天津電建工會工作助推企業(yè)文化建設

　　2020年，注定是個要被歷史所銘記的年份。這一年，有天災人禍、更有人間真情;有壓力山大，也有詩和遠方;有困苦險阻，更有砥礪前行。對于國家如此，對于我們企業(yè)亦是如此。除了今年是公司實現(xiàn)“123”戰(zhàn)略目標的收官之年、公司遷入新大樓“元年”，也是公司《文化手冊》正式發(fā)行的年份。

　　企業(yè)文化是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，它不僅代表企業(yè)的經營理念，更體現(xiàn)出一個企業(yè)的人文精神，可以說企業(yè)文化是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。工會工作是由企業(yè)當中的員工所組成的，能夠將企業(yè)和員工之間形成緊緊的聯(lián)系作用。同樣，企業(yè)文化在進行建設時也需要擁有良好的群體性。所以，企業(yè)想要將企業(yè)文化進行良好的建設，就需要對工會進行合理的應用，最終建立起凝聚力較高的企業(yè)文化。相對應地，工會組織應該成為促進企業(yè)文化建設發(fā)展的主力軍之一，成為企業(yè)發(fā)展的文化源泉。

　　在制定企業(yè)文化建設整體規(guī)劃中，工會組織應多多發(fā)揮參謀作用。對企業(yè)進行整體規(guī)劃設計，是企業(yè)文化建設的首要任務。工會組織不僅要以重要參與者和主要實施者的角色定位自己的作用，而且要堅持在企業(yè)黨委的領導下，全力配合相關部門，在源頭上參與企業(yè)文化建設規(guī)劃的制定工作。其次，要利用群眾組織的優(yōu)勢，加強調查研究，廣泛發(fā)動職工群眾獻計獻策，提出工會組織的建設性意見和主張，共同制定出切實可行的總體規(guī)劃和實施辦法。第三，工會要根據企業(yè)黨委對建設企業(yè)文化的具體要求，確定工會組織在企業(yè)文化建設中的總體思路和有效措施。要利用工會自身的優(yōu)勢，建設企業(yè)文化網絡，開展企業(yè)文化活動，同時積極培訓企業(yè)文化建設的骨干。

　　在制定企業(yè)文化戰(zhàn)略、企業(yè)文化管理參與中，要有工會的特色、在實施中有工會的行動，在建設中有工會的成果。可以通過考核，促進各單位工會認真負責地做好工會工作，能真正起到橋梁紐帶作用，同時通過各分工會主席建立各項活動開展的聯(lián)系交流網絡，及時反饋職工群眾的呼聲。在營造企業(yè)文化建設輿論氛圍中，發(fā)揮工會組織的宣傳作用。

　　企業(yè)文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與群眾的直接實踐密切相關，企業(yè)文化的深層內涵和文化底蘊也需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。因此，必須通過大力宣傳，發(fā)動和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動作用。

　　工會組織可以充分運用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性和深刻內涵。通過廣泛的宣傳教育達到提高認識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。同時把宣傳造勢作為組織職工積極參加創(chuàng)新企業(yè)經營理念活動的過程，培育企業(yè)共同價值觀的過程，提高職工隊伍凝聚力的過程。努力增強職工群眾對企業(yè)文化建設的認同感，從而自覺投身企業(yè)文化建設，真正發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性

　　在企業(yè)文化基礎設施建設中，發(fā)揮工會組織的管理作用。新大樓入住后，為我們企業(yè)的文體設置等硬件條件帶來了巨大的改善。工會組織要充分利用這一優(yōu)勢，充分認識文體基礎設施是企業(yè)文化建設的重要載體作用。工會組織要在企業(yè)文化基礎設施建設中，自覺地發(fā)揮好管理作用。在行政的大力支持下，對職工文體基礎設施建設不斷加以優(yōu)化，努力創(chuàng)建讓職工群眾滿意的文化娛樂場所，使職工的業(yè)余文化生活和思想教育有更大、更新的活動空間。加強企業(yè)職工文化基礎設施的管理，做到活動項目不斷增加，活動內容不斷豐富，使職工的精神文化生活質量得到不斷的提高，促進企業(yè)文化建設。

　　企業(yè)工會的工作與文化建設之間本呈現(xiàn)出相輔相成、相互制約的關系，故也意味著其中任意一方若收到傳統(tǒng)工作內容及方法的限制，則勢必將導致企業(yè)的文化建設無法與企業(yè)文化要求相契合，從而影響企業(yè)文化作用的充分發(fā)揮。因此，針對企業(yè)文化的構建過程，除了要工會方面科學參與到企業(yè)文化建設之之外，還需借助企業(yè)文化建設來促進工會的有效發(fā)展。對此，工會在參與企業(yè)文化建設時，需務必對以下幾方面給予高度重視。首先是在思想方面，工會需明確自身的主體地位，積極承擔起企業(yè)文化的建設大任，以此方能放開手腳而不會顯得畏首畏尾。其次則是在工作的方式方法方面需要促使自身逐步往科學化、規(guī)范化的方向發(fā)展。最后則是要加大對企業(yè)文化的宣傳，亦促使企業(yè)文化與員工實際工作之間的高度融合，以此方能在確保企業(yè)文化作用的充分發(fā)揮同時切實推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　工會組織參與企業(yè)文化建設的途徑和辦法。首先、工會組織參與企業(yè)文化建設，就要進一步加強企業(yè)民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會要努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的目標而奮斗的生動局面。第二、工會組織參與企業(yè)文化建設，就要進一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質。要協(xié)助和配合黨政組織大力加強職工思想政治教育，強化職業(yè)道德建設，不斷提高職工的思想道德素質;加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業(yè)務素質;發(fā)揮工會的特點，廣泛開展群眾性的經濟技術活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。利用工會組織員工廣泛的優(yōu)勢，組織分工會、工會小組開展“三個代表”重要思想學習教育活動，幫助其樹立主人翁意識。在員工中大力開展《公民道德實施綱要》的學習，緊扣“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤奮自強，敬業(yè)奉獻”二十字基本道德規(guī)范，大力倡導“盡心服務，盡力先行”的企業(yè)精神，使員工的精神面貌大為改觀。第三、工會組織參與企業(yè)文化建設，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。進一步完善和開展生動活潑、群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動。努力使各種文化體育活動落實到基層，擴大職工的參與面，增加活動人數，使職工參加文化體育活動的積極性得到更有效的發(fā)揮。滿足職工的精神文化需求，更好地發(fā)揮凝聚、團結職工群眾的作用。成立攝影愛好者協(xié)會、定期舉辦活動，滿足職工日益增長的精神文化及健身需求，提高生活質量。

　　工會在企業(yè)文化建設和發(fā)展中，有利于企業(yè)精神的凝練、有利于企業(yè)文化的滲透、有利于企業(yè)文化在員工中扎根、有利于企業(yè)文化的傳播和發(fā)展。因此，充分發(fā)揮工會組織的參謀作用，是企業(yè)文化建設的首要任務。要進一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質，不斷提高職工的綜合素質，充分發(fā)揮工會組織的參謀作用，要配合黨政組織大力加強職工思想政治教育，強化職業(yè)道德建設，不斷提高職工的思想道德素質。要堅持以人為本，加強對職工的教育和管理，進一步搞好企業(yè)文化建設。只有這樣才能有效地推進企業(yè)文化建設。

　　工會工作和企業(yè)文化建設息息相關。一方面，工會工作促進企業(yè)文化建設，另一方面，企業(yè)文化建設同樣可以推動工會工作的順利進行，兩者之間互相促進，促使企業(yè)的全面發(fā)展。這不僅是理論上必要性，在實際工作中有可行性。工會要擔負在企業(yè)文化建設中責任增強自己的責任感，積極參與到企業(yè)文化建設中，把企業(yè)文化建設作為自己的重點，探索一條適合企業(yè)自身實際的企業(yè)文化建設道路，促進企業(yè)經濟持續(xù)穩(wěn)定的增長。

　　從《藍巢人哲學》到《文化方略》再到《文化手冊》，我們的企業(yè)文化發(fā)展愈加理性、愈加務實。16年走來，企業(yè)文化與工會工作牽手相伴、相互助力，都在用潤物細無聲的力量凝聚著五湖四海的英雄兒女，將志同道合的人們緊密團結在一起，用信念、智慧和汗水助力公司轉型升級、蓬勃發(fā)展。