中國電力網(wǎng)訊 1月15日，在寧?？h一市鎮(zhèn)國網(wǎng)寧?？h供電公司徐劍中勞模創(chuàng)新工作室，浙江好人、寧波市勞模徐劍中，正為來自該公司各供電所一線的員工們進(jìn)行施工方案及現(xiàn)場實(shí)操課程的講解。
據(jù)了解，自1月5日開始，國網(wǎng)寧海縣供電公司開展三期總時(shí)長三個(gè)月的供電所技能強(qiáng)化培訓(xùn)，為供電所管理“一年提升、三年領(lǐng)先”工作,強(qiáng)化技能基礎(chǔ)，拓展人才成長寬度，加速人才成長速度，提升人才實(shí)效。該培訓(xùn)主要針對供電所線路運(yùn)檢人員、裝表人員。
為緩解工學(xué)矛盾、保證培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)班按不同階段的技能人員特點(diǎn)分三期開班，國網(wǎng)寧?？h供電公司以具有從事配網(wǎng)線路運(yùn)檢、裝表工作經(jīng)歷的員工先開展一期培訓(xùn)，鑒于學(xué)員人數(shù)，考慮防疫需求和提高課堂教學(xué)質(zhì)量，分二批次開班，培訓(xùn)時(shí)長二周。配網(wǎng)檢修、裝表零基礎(chǔ)的員工安排三個(gè)月的技能培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中有兩次考核，來檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，第一次考核由上課老師在每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，對學(xué)員培訓(xùn)成效進(jìn)行評價(jià)，分良好、合格、不合格三檔，考核不合格的參加下期培訓(xùn)班繼續(xù)培訓(xùn)，直到三期培訓(xùn)班結(jié)束。三期培訓(xùn)班結(jié)束后，進(jìn)行 “人人過關(guān)”綜合考核，直至全員過關(guān)為止。這也是國網(wǎng)寧?？h供電公司大培訓(xùn)、大練兵、大比武“人人過關(guān)”提升年活動(dòng)的開端。
此次培訓(xùn)依托徐劍中勞模創(chuàng)新工作室，由工作室18位相關(guān)專業(yè)資深專家、專職組成教練團(tuán)隊(duì)，除配電線路高級技師徐劍中外，還有國家電網(wǎng)公司技術(shù)能手曹為接等專業(yè)技能突出、理論實(shí)操雙優(yōu)的各個(gè)一線崗位的員工們組成。目前開展的第一期培訓(xùn)共有21個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，自開班起，學(xué)員積極參與，查漏補(bǔ)缺，提高技能。對于培訓(xùn)不合格的學(xué)員將采用“菜單+補(bǔ)缺”的培訓(xùn)方式，反復(fù)練習(xí)，直到合格;培訓(xùn)考核良好的學(xué)員要跟本部門培訓(xùn)合格的學(xué)員結(jié)對，通過傳幫帶促進(jìn)其快速成長。
國網(wǎng)寧?？h供電公司此次全教練為公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)，是基于公司內(nèi)訓(xùn)師管理基礎(chǔ)的一次提升，不僅提高了受訓(xùn)學(xué)員的各項(xiàng)技能，更強(qiáng)化了公司內(nèi)部的師資力量，構(gòu)建形成良好的“人人是學(xué)生，人人是老師”的氛圍。一個(gè)個(gè)工作現(xiàn)場的實(shí)際案例進(jìn)入了公司人力資源的培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，一個(gè)個(gè)有代表性的課程亦在學(xué)員的工作中發(fā)揮實(shí)際效用，促進(jìn)員工全面成長成才的同時(shí)，確保公司高質(zhì)量的發(fā)展，更好服務(wù)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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