強(qiáng)化警示教育，加固“不想腐”的思想防線。開展“以案為鑒知敬畏，防微杜漸守底線”主題教育活動(dòng)，依托“三會(huì)一課”、部門會(huì)議等渠道，組織干部員工常態(tài)化學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)和規(guī)章制度，引導(dǎo)全員樹立紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。編發(fā)《違規(guī)違紀(jì)典型案例警示教育集》，點(diǎn)名道姓通報(bào)網(wǎng)省公司系統(tǒng)內(nèi)典型案例，用身邊事教育身邊人。緊盯重要節(jié)點(diǎn)，建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，通過協(xié)同辦公、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺(tái)，發(fā)布節(jié)前提醒 4次，加強(qiáng)對(duì)苗頭性、傾向性違紀(jì)問題提醒式警示教育。開展一次“讀廉文、談廉想”、上一堂“廉政黨課”、觀看一次“廉政警示電教片”、排查一次“崗位危險(xiǎn)源點(diǎn)”和“算好人生帳”等活動(dòng)和形式，大力提倡“干事、干凈”廉潔文化理念，增強(qiáng)廣大干部員工誠(chéng)信自律意識(shí)，全力夯實(shí)廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。
聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，夯實(shí)“不能腐”的監(jiān)督防線。深化“守初心、勇?lián)?dāng)、爭(zhēng)示范”作風(fēng)登高行動(dòng)，覆蓋全員開展員工經(jīng)商辦企業(yè)、員工與外協(xié)單位“親清”交往等專項(xiàng)排查活動(dòng)，列出交往負(fù)面清單，簽訂《“親清”合作關(guān)系共建承諾書》，對(duì)內(nèi)對(duì)外約談300多人次。加強(qiáng)專業(yè)聯(lián)動(dòng)，會(huì)同營(yíng)銷、運(yùn)檢等業(yè)務(wù)部門開展供電服務(wù)領(lǐng)域突出問題整治、配電網(wǎng)領(lǐng)域工程項(xiàng)目管理自查自糾等監(jiān)督工作，推動(dòng)業(yè)務(wù)檢查和紀(jì)檢監(jiān)督有機(jī)融合。組織重點(diǎn)崗位人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》600多份，要求他們對(duì)照崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際作出鄭重承諾，并全面公示，自覺接受職工群眾監(jiān)督;召開重點(diǎn)崗位員工廉內(nèi)助座談會(huì)，號(hào)召廉內(nèi)助在實(shí)際工作、生活中常吹“廉政風(fēng)”、常打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”，共同看好反腐家門。
嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，筑牢“不敢腐”的紀(jì)律防線。堅(jiān)持“嚴(yán)”的主基調(diào)，依規(guī)依紀(jì)處置問題線索，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，執(zhí)行公司紀(jì)律處分和組織處理。針對(duì)查處的問題，在對(duì)違紀(jì)當(dāng)事人實(shí)名通報(bào)曝光的同時(shí)，剖析案件背后的管理風(fēng)險(xiǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，下發(fā)《紀(jì)律檢查建議書》，提出整改建議，督促業(yè)務(wù)部門對(duì)照案例自我排查、自我檢視，完善規(guī)章制度，堵塞管理漏洞，實(shí)現(xiàn)以案促改、以案促治。
作者：肖兵
評(píng)論