國網(wǎng)扎魯特旗供電公司聚“星火”之光厚植安全文化 匯“燎原”之勢譜寫安全新篇

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 郭曉宇) 今年以來，國網(wǎng)扎魯特旗供電公司深入貫徹落實(shí)上級公司安全文化星火工程三年行動(dòng)落地方案，聚焦從根本本上解決安全意識(shí)、能力、氛圍和素養(yǎng)方面的問題，立足基層、立足一線，大力實(shí)施安全文化星火工程，以安全文化育人、感召、凝心、固本、浸潤、暖心“六大行動(dòng)”落地為抓手，在基層班組、作業(yè)現(xiàn)場營造良好的安全文化生態(tài)上下足功夫，為公司安全生產(chǎn)筑起了一道堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

　　以“安全文化育人”厚植理念堅(jiān)定、素養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的安全內(nèi)在文化

　　安全文化是企業(yè)安全發(fā)展的重要組成部分，國網(wǎng)扎魯特旗供電公司緊密結(jié)合公司實(shí)際，持續(xù)發(fā)揮文化價(jià)值導(dǎo)向，厚植安全文化“軟實(shí)力”，提升安全管理“硬水平”。為常態(tài)化營造全員學(xué)習(xí)安全的濃厚氛圍，該公司扎實(shí)開展“一把手”講安全課、安全大講堂、安全大家談、安全大討論、班組安全等活動(dòng)。

　　年初，該公司抽調(diào)部門及基層班組業(yè)務(wù)能手，組建柔性安全文化專家團(tuán)隊(duì)，走進(jìn)所站、班組和工作現(xiàn)場，講安全、授經(jīng)驗(yàn)、傳技術(shù)，以言傳身教模式引領(lǐng)全員關(guān)注安全、重視安全。不斷釋放“黨建+安全”新活力，定期開展安全主題黨日，“黨員先鋒話安全”等安全教育活動(dòng)，以身邊“活教材”增強(qiáng)安全培訓(xùn)的“代入感”，不斷強(qiáng)化安全警示教育和安全知識(shí)宣貫。

　　此外，該公司針對參加工作3年以內(nèi)、新轉(zhuǎn)崗人員，打造技術(shù)骨干“師帶徒”制度，發(fā)揮好手把手、面對面?zhèn)鲙蛶?yōu)勢，扣好“新人”入職后每一顆“安全扣”。

　　以“安全文化感召”導(dǎo)引遵規(guī)守紀(jì)、行為規(guī)范的安全執(zhí)行文化

　　在健全安全責(zé)任體系方面，該公司自上至下逐級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，班組成員全員簽訂承諾書，開展安全目標(biāo)、安全承諾上墻活動(dòng)。制定“三種人”“到崗到位人”“方案編審批人”等“必做事項(xiàng)清單”，抓實(shí)關(guān)鍵人員現(xiàn)場安全管控責(zé)任落實(shí)。

　　實(shí)施安全信用積分、等級評價(jià)制度推動(dòng)安全履責(zé)與安全檔案、評先評優(yōu)、崗位晉升、薪酬分配等掛鉤，樹牢安全契約精神。通過構(gòu)建完善安全信用體系，著力熏陶一線人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的行為習(xí)慣。

　　以“安全文化凝心”促進(jìn)齊抓共管、常抓細(xì)管的安全協(xié)同文化

　　從對內(nèi)各專業(yè)協(xié)同發(fā)力，到對外產(chǎn)業(yè)單位同質(zhì)化管理、外包隊(duì)伍統(tǒng)一管理，該公司以安全為中心，打造從內(nèi)至外“同心圓”安全管理協(xié)同管理模式。對內(nèi)，該公司充分結(jié)合專業(yè)規(guī)律特點(diǎn)，將安全文化知識(shí)納入專業(yè)技術(shù)比武、技能競賽等活動(dòng)，推動(dòng)公司安全文化在專業(yè)管理、業(yè)務(wù)實(shí)施中具象落地。對外，該公司健全外包統(tǒng)一管理機(jī)制，邀請外包隊(duì)伍關(guān)鍵人員深度參與班組安全例會(huì)、安全日等活動(dòng)，組織班組指導(dǎo)外包隊(duì)伍建立自身安全例會(huì)、安全日活動(dòng)等工作機(jī)制，實(shí)施同準(zhǔn)入、同培訓(xùn)、同活動(dòng)，增強(qiáng)外包人員歸屬感、責(zé)任感。

　　以“安全文化固本”倡導(dǎo)大抓基層、實(shí)事求是的安全實(shí)干文化

　　一直以來，該公司始終以注重現(xiàn)場一線、大抓基層為做好安全生產(chǎn)工作的鮮明導(dǎo)向。不斷發(fā)揮安全專項(xiàng)獎(jiǎng)激勵(lì)作用，加大安全獎(jiǎng)勵(lì)極差、突出重獎(jiǎng)快獎(jiǎng)，用好各類安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，每月開展無違章班組、無違章個(gè)人、黨員無違章示范崗和“平安現(xiàn)場”評比，按月考核兌現(xiàn)，激勵(lì)基層一線營造見微知著、抓細(xì)抓小的文化氛圍。

　　建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部“專題調(diào)研+常態(tài)督導(dǎo)+到崗到位”工作機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部每周參加基層班組安全活動(dòng)、主題黨日、安全專項(xiàng)調(diào)研座談會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)了解基層在安全生產(chǎn)方面的問題困難，聽取基層結(jié)合實(shí)際工作提出的安全方面的意見建議，著力破解基層一線存在的安全生產(chǎn)難點(diǎn)、堵點(diǎn)和痛點(diǎn)。切實(shí)發(fā)揮好安全文化正本清源、固本強(qiáng)基作用。

　　以“安全文化浸潤”推進(jìn)環(huán)境良好、氛圍和諧的安全物態(tài)文化

　　為將安全文化建設(shè)與企業(yè)文化、班組建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，該公司在所站實(shí)現(xiàn)班組安全文化墻全覆蓋，實(shí)現(xiàn)全員責(zé)任書、承諾書“上墻、上桌、上網(wǎng)”，讓安全目標(biāo)可視可見、時(shí)時(shí)提醒，營造逐級細(xì)化、可防可控的目標(biāo)文化氛圍。積極發(fā)動(dòng)職工擅長的方式參加“安全生產(chǎn)月”開展征文、書畫、歌曲、微電影等系列活動(dòng)，將安全文化與傳統(tǒng)文化、地域文化等融合，引發(fā)安全文化傳播共鳴。

　　以“安全文化暖心”注重關(guān)心員工、關(guān)愛一線的安全情感文化

　　該公司時(shí)刻關(guān)注職工身心健康，定期組織開展職業(yè)健康體檢。及時(shí)了解一線員工思想動(dòng)態(tài)，提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工處理情緒問題和壓力，緩解員工的焦慮和緊張情緒，保持員工積極進(jìn)取的安全狀態(tài)。開展“親情助安”活動(dòng)，組織職工家屬一同談?dòng)H情、觀現(xiàn)場、話安全，增進(jìn)家屬理解支持、增強(qiáng)員工責(zé)任擔(dān)當(dāng)。通過培育有溫度、有力度的安全文化，積極融入親情文化，全方位增強(qiáng)員工歸屬感和榮譽(yù)感。