華電裕華熱電：“量身定制”培訓(xùn)套餐為入職“菜鳥”打“底子”

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 劉巍、呂鵬飛) 金秋九月，在這個(gè)奮斗的汗水轉(zhuǎn)化為累累碩果的季節(jié)，河北華電石家莊裕華熱電有限公司(以下簡稱“裕華熱電”)迎來了11名大學(xué)生的正式“入伙”。依據(jù)企業(yè)關(guān)于幫助新入職員工“打底子”“入模子”“壯身子”的集中培訓(xùn)要求，該公司各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，精心編制了《2023年新入職員工培訓(xùn)學(xué)員手冊(cè)》，為新員工量身定制了一套符合企業(yè)和員工自身發(fā)展需求的培訓(xùn)套餐。

　　黨委書記“面對(duì)面” 為新入職員工“打底子”

　　該公司召開新入職員工座談會(huì)，公司黨委書記、董事長結(jié)合自己工作經(jīng)歷，從兩個(gè)方面交流了如何成為優(yōu)秀的人才，同時(shí)指出了學(xué)校和職場(chǎng)不同，勉勵(lì)新員工八條注意，提出了八個(gè)建議。新員工也深思學(xué)悟如何成為一名優(yōu)秀的電力員工，愛國愛企、腳踏實(shí)地融入各自的職業(yè)規(guī)劃中去。

　　崗前培訓(xùn)“組合餐” 帶新入職員工“入模子”

　　為了幫助新員工順利融入職場(chǎng)，該公司特別設(shè)計(jì)了一套個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了崗前培訓(xùn)和思想引導(dǎo)，包括警示教育、制度解讀、企業(yè)文化、安全培訓(xùn)以及新老員工交流座談等方面。培訓(xùn)方式采用現(xiàn)場(chǎng)講解和實(shí)踐相結(jié)合的模式，通過實(shí)地參觀和案例分析等活動(dòng)，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

　　廉潔教育“入腦入心”為新入職員工“壯身子”

　　該公司開展廉潔教育“第一課”，為新入職員工扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。通過習(xí)近平對(duì)當(dāng)代青年的寄語開始引入，聚焦糾治身邊的“微腐敗”，堅(jiān)決抵制“六種不良傾向”，引導(dǎo)新入職員工牢固樹立責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，時(shí)刻保持清醒頭腦，做政治上的“明白人”、遵紀(jì)守法的“帶頭人”、廉潔從業(yè)的“老實(shí)人”。

　　接下來，新員工將到生產(chǎn)一線輪崗培訓(xùn)，勤學(xué)創(chuàng)新、和諧向上的氛圍將幫助新員工盡快融入企業(yè)，早日實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的和諧共贏，為裕華熱電高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。