華電蕪湖發電公司：“四項堅持”保障企業高質量發展

　　中國電力網訊  3月26日，安徽華電蕪湖發電有限公司召開三屆三次職代會暨2020年工作會議，全面總結工作，分析形勢，明確目標，動員全體干部員工發揚“四個堅持”，為全面完成全年各項目標任務、加快建設“三強三優”世界一流發電企業而努力奮斗。

　　一是堅持黨的領導，保障企業高質量發展。堅持黨的領導是國有企業的“根”和“魂”。堅決貫徹落實中央和上級公司決策部署，持續以“三強三優”世界一流發電企業愿景目標凝聚干部職工強大動力。充分發揮該公司黨委的領導核心作用，團結帶領全體干部員工繼續努力拼搏、奮發有為、干事創業，使公司裝機容量大、技術參數高的優勢得到發揮。

　　二是堅持守正創新，驅動企業持續發展。創新是企業發展的不竭動力。堅持管理創新、技術創新，按照國家對安全生產工作提出的新要求，主動求變，持續推行“電力安全生產云培訓體系”，積極推進員工創新，繼續提升創新工作載體，充分發揮職工創新工作室品牌效應和孵化器作用，引領員工立足崗位、敬業奉獻、開拓創新，激發員工創新熱情，凝聚職工建功企業能動性，為該公司健康發展注入生機活力。

　　三是堅持創建一流，推動企業高速發展。針對該公司現有一期工程為國內首臺套660MW超超臨界機組、二期#3機組為華電安徽區域首臺百萬機組的現狀，該公司堅持以更寬的眼界、更高的標準審視和要求自己，力爭經營業績、管理水平勇當區域公司排頭兵。該公司上下堅持勇爭第一的精神狀態，在各項工作中始終發揚堅韌不拔、持之以恒的執著精神，咬定青山不放松，執著追求不松懈，做到發展不停步、超越不停歇。

　　四是堅持人才強企，保障企業持續發展。該公司堅持把發現、培養和用好人才作為推進發展的重要基礎，秉承“績效識才、競爭擇優、酬顯其績”的人才理念，深入實施人才強企戰略，建立完善人才成長發展機制，實現企業發展與員工成長相協調。堅持引領廣大員工求真務實、真抓實干，積極踐行“馬上就辦、辦就辦好”的企業文化精神，在工作中充分展現忠誠企業、甘于奉獻的高尚情懷，以創新超越的進取精神，務實高效的實干精神，忠于職守的盡責精神，精心鑄造一支“特別能吃苦、特別能攻關、特別能戰斗、特別能奉獻”的高素質隊伍，為保障企業未來持續發展爭創一流奠定了堅實的基礎。