大唐魯北發電公司：強基固本 化繭成蝶

　　中國電力網訊（通訊員 馬海建）2023年以來，面對復雜嚴峻的生產經營形勢，大唐魯北發電有限責任公司以“強基固本提標準 提檔升級促發展”為奮斗目標，統籌實施本質安全鞏固提高、提質增效全面深化、新能源發展突圍加速、管理創新穩步提升、黨的建設示范引領“五大行動”，拼搏奮進、提效爭先、化繭成蝶，發電量同比增加14.41%，利用小時數同比增加14.45%，供熱量同比增加74.1%，經營利潤在連續虧損兩年后順利實現“出零米”，較年度目標超額完成2992萬元，各項工作呈現良好勢頭。

　　安全為基 開局加速起跑

　　“我們要牢固樹立安全發展理念，實施本質安全水平鞏固提高行動，全力推進本質安全型企業建設取得新成效。”魯北發電公司董事長周紅松在年初工作會上說道。

加強運行調整

　　該公司堅定不移抓反違章管理，創新實施《違章積分、曝光管理辦法》，把各種違章行為量化為分值，個人違章同時連帶部門負責人，員工反違章意識顯著增強。策劃成立安全質量視頻監控中心，嚴抓嚴管1號吸收塔防腐、2號爐鋼結構防腐等重大檢修技改項目，實施全程視頻錄制、質檢點拍照存檔，施工人員安全意識、質量意識明顯提升。同時，開展自主檢修，提高員工動手能力。首次自主完成2D磨煤機減速機更換，不僅降低了維護成本，而且在實際操作中提升員工綜合素養。并在即將開展的1A修中確定11項非標項目由該公司員工自主檢修或自主拆裝，在“一升一降”中走出魯北公司高質量發展新路子。

　　此外，該公司制定“大安全”管理實施方案，重新梳理生活、后勤等經營活動、新業態業務范圍清單和安全管控風險，編制安全風險辨識表和作業標準化手冊，推進“管理規范化、作業標準化”。制定實施《安全文化建設方案》，不斷深化“高高興興上班來，平平安安回家去”的安全理念，牢牢把握宣傳、培訓、執行、獎懲四個關鍵要素，構建魯北特色的“1+1+4”安全文化體系。采取讀、寫、畫、唱、賽等“沉浸式”體驗方式讓員工親身經歷魯北安全文化的淬煉全過程，形成全員認同的精神價值與共同追求，為安全生產匯聚全體智慧與力量。

　　精細管理 推動扭虧增盈

　　“千方百計增發有效益電”“全力壓降財務費用”“穩步提升燃料庫存”……在魯北發電公司的各類會議中，幾乎每次的開場白都沒有離開扭虧增盈這個關鍵詞。

經營人員研究供熱開拓

　　面對不斷發展變化的政策市場形勢，該公司建立單、雙機運行、供熱盈虧數據模型。準確預測未來7天單日利潤，強化精益化管理和全要素管理，供熱實現量、價齊升。上半年，售熱單價同比上升5.91元/吉焦，實現全成本覆蓋，供熱量同比增幅74%，售熱收入同比增幅86%。堅決貫徹落實“以電定煤”的經營策略，通過準確把握、積極參與月度交易，確保有效益的電量指標切實落袋，綜合結算電價較基準電價上浮46.31%，1-5月份兩個細則凈收入同比增加2261.17萬元、翻9倍，成為盈利穩定增長點，為扭虧增盈提供了有力保障。

　　“我們要完善督導機制、強化過程管控，圍繞年度生產經營目標任務，群策群力打造提質增效升級版。”魯北發電公司總經理張峰吹響扭虧增盈“沖鋒號”。為落實燃料爭長協、保兌現、提熱值、控風險、降標單，該公司抓住煤炭市場窗口期，踏浪采購經濟市場煤，成立催交催運專班，穩步提升燃料庫存。截止6月底，實現優質有效長協全覆蓋，入廠含稅標單同比降低311.21元/噸，助力公司創造更大的經濟效益。此外，該公司開展壓降財務費用攻堅行動，反復推敲政策、多方查找專業解讀，爭取各項優惠政策，完成國網租賃存量貸款1.95億元利率由4.18%壓降至3.83%，實現利率高于4%的外部融資規模清零，全力壓降財務費用。

　　為確保高質量發展“后勁更足”，該公司把新能源作為關鍵要素，對發展坐標進行精準定位。圍繞無棣鹽堿灘涂地風光儲輸一體化基地、魯北高新園區發展規劃，大唐魯北公司已摸清了區域水網、路網、電網、熱網以及未來的服務網“4+1”網絡，并與周邊企業魯北萬潤公司、無棣鑫岳集團深度綁定，建立了戰略合作關系，未來將借力打力，實現新能源項目合作共贏。

　　黨建引領 激發內生動力

　　魯北發電公司黨委班子成員圍繞新能源聯營、人才強企、效益精益管理、安全文化建設等課題，開展調查研究，切實深入一線，掌握實情，把脈開方，破解問題，推動黨建引領與中心工作深度融合。該公司提煉總結“黨建引領+”優秀成果、實踐探索和特色經驗，制定“黨建引領+”實施方案，立項 “提升供熱量”“壓降燃料成本”等“黨建引領+”項目6項，推動黨建與生產經營工作深度融合;以政治監督為引領，做實做細日常監督，制定實施《2023年采購“大監督”實施方案》，在不影響采購工作正常開展的情況下，對物資采購、工程招投標等領域進行事前、事中、事后的全方位監督，確保各項措施落到實處。

青年突擊隊員

　　加大干部隊伍建設，制定實施《中層干部業績考核管理辦法》，進行年中、年度“ABCDE”五檔評定考核，以科學有效的考評管理體系發揮中層干部示范帶動作用。大力推進人才強企，組織編制《培訓管理辦法》《年度培訓計劃》，做到培訓工作有落實、有監督、見實效，多名職工在集團公司各類競賽中斬獲佳績。

　　為發揮人才引領作用，激發最大工作潛力，該公司把獲得榮譽的先進集體、先進個人動員起來，牽頭破解難題，落實激勵措施，讓勞模既有“苦干”，又有“甘來”，打造更多的技術型、管理型、綜合型勞模，帶出一支數量充足、結構合理、能打勝仗的隊伍。并用好揭榜掛帥機制，圍繞壓降燃料成本、發電和供熱全面提升、亞硫酸鎂綜合利用及還原焙燒研究、新能源項目開發4項年度重點工作，向全員發出榜單，鼓勵有志向、有思路、有辦法的人員或團隊前來認領，并設置獎金根據完成情況進行重獎，全員干事創業的熱情再一次被深度激發。

　　行百里者半九十。大唐魯北公司將持續發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能協調”魯北精神，創新實干、事爭一流，瞄準年度目標任務，在魯北這片創業熱土強基固本、化繭成蝶、展翅高飛，不斷迎接新挑戰、尋求新突破、邁向新征程，為集團公司高質量發展貢獻魯北力量。