用三個“心”做好青年的貼心人

　　中國電力網訊  近年來，烏海電業局變電管理處團支部(青工委)在局團委(青工委)的正確引導及黨支部的大力支持下，以竭誠服務青年為落腳點，探索“互聯網+”工作模式，用三個“心”(即誠心、用心、暖心)不斷走進青年的世界，做青年人的貼心人。

　　以“誠心”強“信心”

　　人與人之間相處就像一面鏡子，真誠還是假意，每一位團員青年都會第一時間接收到。所以，團支部在“吾日三省吾身”過程中，考慮最多的則是如何能換位思考，團員青年的真正需求是什么?團支部所帶給他的到底是不是他想要的呢?如果讓組織者在休息時間參加活動，真的愿意嗎?

　　以問題為導向，變電管理處團支部(青工委)把所有的活動開在了變電站里，哪里有青年哪里就有團支部。“小紅箱進現場”帶給大家的工作之余的歡樂，“青年宣講團”以寓教于樂的方式引領團員青年學知識悟理論，“游學堂”安規競賽成為變電站工作之余的“掌中寶”……通過“走心”的活動讓年輕人真正感受到團支部真心實意服務他們的誠心，也正是通過每一次真心誠意換來團員青年對團支部的信心。

　　以“用心”贏“放心”

　　一個支部中的團員青年能否真正走進團支部，其主要原因就是該支部的團干部的用心程度，團干部是否多花時間和精力去探索青年的愛好。對于現在互聯網盛行的時代來說，青年人在哪里?他們在微博、抖音、知乎上，他們的業余愛好已經不再是下棋、跳繩、打臺球了，他們更愿意把時間放在王者榮耀、絕地求生、甚至是云頂之弈，所以團干部和年輕人之間真的搭建起了“無代溝”橋梁了嗎?就像我們沒有想到現在大部分“00”后都在玩QQ一樣，沒有真正用心的去“走進”他們，他們也不會“走近”團支部。

　　因此，該團支部利用國慶、春節開展攝影、抖音大賽，讓在站里值守的年輕人的業余生活豐富起來。同時也利用微信平臺推出“聲聲慢”音頻微團課，把“看”經典變成了“聽”經典，把古典詩詞與時下熱點結合。用年輕人最喜歡的語言開設“變電青年說”，讓榜樣的故事變的生動，讓訪談節目做得有內容。變電管理處團支部(青工委)的“用心”就是要把“我”變成“我們”，讓“我”(每一位團干部)成為他們其中的一員，讓“我們”打成一片。

　　以“暖心”見“真心”

　　暖心一詞在企業文化中提及的最多，結合本單位實際的特點而言，暖心就是留意每一位青年的需求。舉個例子，2018年變電管理處迎來了一批新員工，其中有一個180的男生，平時大大咧咧的。有一天晚上刷朋友圈看到他寫的“第一次離家過生日，這算不算是成長。”這樣一段話，看完之后團支部立即組織他身邊的好伙伴一起給他過了一個生日。后來他在聊天中常說：“那年的生日讓我突然覺得烏海有家了”。這就是我們常說的“拴心留人”，用暖心栓住“歸屬感”，留下的也是真心實意為企業做貢獻的有心人。變電管理處團支部(青工委)一直把每一位青年都當做贈予團支部的禮物看待，用每一次精心呵護換來日后拆開“包裝紙”之后的驚喜。

　　變電管理處團支部(青工委)“感同身受”，致力于“三個心”，想青年所想，思青年所思，愛青年所愛，用心服務青年，讓團員青年愿意走“進”團支部，讓團支部真正走“近”團員青年的世界。