機制，為公司優(yōu)秀人才提供更多的晉升通道和平臺，為公司打造適應(yīng)新形勢的高素質(zhì)人才隊伍提供堅強保證。
作者：王麗娜
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