國(guó)家能源集團(tuán)召開(kāi)人才工作推進(jìn)會(huì)

　　本網(wǎng)訊 5月15日，國(guó)家能源集團(tuán)召開(kāi)人才工作推進(jìn)會(huì)，全面落實(shí)中央人才工作會(huì)和國(guó)資委人才工作會(huì)部署，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，推動(dòng)集團(tuán)“41663”總體工作方針落實(shí)落地，推進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀專(zhuān)家、大國(guó)工匠和青年人才，加快建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的一流人才隊(duì)伍。集團(tuán)黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)劉國(guó)躍出席會(huì)議并講話，黨組副書(shū)記王敏主持會(huì)議，黨組成員卞寶馳、楊鵬、馮樹(shù)臣、徐新福參加會(huì)議。

　　會(huì)議從政治層面、戰(zhàn)略層面、問(wèn)題層面，深刻闡述了新時(shí)代集團(tuán)公司建強(qiáng)“優(yōu)秀專(zhuān)家、大國(guó)工匠和青年人才”三支隊(duì)伍的重要性和緊迫性，提出要把人才資源開(kāi)發(fā)放在最優(yōu)先位置，堅(jiān)持創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈一體部署和深度融合，加快培養(yǎng)和引進(jìn)一大批具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力、能夠解決“卡脖子”技術(shù)、引領(lǐng)能源技術(shù)革命的戰(zhàn)略科技人才，具有國(guó)際視野、較強(qiáng)戰(zhàn)略思維能力、精通現(xiàn)代企業(yè)治理的優(yōu)秀企業(yè)家，掌握絕技絕活、技藝精湛、善于解決工藝技術(shù)難題的大國(guó)工匠，在建設(shè)世界一流企業(yè)進(jìn)程中發(fā)揮應(yīng)有作用。

　　劉國(guó)躍圍繞人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略謀劃和體制機(jī)制等三個(gè)重要問(wèn)題，以及人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、管理、使用、激勵(lì)、引進(jìn)等七個(gè)環(huán)節(jié)問(wèn)題，明確了人才隊(duì)伍建設(shè)“三個(gè)必須”“七個(gè)注重”工作要求。他強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持黨管人才原則，必須堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，必須按人才發(fā)展的客觀規(guī)律辦事。要注重發(fā)展和選拔“好苗子”，注重樹(shù)立在實(shí)踐中特別是重大科技工程示范項(xiàng)目中培養(yǎng)人才的導(dǎo)向，注重以解決實(shí)際問(wèn)題作為人才評(píng)價(jià)首要標(biāo)準(zhǔn)，注重建立任期制、契約化、輪換制人才管理模式，注重大膽、科學(xué)使用人才，注重增強(qiáng)人才激勵(lì)針對(duì)性和導(dǎo)向性，注重加大高層次人才精準(zhǔn)引進(jìn)力度。集團(tuán)公司每年將選出10至20項(xiàng)重大科技工程項(xiàng)目，實(shí)施指揮長(zhǎng)、技術(shù)長(zhǎng)雙長(zhǎng)制，由優(yōu)秀企業(yè)家和首席科學(xué)家、科技新星擔(dān)任項(xiàng)目指揮長(zhǎng)、技術(shù)長(zhǎng);每年有針對(duì)性地選派100名左右的優(yōu)秀年輕干部在各級(jí)一把手崗位上培養(yǎng)鍛煉;每年選拔30至50名左右優(yōu)秀年輕干部和青年科技創(chuàng)新英才到西藏、青海、新疆等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鍛煉，創(chuàng)造條件在豐富生動(dòng)的實(shí)踐中培養(yǎng)造就人才。

　　劉國(guó)躍強(qiáng)調(diào)，要解放思想、真抓實(shí)干，大力踐行“社會(huì)主義是干出來(lái)的”偉大號(hào)召，緊密結(jié)合當(dāng)前深入開(kāi)展的主題教育，全力抓好“三支隊(duì)伍”三年行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)落地。一要提高站位，解放思想抓落實(shí)。胸懷“國(guó)之大者”，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略全局和集團(tuán)發(fā)展，統(tǒng)籌事業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展，凝心聚力為國(guó)家建設(shè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。二要調(diào)查研究，具體細(xì)致抓落實(shí)。堅(jiān)持“抓落實(shí)必須深入調(diào)查研究”，因時(shí)、因事、因人對(duì)癥施策，深入開(kāi)展人才調(diào)研;堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部親自抓、抓具體、抓細(xì)致，嚴(yán)實(shí)工作作風(fēng)，打造過(guò)硬人才隊(duì)伍。三要知難而進(jìn)，鍥而不舍抓落實(shí)。發(fā)揚(yáng)奮斗精神和斗爭(zhēng)精神，樹(shù)新風(fēng)揚(yáng)正氣，敢于動(dòng)真碰硬，敢于與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，一步一個(gè)腳印，久久為功，抓出成效。四要樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向抓落實(shí)。堅(jiān)決扛起選人用人政治責(zé)任，樹(shù)立真才實(shí)學(xué)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干用人導(dǎo)向和“人才是一面旗幟”理念，營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。五要用心用情，培養(yǎng)文化抓落實(shí)。鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，培育尊重人才、尊重創(chuàng)造的創(chuàng)新文化，營(yíng)造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍;加大人才表彰宣傳，弘揚(yáng)科學(xué)家精神，打造國(guó)家能源人才品牌;做好人才服務(wù)保障，努力解決人才后顧之憂。

　　王敏就貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出要求，要以高度的政治自覺(jué)推動(dòng)貫徹落實(shí)，增強(qiáng)人才報(bào)國(guó)的政治自覺(jué)和能源強(qiáng)國(guó)的使命感、責(zé)任感，激勵(lì)大批的優(yōu)秀人才快速成長(zhǎng)和人才集群的快速崛起;要以務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神抓好貫徹落實(shí)，認(rèn)真研究、吃透政策，選好苗子、重點(diǎn)培養(yǎng)，統(tǒng)籌安排落實(shí)三支人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

　　集團(tuán)公司總助總師，總部部門(mén)負(fù)責(zé)同志，在京單位主要負(fù)責(zé)人，總部組織人事部、科技信息部、工會(huì)工作部相關(guān)人員在主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。各子分公司中層以上干部、基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)人員在視頻分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。(文/陳虎 圖/李俊)