韓玉鑫：為夢想奔跑的“大唐工匠”

　　為夢想奔跑的人們，年復一年,步履不停，留下了無數細小的軌跡,交織、匯聚成時代前進的足音。

　　有人說他是“電力企業的阿甘”，8年來執著追逐著夢想，從未停歇;有人說他是“熱控檢修的行家”，在檢修現場留下繁忙的身影，從未止步。在為夢想奔跑的征程中，他時刻表達著對電力事業的熱愛，更用自己一次又一次的創新實踐詮釋了工匠精神。他就是“集團公司勞動競賽先進個人”、廣東大唐國際肇慶熱電有限責任公司熱工控制室主任韓玉鑫。

　　勤奮：成為奔跑的源動力

　　韓玉鑫剛參加工作那會兒，雖然書本知識學得扎實，但是要想真正掌握檢修技術還是遠遠不夠的。

　　為此，他在設備部檢修一線一干就是8年。踏踏實實地從檢修工崗位做起，遇到琢磨不透的問題就向老師傅請教。業余時間，他還學習專業新知識，不斷給自己充電。2017年，肇慶熱電公司開始基建，領導安排他負責全廠主機設備的監造和催交工作，他十分珍惜這次機會，奔走于各個設備廠家之間，每天深入車間一線，摸清摸透各主機設備的制造流程，及時將設備制造的第一手情況進行反饋，并積極協調廠家的各部門，將制約生產的瓶頸一一打通。解決了制約項目建設進展的關鍵問題。當時，他的這股子拼勁給大家留下了深刻的印象。

　　2018年，肇慶熱電公司項目攻關的時候，遇到難啃的硬骨頭，韓玉鑫再次被委以重任，自己主動帶頭，身先士卒。作為基層的青年管理者和團隊帶頭人，“以身作則、身先士卒”是他堅持的一個原則。

　　安薩爾多是燃機機型是上海電氣引進意大利安薩爾多技術生產的首套國產F級機型，這一領域完全是空白，項目難度空前，意義重大。

　　當時韓玉鑫作為熱控專業負責人，深感技能上的欠缺，他暗下決心，一定要干出個樣來。他幾乎犧牲了全部休息時間，平日的晚上、周末和節假日都在加班，利用業余時間學習相關理論知識，甚至有時通宵達旦地工作。他多次組織開展安薩爾多型燃機控制邏輯技術攻關工作，同時,積極參加公司舉辦的各類培訓班，加強理論學習。

　　面對燃機設備廠家的技術封鎖，他一點一滴地“啃”書本，逐句逐頁的翻譯英文說明書，一條一條的排查燃機控制邏輯并及時到現場實踐對照。匯編了安薩爾多9F型燃機的所有主保護控制邏輯及所有順控步序，并將包括燃機啟動點火、燃料調整、IGV調整等多項難點在內的技術掌握在自己手中，扭轉了受制于人的局面。他獨立完成的《安薩爾多AE94.3A型燃氣輪機及其輔機設備控制邏輯與監視功能優化》等多篇論文在國內電力雜志上刊登發表，形成了《關于安薩爾多AE94.3A型燃氣輪機點火參數優化》、《關于安薩爾多9F型燃機配套ABB控制系統通訊閃斷現象的問題處理》等多項科技成果。

　　正是由于他的刻苦勤奮，在很短的時間里，他就熟練掌握了“洋”設備的操作技能，打破設備廠家技術壁壘，自主掌握了安薩爾多9F燃氣輪機的控制邏輯，徹底解決了多個影響機組安全穩定運行的難題，成為一名真正的技術骨干。

　　創新：成為奔跑的加速度

　　“加一個檢測裝置，也許會測得更準確一些”，“將工序重新合并拆分，也許效率會更高一些”，“重新優化邏輯參數，系統也許會更穩定一些”。韓玉鑫在工作中特別喜歡給自己“找別扭”，總有想不完的問題。這種“找別扭”正是他對工匠精神的理解。在他看來，工匠精神就是立足崗位，精益求精，通過自己的不斷創新，解決難題、突破瓶頸、提升效率。

　　2019年，2號燃機在啟動過程中多次出現點火失敗，韓玉鑫當時想，一定要把燃機點火參數的影響掌握在自己手中。他對機組調試期以來的點火參數進行了多方面認真分析，并進行了多次測試和總結，最終將燃機點火參數設定在一個最合理的范圍內。參數優化后，2號燃氣輪機點火均一次成功，取得了理想的效果，保障了機組的順利啟動。

　　機組投產后，兩臺燃機的1瓦振動探頭會在機組冷態啟動過程中發生不規則的跳變現象，經過充分的分析，發現1瓦位置的較高溫度造成探頭的固定螺栓受熱膨脹不均勻造成探頭的抖動而引起的，在設備廠家都束手無策的情況下，韓玉鑫鉆起了他的“牛角尖”，他反復琢磨了一個晚上，用材料庫里裝配其他設備的絕緣墊，“叮叮當當”得自制了兩個振動探頭隔熱墊，再經過反復調整試驗，終于找到了螺絲固定的最佳力矩，徹底解決了燃機1瓦振動跳變的問題。

　　傳藝：成為奔跑的目的地

　　當年的毛頭小伙現在已是響當當的熱控“標兵”、技術骨干了。數不清的日日夜夜，他加班加點在機場，高溫的夏季，熾熱的主廠房內，他常常是汗水一串一串往下淌，數九寒天，隆冬季節，他也是滿頭霧氣地擠在主機房狹小的空間里拆裝部件、排故。他將自己日日夜夜積累下來的業務技能和工作經驗毫無保留傳遞給一批又一批崗位“新兵”。

　　“一人紅紅一點，大家紅紅一片。”別人怕帶徒弟影響進度、影響自己的收入，但韓玉鑫不這樣想。他積極做好“傳、幫、帶”工作，主動要求帶徒弟，精心傳授操作技能和檢修經驗。近年來，他帶出來的徒弟個個成長為檢修現場的頂梁柱。

　　肇慶熱電公司熱控班組平均年齡僅28.7歲，是全公司各班組中最年輕的隊伍。韓玉鑫作為班組的老大哥，他在工作中總是身先士卒，率先垂范，以自身細致嚴謹、無私奉獻的工作作風，引領了班組新員工的成長，在他的感染下，年輕職工也都有了一股子拼勁，在日常消缺工作中磨練意志，快速成長，技術水平也突飛猛進。班組上下一心，逐漸形成了“不畏難、不扯皮、不爭功”的好勢頭，在多項評比指標中名列前茅，并多次獲得“優秀班組”稱號。

　　8年的時間很短，白駒過隙不留痕，卻足夠“有心人”夯實基礎，助跑起跳，奔向更高遠開闊的天地。韓玉鑫說，他將永葆一個電力人的初心，傳承工匠精神，堅持用自己的不懈努力影響、帶動身邊的人，為企業實現高質量發展而努力奮斗!