中國電力網(wǎng)訊 12月17日，在國網(wǎng)寧海縣供電公司電力調(diào)控分中心，調(diào)控員們正在進行調(diào)控運行專業(yè)的“人人過關(guān)”活動，這也是今年國網(wǎng)寧海縣供電公司技能崗位人員“人人過關(guān)”技能提升三年行動計劃中的基礎(chǔ)年最后一個專業(yè)的人人過關(guān)項目。
為提高一線員工技能水平和班組運行能力，國網(wǎng)寧海縣供電公司結(jié)合現(xiàn)狀制定技能崗位人員“人人過關(guān)”技能提升三年行動計劃，希望通過三年的努力，逐步構(gòu)建一支綜合素質(zhì)高、技能水平強的一線員工隊伍，為建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供安全保障。本著做實、做精、做優(yōu)的原則，發(fā)揮人資部門、專業(yè)部門、基層單位三角聯(lián)動，7家生產(chǎn)單位以現(xiàn)場實訓(xùn)為主、“培訓(xùn)+過關(guān)+比武”的培訓(xùn)方式，全面實施員工本職崗位技能“人人過關(guān)”。2020年開展以來共計參加員工472人次，涵蓋業(yè)務(wù)受理、裝表計量、電費核算、高壓運檢、低壓運檢、輸電運檢、運檢一體化、變電運維等19個專業(yè)，一次通過率達98.66%。
在制度方面，國網(wǎng)寧海縣供電公司此次實施的生產(chǎn)崗位“人人過關(guān)”考核，由七大專業(yè)部門精心編制并落實組織方案，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任負責(zé)，專業(yè)主管組織專家和技術(shù)人才全方位管理。明確“過關(guān)”對象，認真宣貫，將責(zé)任傳遞到一線員工;考試組卷、監(jiān)考、實操考核、閱卷，各環(huán)節(jié)均嚴格執(zhí)行，各專業(yè)互相協(xié)同大力支持，考場風(fēng)氣顯著向好。因準備充分，過關(guān)情況優(yōu)秀，達到預(yù)期目標，從制度上保障“人人過關(guān)”活動有序高效推進。
在培訓(xùn)形式上，國網(wǎng)寧海縣供電公司各單位多措并舉，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺、案例分析、情景呈現(xiàn)、邀請專家、廠家技術(shù)人員上門“查漏補缺”等授課方式，實施“關(guān)”前練兵。在考核方面不過關(guān)的員工每月扣罰當月薪資的20%，直到過關(guān)為止，本次活動一次通過率達98.66%，考核未通過人員補考全員過關(guān)。通過崗位技能提升“人人過關(guān)”工作的開展，確保員工培訓(xùn)工作總體有規(guī)劃，過程有管控，結(jié)果有考核，全員崗位技能得到一定提升。
下階段，國網(wǎng)寧海縣供電公司以技能競賽為載體，積極推進“人人過關(guān)”提升年活動。鼓勵員工踴躍參加，掀起大培訓(xùn)、大練兵、大比武的熱潮，大力選樹技術(shù)能手、服務(wù)標兵，使廣大員工“學(xué)有榜樣、趕有目標”，分階段完成人才培養(yǎng)提升建設(shè)工作，努力打造就一支業(yè)務(wù)技術(shù)骨干隊伍，遵循“小步慢跑，逐步改進”思路，推進該公司人才梯隊中長期建設(shè)，助力公司提質(zhì)增效。
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