加強斗爭精神 增強斗爭本領 推動企業高質量發展

大唐長熱吉林熱力有限公司黨委委員、副總經理 陳顯東

　　習近平總書記在黨的二十大報告中號召全黨同志務必敢于斗爭、善于斗爭，并要求加強斗爭精神和斗爭本領養成，在學習中滋養、在實踐中歷練，著力增強斗爭精神、提高斗爭本領。“務必敢于斗爭、善于斗爭”體現了兩個層面的含義：一是在對待矛盾的態度上，要有勇氣有魄力有定力，有飽滿的意志品質和大無畏的進取精神直面困難，敢于亮劍，敢于發聲，敢于斗爭。習近平總書記多次提到要“直面矛盾”，這是因為矛盾具有普遍性。任何事物都有其內在的矛盾性，社會正是在不斷解決矛盾中發展前進的。因此，黨員干部職工需要在斗爭過程中承認矛盾、直面矛盾，從而解決發展難題。二是在對待矛盾的方法上，斗爭不是盲動蠻干，不是只需要滿腔熱情。要有所為有所不為，要膽大心細，有手段方法，才能善于斗爭贏得勝利，勇往直前，無堅不摧。這就需要在擘畫新時代新征程中培養好堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，加強實踐鍛煉、專業訓練，在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。

　　學思想，把握正確斗爭方向。斗爭不能盲目，學習永無止境，堅持不懈地學習、學習、再學習，要與時俱進地用科學理論武裝頭腦，強化政治理論學習，不僅應當掌握馬克思主義立場觀點方法，還須學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的創新理論，保持理論上的清醒和政治上的堅定，為斗爭鼓足底氣。同時用底線限定手腳，在原則問題上寸步不讓，對于奢靡之風、享樂主義等不正之風導致的越線行為敢于斗爭、勇于斗爭，堅決維護我國核心利益和重大原則。只有學深悟透這一重要思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，全面把握這一思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，熟練掌握其中蘊含的領導方法、思想方法、工作方法，才能筑牢敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，堅定正確的斗爭方向和斗爭原則。

　　見行動，歷練頑強斗爭精神。新征程上，廣大黨員干部加強斗爭精神和斗爭本領養成，不僅要從書本上吸取理論營養，更需要在工作崗位上磨礪鍛煉，在真刀真槍的斗爭、在激烈的供熱市場競爭中鍛造烈火真金。面對嚴峻的供熱形勢、有限的挖潛增效空間，必須以強烈的憂患意識涵養敢于斗爭、敢于勝利的風骨品格，堅持發揚斗爭精神、掌握斗爭規律，做到居安思危、未雨綢繆，隨時準備經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗。必須增強敢涉依法合規經營“深水區”、敢啃挖潛增效“硬骨頭”的決心勇氣，在大是大非面前敢于亮劍出招，在維護企業利益面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，以越是艱險越向前的精神奮勇搏擊、攻堅克難，直至取得創建“一流熱力企業”的勝利。

　　重實踐，提升過硬斗爭本領。堅持理論與實踐相結合，深入學習黨的二十大精神和黨中央的方針政策，學習集團公司和省公司的制度和要求，加強審計、法律、信訪等方面專業知識和實踐案例的學習，細化形成專項實際行動，實現閉環管理，壓實工作責任，服務于企業的實際需要。不斷總結實際工作中遇到問題的處理方式方法，提煉解決方法的優缺點，通過實踐運用進一步提高管理能力，為提升熱力公司的依法治企管理水平做出貢獻。改變固有的思維模式，跳出經驗思維的束縛，發揚“李朗紅精神”，大膽創新工作方式方法，堅決以經濟效益為中心，堅決貫徹“極限激勵”機制，把創新意識貫穿到信訪維穩、法律、審計等各項工作的始終。在實踐中提高學習能力，增強斗爭的真本領、真功夫，依靠頑強斗爭打開供熱事業新局面。