中國電力網(wǎng)訊 3月13日，烏海電業(yè)局大用戶管理處組織召開了2020年大用戶管理處“以師帶徒 薪火相傳 ”為主題的青工座談會，會上，張貴忠書記指出，近年來大用戶管理處退休人員不斷增多，剛入職人員業(yè)務學習需要一個過程，個別崗位出現(xiàn)人才斷層等情況，年輕人成長成才是當務之急。要通過師傅“手把手”全面?zhèn)魇诮?jīng)驗、徒弟“面對面”請教學習、用心領悟要點等方式進行傳幫帶，幫助年輕員工快速健康成長。在幫助年輕員工成長的同時，也鞭策師傅不斷提升思想道德和業(yè)務水平，相互促進，共同提高，營造“師帶徒、徒勉師、師垂范、徒爭先”的良好局面。
青年員工是未來發(fā)展的主力軍，是企業(yè)的希望，為加快青年人才的培養(yǎng)，促進青年員工早日立足崗位，大用戶管理處組織了本次座談會，并在會后進行了師帶徒合同的簽訂。共簽訂師帶徒5對，其中基礎版3對，提升版2對。3對基礎版為選定師父帶新入職員工，時間是一年，共同目標是強化業(yè)務學習、實現(xiàn)技能闖關。2對提升版，旨在進一步提升骨干人員的業(yè)務技能。在師帶徒的實際工作中，該處將針對新員工的自身特點，同時結合崗位需求及專業(yè)側重等要求，深入細致的制定培訓計劃及個人學習計劃。從上崗考試、技能培養(yǎng)到日常工作，師傅始終向新員工傳授個人的工作經(jīng)驗和豐富的專業(yè)技能，傳授學習方法，劃定學習重點，并制定有針對性、階段性的短期及長期計劃;從淺入深，從理論過渡到實際，從實際問題再鉆研理論;還要求其在自學過程中，學會提出問題，總結問題，在定期解答問題的過程中，師傅便可以了解到其學習的進度以及深度。同時在工作過程中，他們竭盡所能的提點新員工，讓其少走彎路，少出差錯，能更快的承擔起本職工作。
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