10月18日至21日，國家電網(wǎng)有限公司在京舉辦2024年基層組織人資部門負責人研討班，深入貫徹習近平總書記關(guān)于干部人才工作重要講話和重要指示批示精神，傳達學習全國干部監(jiān)督工作會議精神和中央企業(yè)董事會建設(shè)工作推進會精神，認真落實公司電網(wǎng)穩(wěn)定工作會議暨2024年第四季度工作會議、公司教育培訓工作會議部署，交流經(jīng)驗，總結(jié)成績，分析形勢，研究部署下一步重點工作，激勵動員公司組織人資戰(zhàn)線進一步統(tǒng)一思想、提高認識、奮勇攻堅，為公司和電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
會議指出，新的組織人資部門合并組建后，立足自身職責定位，積極發(fā)揮參謀助手作用，著力推動改革落地，深入推進融合發(fā)展，持續(xù)強化自身建設(shè)，不斷推動各項工作取得新成效。
會議強調(diào)，面對新形勢，公司組織人資工作要堅決貫徹落實公司黨組決策部署，堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，堅持服務(wù)大局，堅持問題導向，堅持系統(tǒng)觀念，把高質(zhì)量發(fā)展要求貫穿工作始終，努力干在先、走在前、作表率。重點在以下九方面下功夫：一要扛牢選人用人問題整改責任，深入查擺問題，完善整改長效機制，著力提升選人用人工作水平;二要堅持“一企一策”落實規(guī)劃，完善“下管一級”預(yù)審機制，形成“層層發(fā)力”協(xié)同機制，著力優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu);三要細化人資診斷分析，做好超前精準補員，強化員工管理和服務(wù)，著力提升核心業(yè)務(wù)能力;四要樹立正確人才觀念，健全人才體系，強化高端人才培養(yǎng)引進，營造良好人才生態(tài)，著力加強人才隊伍建設(shè);五要從政治上看待違規(guī)借調(diào)問題，抓好問題整治，健全管控機制，著力提升公司治理水平;六要加快數(shù)智組工平臺全面上線和功能開發(fā)，推動組織人資數(shù)字化融合，深化數(shù)智化應(yīng)用，著力加強數(shù)智組工建設(shè);七要提高干部培訓系統(tǒng)性，強化自主教學實施能力，辦好職業(yè)教育，著力提升教育培訓工作質(zhì)效;八要抓好董事會分層分類建設(shè)，加強外部董事隊伍建設(shè)，強化行權(quán)履職管理，著力構(gòu)建與世界一流企業(yè)相匹配的董事會工作體系;九要堅持“以人為本、公道正派、擔當實干、與人為善”，積極打造模范部門，著力加強組織人資隊伍建設(shè)。
研討班邀請中組部有關(guān)領(lǐng)導專家作專題講座，公司黨組組織部(人力資源部)負責人作專題發(fā)言、相關(guān)處室負責人作專題輔導，各單位組織人資部門負責人圍繞貫徹落實公司教育培訓工作會議精神和組織人資重點工作，進行了分組研討和座談交流。(記者劉早)
作者：劉早
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