做政治堅定、本領高強、敢于善于斗爭的紀檢戰士

大唐(內蒙古)能源開發有限公司錫盟新能源事業部黨委委員、紀委書記、工會主席 張 勇
 

　　習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上強調，紀檢監察機關是推進全面從嚴治黨的重要力量，使命光榮、責任重大，必須忠誠于黨、勇挑重擔，敢打硬仗、善于斗爭，在攻堅戰持久戰中始終沖鋒在最前面。紀檢工作具有很強的政治性、政策性、專業性，這就對紀檢干部的精神狀態、能力素質、作風形象提出了新的更高的要求，既要不斷淬煉過硬的政治素質，又要在實戰中練就精湛的執紀本領，依規依紀開展工作，在全面從嚴治黨新征程中爭做政治堅定、本領高強、敢于善于斗爭的紀檢戰士。

　　一、強黨性，不斷筑牢干好紀檢工作的思想堤壩

　　強黨性，必須堅持立學為先，以政治教育、黨性教育為重點，在第二批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育上走在前、做表率，同時把開展好主題教育同紀檢干部隊伍教育整頓深度融合、相互促進，不斷筑牢干好紀檢工作的思想堤壩。

　　(一)帶頭開展好第二批主題教育

　　紀檢干部不僅自身要在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上走在前、做表率，還要做好做實政治監督和日常監督，確保各級黨組織、所有黨員干部都能夠按要求完成好主題教育“規定動作”，確保主題教育取得實實在在的效果。一是要善于學習借鑒第一批主題教育的有效做法和成功經經驗并堅持好、運用好這些做法和經驗，促進第二批主題教育各項工作任務的落實。二是要在調查研究上下功夫，全面了解制約全面從嚴治黨向縱深推進的難點問題，推動監督向基層一線延伸。三是要切實聚焦問題、解決問題。國有企業黨委開展主題教育歸根結底是為了造福職工。紀檢干部要通過調查研究發現問題，通過監督執紀切實解決問題，不斷提升職工群眾的滿意度。

　　(二)持續做實教育整頓“后半篇”文章

　　進入11月，紀檢干部隊伍教育整頓也進入了鞏固提升環節，高質量開展好鞏固提升環節工作，就是要結合國有企業紀委特點，堅持以學習教育為先的，并貫穿始終，前兩個階段對發現的問題，逐步整改，補齊短板，健全機制，努力取得良好的政治效果、紀法效果和社會效果。一是繼續抓好學習。保持“缺什么就重點補什么，需要什么就學什么的學習原則”，強化問題導向、實踐導向、需求導向，通過不斷的學習牢固樹立實事求是的思想，自覺養成求真務實的作風，不斷增強本領、拓寬視野、提升能力，用學習牢牢把握工作的方向舵。二是切實搞好整改。堅持“改”字為本，通過建章立制、案件評查、內部挖潛等方式，推動共性問題與個性問題、顯性問題與深層次問題統籌解決，把遵規守紀內化為紀檢干部的思想自覺和行動自覺。三是深化建章立制。堅持“當下改”與“長久立”相結合，堅持邊整改、邊總結、邊提升，將鞏固提升與鍛造過硬隊伍、抓好主責主業相結合，努力把教育整頓成果轉化為履職擔當的實際成效。

　　二、履職責，不斷提升干好紀檢工作的專業素質

　　國有企業紀檢干部履行好崗位職責要在日常監督、執紀談話和問題線索處置三個方面下足功夫。

　　(一)創建“三張清單”，推動日常監督具體化、精準化

　　一是建立日常監督清單，圍繞“第一議題”制度落實、安全生產、工程建設、高質量發展等企業中心工作，建立日常監督職責清單，列明監督內容、監督方式和監督要求，采取聽取匯報、現場調研、發函督促、會議研究、定期“回頭看”等多項措施細化監督方式，強化監督效果，壓緊壓實相關責任。二是建立年度重點關注清單，圍繞企業承擔的職責使命，一方面緊盯重點人，建立清單“掛圖”作戰。深入領會把握上級企業黨委要求是什么，企業的核心任務是什么，建立監督檢查重點任務清單，掛圖作戰。另一方面關注重點事，因事施策“對癥”施治。把關鍵領域的重要事項納入專項監督范疇，統籌安排全年監督任務，合理把握節奏時機，形成“事事有計劃、月月有檢查”的工作機制。三是建立重點領域“三重”清單，強化對工程建設、物資采購等領域權力運行的制約和監督，全面梳理舉報次數較多、反映問題集中、異常現象頻發、廉潔風險較大的重點單位、重點項目、重點人員，聚焦“三重”清單，深入開展靠企吃企專項整治。

　　(二)把握“四個環節”，讓執紀談話更高效、更安全

　　國有企業紀委監督執紀很大程度上依靠談話，把話談好、談深、談透、談實必須把功夫下在平時，吃得了大苦、頂得住壓力，敢于“點燈熬油”“啃硬骨頭”，才能有“源頭活水”，才能逐步成長為優秀的談話人員。

　　日常談話要堅持底線思維，把思想政治工作貫穿始終，一是強化安全環節。將安全工作作為談話的重要內容，提前編制談話安全應急預案，對組內全體人員進行培訓，組織講好安全首課，強化安全意識，壓實安全責任。二是抓實談話通知環節。要注意通知的方式方法，不提前告知具體談話內容，但可告知其談話性質屬于核實問題，避免引起不必要的緊張或恐慌。與企業系統外人員談話，可由談話人員直接通知，或請其關系密切人員通知，并讓其單位派人或家屬接送。談話對象到達后，要履行好交接手續，避免職責不清。三是把控談話過程環節。談話人員要尊重談話對象人格，堅持“同志式”平等談話，不居高臨下、盛氣凌人，不歧視、嘲諷，更不許打罵、體罰或者變相體罰。要嚴格按照談話方案開展工作，不得隨意擴大談話范圍或改變談話性質，不得一人與談話對象單獨談話。四是做好心理疏導環節。談話結束前，要對談話對象進行心理疏導和釋壓，幫其減輕思想負擔。要嚴格履行“手遞手”交接程序，對思想情緒不穩定的談話對象，要告知其所在單位紀委、所在單位負責同志或其家屬，請相關人員共同做好心理疏導工作，并向組內及時反饋談話對象后續情況。

　　(三)用好“四種方式”，務實精準處置問題線索

　　一是扎實用好初核方式。對于反映問題比較嚴重、內容具體、指向明確，具有可查性的線索，視情先行側面了解或摸排，對問題存在且性質嚴重的深入核查。二是用好用準函詢方式。對反映問題比較具體、可信度較高的線索，經研判性質又不太嚴重的，采用函詢方式了解核實。函詢前要多渠道開展外圍了解，函詢時注重做好問題設計，函詢后加強對函詢結果的抽查核實，對存疑之處請黨員干部作出補充說明甚至補充開展談話，確保掌握真實情況，避免“一函了之”。三是規范使用暫存方式。對于反映問題可能存在，且性質比較嚴重，但暫不具備開展工作條件，需要等待時機的線索，經報紀委領導批準后予以暫存待查。同時，健全暫存線索動態管理機制，注意控制暫存線索數量，每季度進行綜合分析研判，對具備處置條件的立即開展工作，防止“一存了之”。四是嚴格運用了結方式。對于無實質性內容或內容過于簡單籠統的，掛名舉報、道聽途說或明顯臆測的，反映問題時間久遠、本人或當事人已經退休多年、難以核實的線索，已了結、已查實問題的重復件等，經綜合分析、集體研究并報批準后，直接予以了結。同時，對于經外圍了解、談話函詢、初步核實后發現不存在反映問題或反映問題與實際情況不符等情況的線索，實事求是提出結意見。

　　對于經深入研判或外圍了解，反映問題比較輕微或有違紀違法苗頭傾向，即使查實也不需給予黨紀政務處分或誡勉談話等處理，但需要提示黨員干部加以警醒的線索，建議采用與黨員干部面對面談心方式予以處置，堅持帶著問題談，把警示與關愛結合起來，既和風細雨，又見人見事、紅臉出汗，通過談心及時提醒干部提高覺悟、嚴于律己、心存戒懼。

　　三、建新功，做敢于善于斗爭的紀檢戰士

　　新時代新征程，紀檢干部要時刻保持干事創業的激情、勇往直前的勁頭，真刀真槍錘煉真本領，練就能挑重擔的“鐵肩膀”，做敢于斗爭、善于斗爭的紀檢戰士。

　　敢于斗爭就是要強化政治建設，把對黨絕對忠誠、政治上絕對可靠作為第一位的要求，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。首先要有堅定的理想信念，堅持小道理服從大道理，強化系統觀念，自覺把監督執紀工作放在企業全面從嚴治黨大局下考慮、放在企業改革發展大局中行動，確保黨委各項決策部署落地見效。其次要有敢于擔責的態度。紀檢干部要把“擔當精神”作為衡量自己的一條重要標準，特別是在線索處置、案件審查過程中，一定要拿出擔當勇氣，對黨組織負責、對當事人負責、對事實負責。最后要是敢于動真碰硬。面對工作中的新任務、新情況以及難點棘手問題，要有當“鐵匠”的勇氣，堅定目標，不妥協、不猶豫、不退縮。

　　善于斗爭就是要堅定斗爭意志，隨時以“趕考”的姿態自我革命、突破自我，在攻堅戰持久戰中始終沖鋒在最前面，事不避難、義不逃責，不信邪、不怕壓，敢啃硬骨頭，不患得患失，唯有如此才能擔負起黨組織賦予的重任。

　　一是要把學習當作一種習慣，認真學習黨的政策理論、法律法規、紀檢業務知識，堅持在學中干、在干中學，通過“學、思、踐、悟”，不斷提高自身素質和綜合能力。同時還要注重將知識融入實踐，形成符合實際情況的觀點和方法，努力成為做好紀檢工作的行家里手。二是要保持工作定力，在不斷發現問題解決問題中取得突破，大是大非面前敢于亮劍，問題困難面前敢于挺身而出，難點疑點面前敢于一追到底，失誤不足面前敢于承擔責任。三是要注重工作技巧，不斷增強解決問題的能力。一方面要注重溝通協調，取得多方面的支持，充分利用系統內外紀檢同行的友情互助，通過他們打開獲取打開審查工作的“金鑰匙”。另一方面要注意階段性的分析總結，及時和上級紀委溝通有關情況，在下一步工作思路和重點攻堅任務上形成共識、取得支持。