大唐環境：人才培養 為高質量發展注入新動能

　　習近平總書記指出，“擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。”大唐環境產業集團股份有限公司(以下簡稱“大唐環境”)現有現有博士研究生16人(含博士后11人)，碩士研究生254人，大學本科683人，各類研發人員390余人。該公司落實中國大唐集團公司人才強企戰略，用心培育好這支高素質的青年團隊，錘煉其技能素養，鍛造其開拓思維，夯實其創新發展前路，為企業高質量發展注入新動能。

　　以人為本 優化育才軟環境

　　面對企業青年人多、學歷高、思維活躍等特點，大唐環境堅持以人為本，制定了一套契合實際，又利于青年職工成長的人才培養模式，其核心體系為“一體兩翼、六大平臺”，通過一系列管理措施優化育才軟環境，努力將企業打造成優秀人才的孵化器。

　　“一體兩翼”——即以基于畢業生培養的青年人才職業發展規劃為主體，以專業技術人才“雙序列”建設和技能人才訓練競賽體系為兩翼，構建專業技術和技能青年人才培養機制和格局。

　　“六大平臺”——即以院士工作站、博士后工作站、青年科協、科技研發組、創新工作室、南京環保培訓基地等六大人才培養平臺作為落實 “一體兩翼”技術技能青年人才培養格局的支撐點，為青年人才發揮優勢、增長才干提供舞臺，使培育體系成為穩定有效、優勢互補和有機統一的系統工程。

　　專業技術人才——“雙序列”建設、技能人才——訓練競賽體系、青年科協、博士后工作站、南京環保培訓基地、創新工作室……一套完整的培養體系讓每一名走進大唐環境的青年人都能找到屬于自己的成長天地。通過技術技能青年人才培養系統工程的建立和完善，大唐環境青年人才培養呈現了“技術人才有標志、技能人才有旗幟、青年建功氛圍濃”的良好局面。

　　靶向培養 鍛造成才新空間

　　大唐環境在確立了青年人才“一年見習、兩年定向、三年成骨干、五年爭領先”職業生涯發展總體規劃基礎上，根據青年人才實際情況，量身定制符合實際、青工認可的職業生涯發展規劃，用明確的職業發展路徑激勵青年人不斷提高自身綜合素質，在推進企業發展過程中實現進步。

　　根據“專業技術崗位序列”建設實施方案，設置了脫硫、脫硝等13個核心專業，設立了包含高級專家、基層(儲備)專家、技術人才3個子序列，從中國大唐集團級首席專家、大唐環境公司首席專家到見習人員共13個層級的序列體系。專家級人才分別對應該公司和基層企業中層干部待遇，技術人才子序列相應對應管理崗位崗級。專業技術崗位序列與管理崗位序列互相貫通，可交叉任職和跨序列晉升發展。

　　專業技術崗位專家評定遵循“不拘一格、專業引領、技術為先、注重實績”原則，由領導小組和評定委員會以業績成果為主要依據進行量化打分評選確定，實行任期制和年度考核。目前，該公司擁有安全、生產、輔控運行、除塵、脫硫、脫硝、土建、催化劑、物料輸送等專業，中國大唐集團公司級首席專家6名，大唐環境公司級首席專家7名，一批擁有“金剛鉆”、敢攬“瓷器活”的技能尖子脫穎而出。

　　駿才任用 干勁十足勇擔當

　　博觀而約取，厚積而薄發。近年來，大唐環境公司先后榮獲中國電力科學進步獎、全國電力職工技術成果獎、中國大唐集團公司科技成果獎、北京市科學進步獎等各類獎項，其中多項成果被鑒定為國際或國內領先水平。

　　同時，技能人才不斷涌現。涌現出涌現出“全國技術能手”“全國五一勞動獎章”“全國三八紅旗手”閆歡歡，全國發明創業獎·人物獎、中央企業勞動模范曹東，中國大唐集團公司勞動模范孟磊、中國大唐集團公司十大杰出青年劉海洋以及全國技術能手張銳等為代表的一批青年技能人才。

　　海闊心無界，山高人為峰。技術技能人才培養系統工程，極大帶動了該公司青年人才培養整體推進。目前，32名“80后”青年人才(其中25名35歲以下)在基層企業中層干部崗位發揮著骨干作用，能夠獨當一面的優秀青年人才如雨后春筍，他們積極投身大唐環境公司“一帶一路”建設、智慧能源開發等科研項目，為建設世界一流能源企業注入了新的生機活力。