南網科研院堅持“科技、改革、人才”三位一體推進

　　黨的二十大報告提出：“加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”

　　南網科研院始終堅定不移推進人才強企建設，堅持“科技、改革、人才”三位一體推進，以體制機制改革創(chuàng)新激發(fā)人才活力動力潛力，加快培育發(fā)展新動能、構筑競爭新優(yōu)勢、塑造能源電力生產力新質態(tài)。

　　盤活資源 搭建人才干事創(chuàng)業(yè)舞臺

　　今年7月，由南網科研院副院長郭琦掛帥的科技項目“以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)建模仿真技術與應用研究”順利通過專家驗收評審。項目成果全面提升了南方電網公司在新型電力系統(tǒng)仿真分析方面的核心技術競爭力，滿足了大規(guī)模新能源接入電網后的多樣化仿真分析需求，有力支撐新型電力系統(tǒng)規(guī)劃、建設、生產和科研工作。

　　該項目采用“掛帥制”新型組織管理方式，賦予掛帥人在團隊組建、技術路線選擇、經費使用、考核分配方面的自主權，激發(fā)項目組更大的創(chuàng)新潛能。

　　“這種新型科技項目組織管理方式讓我們可以更加高效地集合網內多家單位的優(yōu)勢，更好地凝練共性問題、聯合技術攻關、滿足多種生產科研需求。”項目負責人郭琦說。

　　自入選國務院國資委“世界一流專業(yè)領軍示范企業(yè)”和“科改企業(yè)”以來，南網科研院堅持深化科技體制機制改革，不斷破除影響和制約科技核心競爭力提升的深層次體制機制障礙，構建了“1+8+2”現代化科技創(chuàng)新管理體系。同時聚焦拉大科研框架，圍繞新型能源體系和新型電力系統(tǒng)建設，繪制關鍵技術“卡點”圖譜和清單，謀劃未來“科技樹”和核心業(yè)務藍圖，原創(chuàng)性、引領性科技攻關取得新突破，累計獲得國家科技進步獎特等獎、一等獎、二等獎各1項，中國專利金獎1項、銀獎3項，省部級以上科技獎勵240余項，授權發(fā)明專利超2900件，累計發(fā)布國際標準30項、國家標準156項。

　　全球視野 吸引聚集各類優(yōu)秀人才

　　“把先進的知識和經驗帶回祖國，是我一直以來的夢想。”南網科研院一海外歸國專家表示。

　　在加入南網科研院之前，這名專家已經在海外工作近20年，作為某知名跨國公司電網技術研究中心前首席研究專家，他在高壓交直流先進絕緣技術、設備安全運行領域積累了豐富的工作經驗，并取得了多項令國際同行關注的研究成果。但他始終相信，“先進特高壓交直流輸電技術的未來在中國，我相信自己積累多年的知識與技能在國內一定會大有可為。”

　　目前，他帶領的“先進直流絕緣技術創(chuàng)新團隊”也逐步走向成熟，瞄準國家重大需求，先后完成了國家重點研發(fā)計劃課題、廣東省領軍人才專項等一系列重大科研攻關任務，首次提出了世界上難度最大的特高壓換流站整體抗震解決方案，并在220千伏高壓電纜絕緣料、環(huán)保氣體絕緣金屬封閉開關設備技術研發(fā)等領域取得了國內外矚目的標志性成果，讓中國技術實現了從“引進來”到“走出去”的轉變。

　　近年來，南網科研院聚焦新能源、人工智能、先進材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)重點研究領域，實施專項人才引進計劃，通過以才引才、以會引才等方式，采用全職或兼職聘用形式，從全球優(yōu)勢技術國家精準引進高層次人才，不斷充實“卡脖子”關鍵核心技術攻關人才隊伍，填補了構網型控制、電網風險防控、仿真技術、高壓絕緣等領域的技術空白。

　　破立并舉 打造人才體制機制改革“樣板間”

　　歷經14年攻關，累計100萬行代碼，仿真1000萬個故障，排除20項電網重大運行風險，提升仿真效率360倍以上，支撐供電負荷超2億千瓦的大電網安全穩(wěn)定運行……今年1月，新型電力系統(tǒng)數字仿真平臺DSP研發(fā)與應用團隊走上了南方電網公司“集體一等功”的領獎臺，團隊負責人趙利剛也走上了二級領軍專業(yè)技術專家崗位。

　　“以往技術專家選聘評價更看重科研成果數量，但這次專家選聘開創(chuàng)了科研代表作評議方式，為我們基礎類研究人員創(chuàng)造了更多機會。”趙利剛說。

　　為了充分發(fā)揮戰(zhàn)略科學家在基礎研究中的“帥才”作用和戰(zhàn)略決策作用，南網科研院探索構建科學家本位的扁平化科研組織，賦予科學家更大團隊組建權、科研話語權、管理自主權，深入實施院士及院士梯隊精準支持，按照“一人一策”原則，組建了饒宏科學家工作室并設立工作室基金。

　　“工作室為我們提供了優(yōu)秀的科研平臺，讓我們有更多機會，更加能潛心投入到原創(chuàng)性技術研究和重大核心技術攻關中。”饒宏科學家工作室研究員周月賓感嘆道。

　　此外，南網科研院依托南方電網公司“人才+項目”改革試點任務，實施跨單位、跨區(qū)域、跨學科人才交流鍛煉，依托重大項目統(tǒng)籌人才使用。實施科研骨干人才延遲退休、退休返聘改革試點，進一步發(fā)揮科研骨干人才推動關鍵核心技術攻關的重要作用。

　　面向未來 構建開放合作創(chuàng)新生態(tài)

　　今年9月，南網科研院召開2024年度聯合培養(yǎng)研究生交流座談會，深化與清華大學、浙江大學、華中科技大學、華南理工大學和重慶大學等學校協同育才“四共”“四通”機制，落實國家工程碩博士培養(yǎng)改革試點任務，致力于進一步深化產學研合作，加快培育匹配新質生產力發(fā)展急缺的戰(zhàn)略人才，打造國家卓越工程師團隊。

　　“南網科研院為我們提供了很好的科研實踐平臺。在這個過程中，我們能夠直面科研生產中的實際問題、實際挑戰(zhàn)，也加深了對理論知識的理解與運用。”清華大學學生胡翱男說。

　　此外，南網科研院進一步加大與IEC、CIGRE等國際行業(yè)組織交流合作，推動高水平人才在國際學術組織任職，以標準、技術及產品服務輸出，累計有172人次在國際學術組織任職。充分發(fā)揮全國重點實驗室、國家工程研究中心、國際學術組織秘書處等重要科技創(chuàng)新平臺的引才聚才作用，依托國家自然科學聯合基金、實驗室開放基金等載體，積極聯絡高校、行業(yè)組織等，構建共享共贏運行保障機制，探索聯合培養(yǎng)高素質復合型工程人才的新路徑。

　　南網科研院將堅定不移瞄準世界能源科技前沿和未來電網發(fā)展，面向能源關鍵領域和重大需求，以拉大科研框架為主線，深入實施南方電網公司科技創(chuàng)新“十新行動”，深入推進科技體制機制改革和人才體制機制改革，加快建成具有全球競爭力的世界一流能源電力科學研究院。(金南汐 陳錦婷)