趙石畔煤電開展崗位競(jìng)聘 激發(fā)工作活力

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊  為充分發(fā)掘優(yōu)秀人才，拓寬員工晉升通道，引導(dǎo)員工積極提升業(yè)務(wù)水平，陜投集團(tuán)趙石畔煤電在生產(chǎn)運(yùn)行部門發(fā)電部組織開展崗位競(jìng)聘工作。

　　競(jìng)聘工作堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則，通過報(bào)名、資格審查，最終共有30名員工進(jìn)入本次競(jìng)崗考試。其中，4人競(jìng)聘化學(xué)專工、7人競(jìng)聘輔控班長(zhǎng)、11人競(jìng)聘輔控主值，8人競(jìng)聘輔控副值崗位，競(jìng)聘考試委員會(huì)由公司人力資源部會(huì)同發(fā)電部專業(yè)工程師及以上管理人員組成。筆試主要考查員工對(duì)競(jìng)聘崗位專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)、運(yùn)行規(guī)程、系統(tǒng)圖、操作票、技術(shù)措施、迎峰度夏內(nèi)容等方面的掌握程度;面試主要考查員工對(duì)競(jìng)聘崗位日常工作的熟悉程度、事故應(yīng)急處理及如何做好競(jìng)聘后的崗位工作。

　　陜投集團(tuán)趙石畔煤電持續(xù)推行生產(chǎn)運(yùn)行崗位公開競(jìng)聘工作，不斷探索人才管理新模式，注重對(duì)專業(yè)人才的選拔與培養(yǎng)，打破論資排輩的傳統(tǒng)用人觀，以良好的選人用人氛圍為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。