大唐華銀攸縣能源公司：“五個關愛”釋義幸福

    幸福是什么？
    一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對幸福感觸都不盡相同，有時或許是下班回家撲鼻而來煎魚的香氣，有時或許是溯溪而上傾聽山澗溪流水聲鈴叮，有時又或許是逆境之下來自陌生人的安慰和鼓勵……
    幸福是什么？
    遠離了城市的喧囂，也遠離了家人的關懷，在僻遠鄉村工作和生活，幸福便來自友人同事的聲聲問候，來自工作生活的順暢舒心，來自我們能夠感受到的點滴關心關愛……
    要站在政治的高度落實對干部職工的關心關愛，這是集團公司黨組74號文件的堅定指示。疫情猛如虎，形勢艱如山，越是艱辛，幸福感越是可貴。今年開年以來，面對艱難形勢，大唐華銀攸縣能源公司以職工為本、以職工為中心，堅持“用心、細心、耐心、走心”，努力構建“安全、健康、工作、成長、生活”五個關愛，用細細關心慰藉平凡忙碌的生活，用濃濃關愛熨帖職工心靈，為職工筑起了一道穩固安樂的幸福港灣。     人民的生命安全永遠是第一位的。落實職工的安全關愛，該公司從細節入手，強化提示、預防、關注、急救全過程管控，全方位確保職工安全。
    “來來來，老規矩，上工前咱們平衡橋、登高臺走一道……”每天8點前，檢修樓前的工作人員主動排起了長隊過橋登臺，這并非是一道考驗，而是以簡單的設施做出精心的安全提示，恐高、眩暈、心血管疾病及時發現及時調整作業崗位，在檢修作業高峰期，還能夠快速有效地甄別崗位禁忌人員。
    一句溫馨提示，一聲關愛暖心。進入生產區，著裝自檢鏡醒目明亮，提示您標準化穿著杜絕作業風險；生產區域存在安全風險，安全標識醒目，提示您遠離風險區域避免摔傷燙傷；噪音大、光源強區域就近放置耳塞、眼罩，提示您正確佩戴更安全……
    一項技能普及，一次演練強化。專業急救知識一對一、手把手培訓，28名“心肺復蘇”急救員光榮持證；班前會，班長主動了解班員精神狀態、心理狀態，工作安排更加合理；一場突發心臟驟停應急演練，生產、行政人員齊齊上，對于此類事件突發后如何處置應對，我們更有底氣……
    幸?；蛟S就是：你若安好，便是晴天。     民以食為天。吃要吃好，更要吃出健康。
    上半年，該公司以建立大唐公民檔案為契機，最大范圍、最細摸排，將全體職工的身體情況全面掌握，并迅速建立疾病臺賬。結合疾病數據分析、職工滿意度調查和健康營養搭配，食堂制定每日菜單，分類標識，高、低脂、清淡、辛辣直觀可辨。
    品類豐富、健康美味的攸能菜，一日三餐，是味蕾綻放最滿足的時刻，用餐時間，按秩序排隊、按需點餐，餐桌漸漸緊俏了；新近劃轉過來的燃運人，大步走進食堂，底氣滿滿地打餐，心心念念的攸能食堂成了他們工作之余最掛念的地方；人情債、工餐還，“今天的檢修工作沒做完，辛苦加下班咯！”點檢員言辭切切，檢修人員眼露狡黠，“沒問題，請我吃餐攸能菜就行……”加班竟變得如此簡單；《春天里的“湘”味美食》香味不斷傳播，傳到了大唐五湖四海，大唐人直呼“那叫一個‘湘’吶”……
    幸?；蛟S就是：舌尖上的健康味道。     工作和生活，從來都不是非此不彼的兩難選擇，工作為了生活，生活需要工作，適度調適，壓力與放松需要達到平衡點。而作為這個平衡調適器，年休假的落實至關重要。
    “一定要創造條件，鼓勵職工休年休假！”在年初職代會提案審查會上，該公司總經理、黨委副書記龍維智擲地有聲。
    3月份，該公司《關于鼓勵職工休年休假的通知》正式頒布，明確在落實年休假制度上，各部門負責人的統籌調配職責。大力倡導下，7-8月份，朋友圈里爭相曬出姿勢各異的休假照，有的攜妻帶娃海邊吹著涼涼的風，有的攻略在手網紅景點忙打卡，有的在家躺著搖椅慢慢搖……
    與此同時，該公司領導班子成員深入部門、班組開展談心談話、調研訪談。職工身心健康如何？職工家庭還存在什么問題？老人生病、小孩上學是否需要幫助？在調研過程中，該公司將了解到的問題匯集形成調研成果，盡力而為、量力而行為職工解決問題，其中，3名職工因健康問題調整了工作崗位，一系列關愛舉措為職工解決了后顧之憂。
    幸?；蛟S就是：眉目舒展，長安常在。     4月，該公司新提拔中層干部11人，其中84后年輕干部6人，他們是在一線摸爬滾打的技術擔當，是想干事、能干事、干成事的行動先驅，是“長板凳”計劃的直接受益人。
    7月，一支活力四射的年輕隊伍加盟，平均年齡21歲的青蔥少年邁著穩健的步伐高呼“攸能，我來了！”
    8月初，兩支年輕的隊伍在“當青春與師傅相遇”主題經驗分享會上相遇。與其說這是一場經驗分享會，莫不如是心路歷程交流會。成長故事感悟青春，成功經歷驗證青春，成才希冀眺望青春，這是青春與青春的思想碰撞。當青春與青春相遇，說不上誰的未來更加明媚，我們只知道，奮斗的青春最美麗。
    “長板凳”計劃是加強干部人才隊伍建設、培養年輕干部的重要通道，但成長通道不僅于此，該公司突出勞動競賽舞臺，用好專業管理、技術技能兩大平臺，開通首席工程師、金牌工匠打分評比表彰通道，每一位職工都能在高質量發展過程中得到成長歷練，每一個崗位都為安全生產筑牢了堅實防線。
    幸福或許就是：我們各自努力，爾后高處相見。     晚上8點鐘，兒童游樂室“董老師課堂”準時開課。董老師拍拍手，小朋友們排隊立正站好，簡單的道具制成幼兒學習教具，簡單的游戲讓孩子沉醉其中，夏日炎炎夜，兒童游樂室成了歡樂的海洋，“董老師課堂”吸引了全體攸能寶寶的注意。
    董老師沒有教師資格證，不是專業幼兒教師，她只是該公司一名普通職工，一名喜歡孩子、用心陪伴孩子的二胎媽媽，她喜歡在工作后享受其樂融融的親子時光。
    筆者的孩子是在攸能長大的第一個攸能寶寶，數年來，陸陸續續在網嶺長大的攸能寶寶已有近30個。沒有城市里眼花繚亂的游樂設施，沒有電子游戲帶來的刺激體驗，沒有各式各樣的特長輔導，但是每年寒暑假，來網嶺度假并樂享其中的攸能寶寶成群結隊。因為這里有開心菜園教會他們勞動的樂趣，這里有習畫練字的書畫室教會他們寫好人生一瞥一捺，這里有可以和爸爸媽媽一起玩的乒乓球臺、羽毛球館文明精神、野蠻體魄，因為這里有“董老師課堂”……
    幸?；蛟S就是：關愛觸手可及。
 
    幸福是什么？
    幸福大抵便是，那濃郁的關愛緊緊環繞，我們置身其中，只感覺：萬物美好，我在中央！